2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案

2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议调解仲裁受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因企业合并引发的股东权益争议D.因工作时间、休息休假发生的争议答案：C2.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在几日内通知对方当事人是否同意调解？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第十二条）3.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者个人代表答案：D（第十九条）4.劳动者申请劳动争议仲裁，仲裁时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（第二十七条第一款）5.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间如何计算？A.重新计算B.继续计算C.中止计算D.延长6个月答案：A（第二十七条第二款）6.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效限制是？A.不受一年时效限制B.自争议发生之日起1年C.自离职之日起1年D.自用人单位书面拒绝支付之日起1年答案：A（第二十七条第四款）7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（第二十九条）8.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内提交答辩书？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B（第三十条）9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B（第四十三条第一款）10.下列哪类裁决属于终局裁决？A.追索经济补偿，金额超过当地月最低工资标准12个月的争议B.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议C.因企业规章制度制定程序违法引发的争议D.因培训服务期约定不明确引发的违约金争议答案：B（第四十七条）11.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（第四十八条）12.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误情形的，可以自收到裁决书之日起几日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（第四十九条第一款）13.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的，由谁指定？A.仲裁庭B.劳动行政部门C.人民法院D.司法鉴定协会答案：A（第三十七条）14.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊行为的，应当如何处理？A.由仲裁委员会批评教育B.由劳动行政部门没收违法所得C.依法承担法律责任，仲裁委员会应将其解聘D.由工会组织提出警告答案：C（第三十四条）15.当事人申请劳动争议仲裁，是否需要预交仲裁费用？A.需预交全部费用B.需预交一半费用C.无需预交，费用由财政保障D.由败诉方承担预交费用答案：C（第五十三条）16.劳动争议调解达成协议的，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书的效力是？A.具有强制执行力B.不具有法律效力C.相当于民事合同效力D.可直接申请法院强制执行答案：C（第十四条第二款）17.仲裁庭在作出裁决前，应当先行？A.调查证据B.公开听证C.调解D.询问证人答案：C（第四十二条第一款）18.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.视为该证据不存在B.由劳动者承担不利后果C.承担败诉风险D.由仲裁庭直接认定劳动者主张的事实成立答案：D（第三十九条第二款）19.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仲裁当事人如何确定？A.仅列劳务派遣单位为当事人B.仅列用工单位为当事人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择其中一方为当事人答案：C（第二十二条第二款）20.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由哪个仲裁委员会管辖？A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.上一级仲裁委员会指定D.双方协商确定答案：B（第二十一条第二款）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的调解中心答案：ABC（第十条）2.企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：AB（第十条第二款）3.仲裁员应当符合的条件包括？A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理工作满五年D.律师执业满三年答案：ABCD（第二十条）4.仲裁申请书应当载明的事项包括？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD（第二十八条第二款）5.仲裁庭可以延期开庭的情形包括？A.申请人无正当理由拒不到庭B.被申请人有正当理由请求延期C.仲裁员因紧急公务无法到庭D.证人突发疾病无法出庭答案：BCD（第三十五条）6.终局裁决的适用范围包括？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议答案：ABCD（第四十七条）7.用人单位可以申请撤销终局裁决的情形包括？A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD（第四十九条第一款）8.劳动争议仲裁公开进行，但下列哪些情形除外？A.当事人协议不公开B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私答案：ABCD（第二十六条）9.仲裁庭对下列哪些争议可以裁决先予执行？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金答案：ABCD（第四十四条第一款）10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以采取哪些措施？A.向人民法院申请执行B.向劳动行政部门申请强制执行C.向仲裁委员会申请强制执行D.向人民法院提起诉讼答案：A（第五十一条）11.劳动争议调解的原则包括？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（第五条隐含原则）12.仲裁时效中止的情形包括？A.不可抗力B.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.劳动者因工负伤无法行动D.用人单位恶意转移财产答案：AB（第二十七条第三款）13.劳动者可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动应当向仲裁委员会提交的材料包括？A.授权委托书B.代理人身份证明C.代理人与劳动者的亲属关系证明D.律师执业证书（如代理人为律师）答案：ABD（第二十四条）14.仲裁庭在开庭时应当进行的程序包括？A.核对当事人身份B.宣布仲裁庭组成人员C.告知当事人权利义务D.听取当事人陈述和辩论答案：ABCD（第三十八条等）15.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括？A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD（第十四条第一款）三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√（第十五条）2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：√（第四十三条第二款）3.劳动者与用人单位因除名、辞退发生争议的，由用人单位负举证责任。（）答案：√（参考第六条举证责任分配）4.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（第五十三条）5.仲裁员是本案当事人近亲属的，应当回避，当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请。（）答案：√（第三十三条）6.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）答案：√（第四十一条）7.终局裁决作出后，用人单位不得就同一争议向人民法院提起诉讼。（）答案：×（用人单位可申请撤销裁决，但不可直接起诉）8.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方必须履行；一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行。（）答案：×（调解协议无强制执行力，需申请支付令或仲裁）9.劳务派遣单位与被派遣劳动者因劳动报酬发生争议的，用工单位无需作为当事人参加仲裁。（）答案：×（第二十二条第二款规定用工单位为共同当事人）10.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，从终止之日起计算。（）答案：√（第二十七条第一款、第四款）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）当事人申请调解（口头或书面）；（2）调解组织收到申请后3日内通知对方是否同意调解；（3）调解组织指派1-2名调解员主持调解；（4）听取双方陈述，讲解法律政策，帮助达成协议；（5）达成协议的制作调解协议书，未达成的终止调解并告知仲裁权利。2.仲裁庭的组成方式有哪些？答案：仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。仲裁庭组成人员确定后，应当在5日内书面通知当事人。3.哪些情形下仲裁员应当回避？答案：（1）是本案当事人或当事人、代理人近亲属；（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；（4）私自会见当事人、代理人，或接受其请客送礼。4.终局裁决的法律效力如何？答案：（1）劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院起诉；（2）用人单位可自收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决；（3）裁决被法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书15日内向法院起诉；（4）未被撤销或起诉的，裁决书自作出之日起发生法律效力。5.劳动争议仲裁中，举证责任如何分配？答案：（1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；（3）用人单位不提供的，应当承担不利后果；（4）因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同。张某认为公司规章制度未经民主程序制定，且未向其公示，遂于2024年5月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司辩称张某的仲裁申请已超过1年时效（张某2023年12月已知解除决定）。问题：张某的仲裁申请是否超过时效？为什么？答案：未超过时效。仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（2023年12月）。张某于2024年5月申请仲裁，未超过1年期限。公司主张不成立。案例2：2024年6月，李某因公司拖欠2023年1月至12月工资（共计5万元）申请仲裁。公司主张李某2023年2月已离职，仲裁时效已过（2023年2月至2024年6月超过1年）。李某提供证据证明2024年1月曾向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资。问题：仲裁时效是否中断？李某的仲裁请求是否应支持？答案：时效中断。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，当事人向有关部门请求权利救济的，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。李某2024年1月向劳