2025年企业法律顾问劳动法知识考核试题及答案

2025年企业法律顾问劳动法知识考核试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年企业法律顾问劳动法知识考核试题考核对象：企业法律顾问、人力资源管理从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月的，该约定无效。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。3.非全日制用工双方可以约定试用期，且用人单位无需支付加班费。4.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效。6.用人单位因经营需要变更劳动合同内容，无需与劳动者协商一致。7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。9.劳动合同期满，若用人单位未续签，则视为劳动合同终止。10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务发明归属2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按（）标准支付？A.3倍B.2倍C.1.5倍D.平均工资3.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动争议仲裁委员会由（）组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是5.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，属于（）。A.合法解除B.非法解除C.约定无效D.视情况而定6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作？A.井下作业B.高温作业C.低温作业D.以上都是7.劳动合同中约定“工伤自负”的条款，法律效力为（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况8.劳动争议诉讼的管辖法院为（）。A.劳动者所在地法院B.用人单位所在地法院C.劳动争议仲裁地法院D.以上均可9.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商的，属于（）。A.合法行为B.非法行为C.部分合法D.视情况而定10.劳动合同履行期间，用人单位可以强制要求劳动者接受降薪，前提是（）。A.经劳动者同意B.因经营困难C.法律规定D.以上均不可三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保密条款C.绩效奖金D.末位淘汰2.用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求（）。A.补发工资B.支付赔偿金C.赔偿金D.精神损害赔偿3.劳动争议调解的程序包括（）。A.自愿调解B.强制调解C.仲裁前置D.诉讼终局4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法工作5.非全日制用工的特点包括（）。A.工时灵活B.无需缴纳社保C.最多工作4小时/日D.可约定试用期6.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提交申请书B.开庭审理C.调解协商D.法院判决7.女职工的特殊保护措施包括（）。A.孕期不得加班B.产期享受98天产假C.哺乳期不得从事哺乳禁忌工作D.生育津贴按工资80%发放8.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈手段签订B.违反法律强制性规定C.显失公平D.未签订书面合同9.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.用人单位违反劳动法规定的行为可能包括（）。A.拖欠工资B.未缴纳社保C.强制加班D.限制人身自由四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例1：某科技公司员工张某，入职时与公司签订3年劳动合同，约定试用期6个月，月工资1.5万元。1年后，公司因业务调整，要求张某降薪至1.2万元，并变更岗位为行政助理，张某拒绝，公司遂以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某申请劳动仲裁。问题：1.公司变更岗位和降薪是否合法？2.公司解除劳动合同是否合法？3.张某是否应获得经济补偿？案例2：某餐饮企业员工李某，怀孕7个月，公司以“经营困难”为由，要求李某每周工作6天，每天10小时，并取消其产假。李某拒绝，公司遂以“旷工”为由扣发其当月工资。李某向劳动监察部门投诉。问题：1.公司要求李某延长工时是否合法？2.公司取消李某产假是否合法？3.李某的投诉是否应得到支持？案例3：某制造厂员工王某，在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，而是私下与王某达成协议，支付5万元了结此事。王某拒绝，公司遂停止其工作。问题：1.公司与王某的协议是否有效？2.王某应如何维权？3.公司是否需承担额外责任？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳动合同解除的法律程序及用人单位的义务。2.结合实际，分析非全日制用工的法律风险及应对措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（试用期约定合法，但最长不超过6个月）2.√3.×（非全日制用工不得约定试用期，加班费按小时计算）4.√5.√6.×（变更劳动合同需协商一致）7.√8.√9.×（视为终止，但劳动者可要求继续履行）10.√二、单选题1.D2.A3.B4.D5.B6.D7.C8.C9.B10.D三、多选题1.ABC2.AB3.AB4.AB5.AC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC四、案例分析案例1：1.不合法。变更岗位需协商一致，降薪需符合法律规定的情形（如绩效考核不达标）。2.不合法。解除需有合法理由，仅以“不符合岗位要求”为由解除需证明员工存在过失。3.应获得经济补偿。公司单方面变更劳动合同且未协商，构成违法解除。案例2：1.不合法。孕期女职工禁忌延长工时。2.不合法。产假为法定假期，不得取消。3.应得到支持。公司行为违反劳动法。案例3：1.无效。工伤应由工伤保险基金赔付，私下协议不能免除公司责任。2.王某可申请工伤认定及工伤保险待遇。3.公司需承担未缴社保的法律责任，并赔偿工伤损失。五、论述题1.劳动合同解除的法律程序及用人单位的义务劳动合同解除需遵循法定程序，分为协商解除、法定解除（单方或双方）和非法解除。用人单位解除需满足法定条件（如员工严重违纪），并履行以下义务：-提供解除理由及证据；-支付经济补偿金（如违法解除）；-依法办理离职手续（如档案转移、社