2026年心理咨询师技能实操测试题

2026年心理咨询师技能实操测试题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.在初次接待来访者时，心理咨询师应优先建立哪种关系？A.朋友关系B.指导关系C.专业咨询关系D.合作关系2.当来访者表达强烈情绪时，心理咨询师应如何应对？A.立即打断并解释情绪不合理B.保持沉默，等待来访者情绪平复C.直接批评情绪表达方式D.引导来访者转移话题3.在咨询过程中，若来访者提出不合理要求，咨询师应如何处理？A.直接拒绝并解释原因B.同意要求但提出警告C.运用苏格拉底式提问引导来访者反思D.忽略要求，继续进行咨询4.当来访者出现阻抗时，心理咨询师应优先考虑？A.强调阻抗的负面性B.保持中立，分析阻抗原因C.立即中止咨询D.使用权威语气要求来访者配合5.在处理家庭关系问题时，心理咨询师应特别注意？A.偏袒某一方B.强制改变来访者行为C.维护家庭表面和谐D.帮助来访者理解家庭动力6.若来访者出现自杀意念，咨询师应立即采取哪种措施？A.安慰并告知“一切都会好起来”B.建议来访者立刻去医院C.迅速制定安全计划并告知家属D.避免讨论自杀话题7.在咨询中，来访者多次提到童年经历，咨询师应如何处理？A.认为这是咨询重点，深入挖掘B.批评来访者沉溺过去C.引导来访者关注当前问题D.告知来访者咨询时间有限8.当咨询师与来访者价值观冲突时，应如何应对？A.坚持自己的观点B.避免讨论敏感话题C.反思并调整自己的态度D.转介给持相似价值观的咨询师9.在咨询结束后，若来访者未按约定复访，咨询师应如何处理？A.直接联系并催促复访B.理解并询问未复访原因C.忽略未复访情况D.责备来访者不遵守约定10.在团体咨询中，若某成员表现突出，咨询师应如何应对？A.批评其表现过于自我B.鼓励其他成员学习其优点C.保持中立，观察其行为动机D.直接让该成员退出团体二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.咨询过程中，哪些行为可能破坏咨询关系？A.提出个人建议B.表达个人情绪C.保持中立态度D.运用反问句式E.及时结束咨询2.处理来访者焦虑情绪时，咨询师可采取哪些方法？A.教授放松技巧B.分析焦虑根源C.直接否定焦虑合理性D.运用认知行为技术E.安慰来访者“焦虑是正常的”3.在处理职场压力问题时，咨询师应关注哪些方面？A.工作环境因素B.个人应对方式C.组织支持系统D.角色冲突E.咨询师个人偏好4.若来访者出现躯体化症状，咨询师应考虑哪些可能性？A.心理问题躯体表现B.躯体疾病C.咨询设置不当D.文化背景影响E.违背职业道德5.在危机干预中，咨询师应优先处理哪些内容？A.评估危机程度B.建立安全计划C.提供情绪支持D.长期心理治疗E.忽略家庭因素三、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）案例一：来访者（女，28岁）前来咨询，自述因工作压力大、人际关系紧张而情绪低落，多次失眠。咨询中，来访者提到与同事存在矛盾，但拒绝具体说明矛盾内容，表现出明显回避行为。咨询师尝试引导其表达，但来访者情绪激动，开始抱怨生活不如意。问题：1.咨询师应如何回应来访者的回避行为？2.面对来访者情绪激动的情况，咨询师应采取哪些措施？案例二：来访者（男，35岁）因婚姻问题咨询，自述与妻子长期争吵，但妻子不愿沟通。来访者多次表达对妻子的不满，但缺乏具体事例，仅反复强调“她不理解我”。咨询师注意到来访者语气中带有指责，但未明确表达自身需求。问题：1.咨询师应如何帮助来访者澄清问题核心？2.若来访者不愿改变沟通方式，咨询师可采取哪些策略？四、简答题（共2题，每题5分，总计10分）1.简述心理咨询师在建立咨询关系时应遵循的原则。2.若来访者提出法律或伦理咨询，咨询师应如何应对？五、论述题（1题，10分）结合实际案例，论述心理咨询师如何处理来访者阻抗行为及其影响。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：心理咨询的核心是建立专业咨询关系，确保双方在平等、保密的前提下进行交流。其他关系（如朋友、指导关系）可能影响咨询的客观性。2.B解析：情绪表达是来访者自我探索的过程，咨询师保持沉默可传递接纳信号，避免干扰其内在体验。3.C解析：苏格拉底式提问能引导来访者自我反思，而非直接评判或妥协，符合咨询伦理。4.B解析：阻抗反映来访者的心理冲突，咨询师需分析原因（如恐惧、否认），而非强制改变。5.D解析：家庭动力涉及成员互动模式，咨询师需帮助来访者理解自身在家庭中的角色及影响。6.C解析：自杀干预需立即建立安全计划，并告知家属或相关机构，避免延误。7.C解析：过度沉溺过去可能阻碍咨询进展，咨询师需引导来访者关注当前问题，但需尊重其表达需求。8.C解析：咨询师需反思自身价值观是否影响客观性，调整态度以更好地支持来访者。9.B解析：理解未复访原因有助于调整咨询策略，直接催促可能破坏关系。10.C解析：团体咨询需观察成员行为动机，避免过度表扬或批评，保持中立。二、多选题答案与解析1.A,B,D解析：提出个人建议、表达情绪、反问句式可能破坏中立性，影响咨询关系。2.A,B,D解析：放松技巧、认知行为技术、分析根源是处理焦虑的有效方法。3.A,B,C,D解析：职场压力需关注环境、个人应对、组织支持及角色冲突，咨询师需全面分析。4.A,B,D解析：躯体化症状需排除躯体疾病，考虑心理表现及文化影响。5.A,B,C解析：危机干预需优先评估、建立安全计划、提供情绪支持，长期治疗需后续安排。三、案例分析题答案与解析案例一：1.咨询师应如何回应来访者的回避行为？-表达理解：“我注意到你提到同事矛盾但不愿具体说明，是担心什么吗？”-运用苏格拉底式提问引导：“你能想到哪些可能性导致矛盾？”-建立安全空间：“无论发生什么，这里都是安全的，你可以慢慢表达。”2.面对情绪激动的情况，咨询师应采取哪些措施？-保持冷静，避免被情绪带动；-运用镜像技术回应：“听起来你对同事很生气，是吗？”；-建议暂停讨论，待情绪平复后继续。案例二：1.咨询师应如何帮助来访者澄清问题核心？-运用具体化技术：“能否举例说明妻子‘不理解你’的具体表现？”-分析需求：“你希望妻子如何回应才能让你满意？”-区分行为与感受：“你是否在表达自己的需求，而非指责？”2.若来访者不愿改变，咨询师可采取哪些策略？-探索原因：“你是否害怕改变会破坏关系？”-设置咨询目标：“我们先从改善沟通频率开始，可以吗？”-考虑转介：若问题超出咨询范围（如家庭暴力），需建议转介。四、简答题答案与解析1.建立咨询关系的原则：-保密性：确保信息不被泄露；-中立性：避免个人偏见；-无条件积极关注：接纳所有情绪表达；-真诚一致：言行一致，建立信任；-尊重：平等对待，保护隐私。2.处理法律或伦理咨询：-根据法律框架（如《民法典》）提供有限信息；-告知来访者法律权利，避免误导；-必要时咨询法律专业人士或督导；-确保行为符合伦理规范（如知情同意）。五、论述题答案与解析来访者阻抗行为处理及影响：阻抗是咨询中常见的现象，表现为回避、否认、拖延等，可能源于恐惧改变、依赖现状或潜意识冲突。咨询师需：1.分析原因：通过观察、提问了解阻抗背后的心理动机；2.建立关系