2025年人力经纪考试试题及答案

2025年人力经纪考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年修订的《人力资源服务管理条例》，人力经纪机构为用人单位提供招聘服务时，若涉及境外人员就业，需提前向哪个部门备案？A.当地市场监督管理局B.省级人力资源社会保障部门C.国家移民管理机构D.用人单位所在地街道办2.人力经纪服务中，关于“猎聘服务”的核心特征，正确的是？A.面向基层岗位的批量招聘B.以快速匹配为主要目标C.聚焦中高端人才的精准寻访D.服务佣金按固定月费收取3.某人力经纪机构在为求职者提供职业指导时，推荐其购买“简历优化课程”并收取高额费用，该行为违反了《人力资源服务机构管理办法》中的哪项规定？A.禁止捆绑销售额外服务B.需明示服务项目及价格C.不得泄露求职者个人信息D.需与求职者签订书面合同4.根据《个人信息保护法》，人力经纪机构收集求职者信息时，下列哪项不属于“最小必要原则”的要求？A.仅收集与求职岗位直接相关的学历、工作经历B.不收集求职者的宗教信仰、婚姻状况C.存储期限不超过服务所需的合理时间D.向第三方提供信息前需获得求职者书面同意5.用人单位委托人力经纪机构招聘时，明确要求“仅限男性”，经纪机构的正确做法是？A.按要求发布招聘信息，佣金照收B.拒绝执行并告知用人单位涉嫌就业歧视C.建议用人单位调整为“男性优先”以规避风险D.要求用人单位出具“岗位特殊需要”的书面说明后执行6.人力经纪服务合同中，若未明确约定佣金支付条件，当交易未达成时，经纪机构能否主张服务成本补偿？A.可以，因已付出劳动B.不可以，需按合同约定执行C.可以，参照行业惯例D.不可以，需双方协商后重新约定7.某经纪机构为扩大业务，将收集的求职者信息批量出售给培训机构，该行为可能面临的最高处罚是？A.警告并没收违法所得B.处500万元罚款或上一年度营业额5%的罚款C.吊销人力资源服务许可证D.追究直接责任人刑事责任8.关于“灵活用工经纪服务”，下列表述错误的是？A.需明确区分劳动关系与民事合作关系B.可以为个人提供多平台接单的协调服务C.无需审查用工企业的主体合法性D.需提示双方签订书面协议并约定权利义务9.人力经纪从业人员在执业中，发现用人单位存在拖欠工资行为，正确的处理方式是？A.协助求职者申请劳动仲裁B.继续促成交易并收取佣金C.向劳动监察部门匿名举报D.告知求职者风险后由其自行决定10.根据《人力资源市场暂行条例》，人力经纪机构变更名称后，应在多少个工作日内向原许可机关办理变更手续？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日11.某经纪机构为吸引客户，宣称“保证30天内找到工作，否则全额退款”，但实际因市场变化未履约，该行为属于？A.正常商业风险B.虚假宣传C.合理承诺D.服务质量争议12.求职者通过经纪机构入职后，发现实际工作内容与面试时描述严重不符，责任主体首先是？A.求职者自身未核实B.经纪机构未如实告知C.用人单位虚假陈述D.三方共同责任13.人力经纪服务中，“背调服务”的合法边界是？A.可调查求职者所有社交平台信息B.需经求职者书面授权后核查工作履历C.可向原单位索要员工的医疗记录D.可通过私人关系获取未公开的教育背景14.某机构将“劳务派遣”与“人力经纪”混合经营，未分别核算收入，违反了哪项规定？A.禁止超范围经营B.需分开管理不同业务C.需缴纳不同税费D.需明示服务类型15.关于“大学生就业经纪服务”，下列行为合法的是？A.向毕业生收取“就业推荐费”B.与高校合作开展职业规划讲座并收费C.以“就业保障”名义收取高额押金D.未经同意将学生信息提供给企业16.人力经纪机构在疫情期间开展“远程面试服务”，需重点注意的风险是？A.面试场地的安全问题B.视频面试的技术稳定性C.求职者个人信息的网络安全D.用人单位的面试流程合规性17.某经纪机构因经营不善倒闭，其保管的求职者信息应如何处理？A.转卖给其他机构以抵偿债务B.自行销毁并记录销毁过程C.移交给当地人社部门D.返还给求职者本人18.用人单位与经纪机构约定“成功推荐1人奖励5000元”，但以“员工试用期离职”为由拒付佣金，经纪机构的维权依据是？A.《民法典》关于居间合同的规定B.《劳动合同法》关于试用期的规定C.《消费者权益保护法》关于欺诈的规定D.《反不正当竞争法》关于违约的规定19.人力经纪从业人员的职业道德核心是？A.追求佣金最大化B.维护客户隐私与公平C.优先满足用人单位需求D.快速完成交易数量20.关于“跨境人力经纪服务”，下列说法正确的是？A.无需遵守境外国家的劳动法规B.需取得国家商务部门的特别许可C.可以随意介绍国内人员到境外工作D.只需关注国内人力资源服务许可二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.人力经纪服务合同应包含的必备条款有？A.服务内容与标准B.佣金数额及支付方式C.双方违约责任D.求职者个人信息使用范围2.下列属于人力经纪机构禁止性行为的有？A.扣押求职者身份证原件B.为无合法证照的用人单位提供服务C.对同一岗位向用人单位和求职者双向收费D.在招聘信息中注明“限本地户籍”3.根据《数据安全法》，人力经纪机构处理求职者数据时需履行的义务包括？A.制定数据安全管理制度B.采取加密等技术保护措施C.定期开展数据安全风险评估D.向社会公开所有数据处理流程4.人力经纪机构在“校招服务”中，需重点审查用人单位的哪些资质？A.营业执照真实性B.招聘岗位的合法性C.用人单位的行业口碑D.招聘人员的身份真实性5.关于“离职经济补偿经纪服务”，正确的操作包括？A.协助劳动者计算法定补偿金额B.代表劳动者与用人单位谈判C.承诺“保证拿到高于法定标准的补偿”D.收取合理的咨询服务费6.人力经纪行业协会的职能包括？A.制定行业服务标准B.开展从业人员培训C.调解会员之间的纠纷D.代替政府实施行政处罚7.用人单位通过经纪机构招聘时，若存在“性别歧视”，可能面临的后果有？A.被求职者提起民事诉讼B.被人社部门责令改正C.影响企业信用评级D.经纪机构终止合作8.人力经纪机构在“灵活用工匹配”中，需提示双方注意的法律问题有？A.工作时间与休息休假B.劳动安全与职业病防护C.社会保险的缴纳方式D.合同解除的条件与赔偿9.下列属于人力经纪服务“增值服务”的有？A.为用人单位提供人才需求分析报告B.为求职者提供职业技能培训C.为双方提供法律咨询D.代发工资及缴纳社保10.人力经纪从业人员在执业中，应遵守的保密义务包括？A.不泄露用人单位的商业秘密B.不传播求职者的个人隐私C.不向竞争对手透露客户资源D.不公开机构内部的经营数据三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年8月，A人力经纪机构接受B科技公司委托，招聘“人工智能算法工程师”，约定成功录用1人支付佣金3万元。A机构通过筛选，推荐了求职者张某（硕士学历，5年相关经验）。B公司面试后决定录用，张某入职并签订3年劳动合同，试用期6个月。但试用期结束前，B公司以“张某技术能力未达要求”为由解除劳动合同。B公司认为交易未成功，拒绝向A机构支付佣金。A机构则主张已完成“推荐并录用”的合同义务，要求B公司支付佣金。问题：1.双方争议的核心法律点是什么？2.A机构的主张是否成立？请说明依据。案例2：2024年10月，C人力经纪机构在其平台发布某互联网公司“运营主管”招聘信息，注明“25-30岁，女性优先”。求职者王某（32岁，男性）投递简历后被拒绝，理由是“年龄和性别不符”。王某认为C机构涉嫌就业歧视，向当地人社部门投诉。问题：1.C机构的行为是否构成就业歧视？请说明法律依据。2.若投诉成立，C机构可能面临哪些处罚？四、论述题（每题15分，共30分）1.结合《人力资源市场暂行条例》及行业发展趋势，论述人力经纪机构在数字化转型中的机遇与挑战。2.从职业道德与法律责任角度，谈谈如何构建“求职者-经纪机构-用人单位”三方信任关系。答案及解析一、单项选择题1.B（《人力资源服务管理条例》第18条规定，涉及境外人员就业的，需向省级人社部门备案）2.C（猎聘服务以中高端人才为目标，强调精准寻访而非批量或快速匹配）3.A（《人力资源服务机构管理办法》第22条禁止捆绑销售额外服务）4.D（“最小必要原则”指收集范围最小、存储时间最短，D属于“告知同意”原则）5.B（《就业促进法》第27条禁止性别歧视，经纪机构应拒绝执行并提示风险）6.B（《民法典》第964条规定，未达成交易时，经纪机构不得主张报酬，但可要求补偿必要费用；若合同未约定，需按合同解释规则处理，默认不支持补偿）7.B（《个人信息保护法》第66条规定，情节严重的可处500万元或上一年度营业额5%的罚款）8.C（灵活用工经纪需审查用工企业主体合法性，否则可能承担连带责任）9.D（从业人员应提示风险，但无权直接协助仲裁或举报，需尊重求职者自主决定）10.C（《人力资源市场暂行条例》第19条规定，变更名称需15个工作日内办理变更手续）11.B（《反不正当竞争法》第8条禁止虚假宣传，“保证30天找到工作”无合理依据）12.C（用人单位是用工主体，需对工作内容真实性负责；经纪机构若未核实则承担连带责任）13.B（背调需经求职者授权，且仅限与工作相关的信息，医疗记录等属敏感信息，不得收集）14.A（《人力资源服务管理条例》第25条规定，需区分劳务派遣与经纪服务，禁止超范围经营）15.B（高校合作开展职业规划讲座并收费属合法服务；收取推荐费、押金或泄露信息均违法）16.C（远程面试中，个人信息通过网络传输，需重点防范数据泄露风险）17.B（《个人信息保护法》第57条规定，机构终止时需自行或委托第三方安全销毁信息并记录）18.A（经纪服务属居间合同关系，《民法典》第963条规定，促成合同成立即可主张报酬）19.B（职业道德核心是维护公平与隐私，而非单纯追求利益或客户偏好）20.B（跨境人力经纪需取得商务部门特别许可，同时遵守境外国家法规）二、多项选择题1.ABCD（《民法典》第470条规定，合同需包含服务内容、报酬、责任、信息使用等条款）2.ABD（双向收费若双方同意则合法；扣押证件、为无资质单位服务、户籍歧视均违法）3.ABC（《数据安全法》要求制定制度、技术保护、风险评估，但无需公开所有处理流程）4.ABD（行业口碑非强制审查项，重点是资质真实性、岗位合法性及招聘人员身份）5.ABD（承诺“高于法定补偿”属虚假宣传，违反《广告法》）6.ABC（行业协会无行政处罚权，处罚由行政机关实施）7.ABCD（性别歧视违反《就业促进法》，可能引发诉讼、行政处罚、信用影响及合作终止）8.ABCD（灵活用工需明确工时、安全、社保、解约等问题，避免劳动关系认定风险）9.ABC（代发工资属劳务派遣或人力资源外包，非经纪增值服务）10.ABCD（保密义务涵盖客户商业秘密、个人隐私、客户资源及机构经营数据）三、案例分析题案例1答案：1.争议核心是“交易成功”的界定标准，即“录用”是否等同于“交易成功”，试用期解除是否影响佣金支付。2.A机构主张成立。依据《民法典》第963条，居间人促成合同成立的，委托人应支付报酬。双方合同约定“成功录用”即支付佣金，张某已与B公司签订劳动合同，视为“录用”完成。试用期解除属用人单位与劳动者的劳动关系问题，不影响经纪服务的完成。案例2答案：1.构成就业歧视。依据《就业促进法》第3条、第27条，用人单位和人力资源服务机构不得因性别、年龄等实施歧视。“女性优先”“25-30岁”限制无合理事由，属违法。2.可能面临：①由人社部门责令改正；②没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；③情节严重的，吊销人力资源服务许可证；④对王某造成损害的，需承担民事赔偿责任。四、论述题1.数字化转型的机遇：①大数据提升匹配效率，通过算法分析人才与岗位的适配度；②线上平台降低服务成本，扩大服务覆盖范围；③区块链技术保障信息真实性，减少背调成本；④智能工具（如AI面试）优化服务流程，提升用户体验。挑战：①数据安全风险，个人信息泄露隐患增加；②技术依赖可能导致“算法歧视”，如过度筛选年龄、性别等敏感信息；③传统从业人员需提升数字技能，存在转型压力；④监管滞后，现有法规对线上服务的规范需完善（如虚拟服务的管辖权、数据跨