2025年福建省莆田市专业技术继续教育公需科目考试及答案

2025年福建省莆田市专业技术继续教育公需科目考试及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.2025年福建省莆田市“数字工匠”培育行动的核心指标是：A.新增高技能人才1.2万人B.新增高技能人才2.2万人C.新增高技能人才3.2万人D.新增高技能人才4.2万人答案：B解析：根据《莆田市“数字工匠”培育行动方案（2025—2027年）》第一章第三条，到2027年全市新增高技能人才2.2万人，其中数字类高技能人才占比不低于60%。2.莆田市“专精特新”企业认定中，上年度研发费用占比必须达到：A.≥2%B.≥3%C.≥4%D.≥5%答案：D解析：《莆田市优质中小企业梯度培育实施细则》规定，申报“专精特新”企业须满足上年度研发费用总额不低于100万元且占营业收入比例不低于5%。3.继续教育公需科目年度学时要求为：A.10学时B.20学时C.30学时D.40学时答案：C解析：《福建省专业技术人员继续教育条例》第十四条明确，专业技术人员每年须完成公需科目30学时，专业科目60学时，合计90学时。4.莆田市“白名单”企业享受职称评审绿色通道，其“白名单”发布主体是：A.市工信局B.市人社局C.市发改委D.市工商联答案：B解析：2025年《莆田市职称评审“白名单”制度实施办法》第二条，市人社局会同行业主管部门发布年度“白名单”，纳入企业可享受职称评审“免审直评”。5.在莆田市，数字经济核心产业增加值占GDP比重2025年目标值为：A.8%B.10%C.12%D.15%答案：C解析：《莆田市数字经济发展三年行动计划（2025—2027年）》提出，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达到12%，2027年突破15%。6.莆田市“壶兰英才”计划青年项目最高资助额度为：A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元答案：D解析：根据《“壶兰英才”计划升级版（2025—2027年）》，青年项目（不超过40周岁）给予最高100万元科研配套经费，分三年拨付。7.莆田市博士后科研工作站新站一次性建站补贴标准为：A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元答案：B解析：《莆田市博士后资助资金管理细则》第七条，新建博士后科研工作站给予50万元一次性建站补贴，对获批独立招收资格的再追加30万元。8.2025年起，莆田市事业单位专业技术岗位结构比例高级占比上限提高至：A.25%B.30%C.35%D.40%答案：C解析：闽人社文〔2025〕18号文件，将县（区）属事业单位专业技术高级岗位比例上限由30%提高到35%，市属单位维持40%。9.莆田市“揭榜挂帅”项目榜单金额超过多少必须实行“赛马制”？A.300万元B.500万元C.800万元D.1000万元答案：B解析：《莆田市科技项目“揭榜挂帅”实施细则（试行）》第十条，财政资金支持超过500万元的项目须实行“赛马制”，平行支持2家以上主体。10.莆田市“首席技师”津贴标准为：A.每月1000元B.每月2000元C.每月3000元D.每月5000元答案：C解析：《莆田市首席技师选拔管理办法》第十四条，管理期内给予每人每月3000元政府津贴，管理期三年，可连任一次。11.莆田市“工业互联网标识解析二级节点”2025年目标接入企业数：A.200家B.300家C.400家D.500家答案：D解析：《莆田市工业互联网创新发展行动计划》提出，到2025年底二级节点累计接入企业突破500家，标识注册量超3亿条。12.莆田市“科技特派员”年度考核为“优秀”的比例不超过：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：《莆田市科技特派员考核评价办法》规定，年度考核优秀比例控制在20%以内，并与人选续聘、经费奖励直接挂钩。13.莆田市“高精尖缺”人才目录更新周期为：A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《莆田市“高精尖缺”人才目录动态调整办法》第四条，目录每年更新一次，3月发布新版，9月可进行微调。14.莆田市“揭榜挂帅”项目技术需求方出资比例不得低于财政资金的：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：实施细则要求技术需求方（发榜方）出资不低于财政资金的30%，以保障企业主体投入。15.莆田市“企业新型学徒制”培养补贴标准，按每人每年：A.4000元B.5000元C.6000元D.8000元答案：C解析：闽人社文〔2025〕9号，对开展企业新型学徒制的，按每人每年6000元标准给予企业培训补贴，补贴期限2年。16.莆田市“科技型中小企业”入库，研发费用总额占成本费用支出总额比例须：A.≥5%B.≥10%C.≥15%D.≥20%答案：A解析：科技部火炬中心统一规定，研发费用占比≥5%且结果≤40%方可入库。17.莆田市“首席数据官（CDO）”制度率先在以下哪类企业推行：A.国有大中型企业B.民营上市企业C.专精特新企业D.年产值超10亿元企业答案：A解析：《莆田市推行企业首席数据官制度工作方案》提出，2025年先在市属国有大中型企业试点，逐步向民营骨干企业推广。18.莆田市“揭榜挂帅”项目验收不合格，发榜方已拨付资金应：A.全部收回B.收回50%C.不予收回D.转为违约金答案：A解析：实施细则第三十条，验收结论为“不合格”的，财政及发榜方已拨付资金须全额收回，并列入科研诚信异常名录。19.莆田市“青年拔尖人才”遴选年龄上限为：A.35周岁B.38周岁C.40周岁D.42周岁答案：C解析：《“壶兰英才”青年拔尖人才遴选办法》第二条，申报人选年龄不超过40周岁，特别优秀可放宽至42周岁，但需专家联名推荐。20.莆田市“数字经济园区”认定标准中，亩均税收不低于：A.15万元B.20万元C.25万元D.30万元答案：D解析：《莆田市数字经济园区评价办法》规定，亩均税收≥30万元、数字经济企业集聚度≥60%为硬门槛。21.莆田市“工业互联网APP”优秀解决方案奖励金额为：A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元答案：B解析：对入选市级优秀工业互联网APP解决方案的，市财政给予20万元一次性奖励，并优先推荐省级评选。22.莆田市“技能大师工作室”年度考核“不合格”的处理措施：A.警告B.限期整改C.撤销称号D.核减经费答案：C解析：《莆田市技能大师工作室管理办法》第二十八条，年度考核不合格直接撤销称号，收回牌匾，三年内不得再次申报。23.莆田市“高层次人才”分类认定中，C类人才对应省级标准：A.省级A类B.省级B类C.省级C类D.省级D类答案：C解析：莆田市与省级标准并轨，C类即对应省级C类，享受相应待遇，如安家补助25万元。24.莆田市“揭榜挂帅”项目发榜公示期不少于：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B解析：实施细则第十三条，发榜公示不少于5个工作日，无异议后进入揭榜评审。25.莆田市“企业技术中心”认定，年度科技活动经费支出不低于：A.300万元B.500万元C.800万元D.1000万元答案：B解析：《莆田市企业技术中心管理办法》第十条，年度科技活动经费支出额≥500万元且占主营业务收入比例≥3%。26.莆田市“博士后创新实践基地”日常经费补助标准为：A.每人每年5万元B.每人每年8万元C.每人每年10万元D.每人每年15万元答案：C解析：资助细则第九条，基地每进站1名博士后，给予基地10万元/年日常经费补助，最多补助2年。27.莆田市“数字经济专项职称”2025年新增专业不包括：A.大数据工程B.云计算工程C.区块链工程D.生物育种答案：D解析：闽人社文〔2025〕40号公布数字经济专项职称新增大数据、云计算、区块链、工业互联网等4个专业，生物育种属农业序列。28.莆田市“首席技师”选拔周期为：A.一年一次B.两年一次C.三年一次D.四年一次答案：B解析：选拔管理办法第五条，每两年选拔一次，每次不超过20人。29.莆田市“科技型中小企业”如要申报市级科技项目，须先完成：A.科技报告B.所得税汇算C.研发投入后补助D.研发费用加计扣除答案：A解析：市级科技项目申报指南要求，科技型中小企业须提交上年度科技报告（国家信息系统自动生成）。30.莆田市“高层次人才服务窗口”实行“一窗受理、集成服务”，牵头单位为：A.市行政服务中心B.市科技局C.市人社局D.市委人才办答案：C解析：市人社局设立“高层次人才服务专窗”，统一受理落户、子女入学、住房补贴等22项服务。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形可直接认定为莆田市D类高层次人才：A.全日制博士学位B.正高级职称C.高级技师职业资格D.年薪60万元以上答案：A、B、C解析：按照《莆田市高层次人才认定办法》附件，博士、正高、高级技师均符合D类条件，年薪60万元属市场化认定，需附加税收证明。32.莆田市“揭榜挂帅”项目评审指标包括：A.技术先进性B.预算合理性C.人才团队实力D.发榜方财务状况答案：A、B、C解析：评审指标聚焦技术、预算、团队，发榜方财务状况仅作资格性审查，非评分项。33.莆田市“企业新型学徒制”培养对象包括：A.与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位职工B.与企业签订6个月以上实习协议的技工院校学生C.企业劳务派遣人员D.企业外包服务人员答案：A、B解析：办法明确培养对象须为劳动合同或实习协议人员，劳务派遣、外包人员不纳入。34.莆田市“首席数据官”职责包括：A.制定企业数据战略B.统筹数据治理C.负责数据合规与安全D.审批企业财务预算答案：A、B、C解析：CDO聚焦数据资产，财务预算属CFO职责。35.莆田市“技能大师工作室”申报条件包括：A.领办人具有高级技师职业资格B.拥有不少于20平方米实训场地C.带徒协议不少于5人D.企业上年度职工教育经费≥50万元答案：A、B、C解析：办法要求场地20㎡、带徒5人、领办人高级技师，未强制企业教育经费额度。36.莆田市“数字经济园区”评价指标包括：A.数字经济核心产业营业收入占比B.亩均税收C.数字化管理普及率D.园区绿化率答案：A、B、C解析：绿化率属生态指标，非核心评价维度。37.莆田市“壶兰英才”计划支持措施包括：A.科研配套经费B.安家补贴C.子女入学优待D.配偶安置编制答案：A、B、C、D解析：政策提供“一条龙”保障，编制使用“周转池”方式解决。38.莆田市“博士后科研工作站”评估不合格，将：A.暂停招生B.限期整改C.撤销设站资格D.追回全部补贴答案：A、B、C解析：评估不合格先暂停招生并限期一年整改，整改仍不合格撤销资格，补贴不追回首年。39.莆田市“工业互联网”二级节点建设支持政策包括：A.一次性200万元建设补助B.接入企业每家1万元奖励C.标识注册量超1亿条再奖100万元D.优先推荐国家级项目答案：A、C、D解析：接入企业奖励为0.5万元/家，非1万元。40.莆田市“职称评审绿色通道”适用情形：A.海外高层次留学人才B.疫情防控一线专业技术人员C.乡村振兴重点县急需人才D.白名单企业核心技术骨干答案：A、B、C、D解析：四类人群均可破格申报，免审直评或简化程序。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.莆田市“数字工匠”培育行动只面向制造业企业。答案：×解析：行动覆盖制造、建筑、服务、农业等全行业，只要岗位技能标准与数字技术融合即可。42.莆田市“揭榜挂帅”项目允许省外高校揭榜。答案：√解析：揭榜方无地域限制，鼓励全国乃至全球优势科研团队参与。43.莆田市“首席技师”管理期内可兼任多家企业技术顾问。答案：×解析：管理办法规定，管理期内不得兼任其他企业技术顾问，避免精力分散。44.莆田市“高层次人才”认定后，如三年内未在莆就业，自动失效。答案：√解析：认定办法规定，三年内未落地或年度考核不合格，证书自动失效。45.莆田市“企业技术中心”可优先推荐申报省级工程研究中心。答案：√解析：市级中心为省级中心后备梯队，享受推荐资格。46.莆田市“数字经济专项职称”评审取消外语、计算机门槛。答案：√解析：数字经济专项职称突出实绩导向，不设外语、计算机硬性要求。47.莆田市“技能大师工作室”领办人年龄不得超过55周岁。答案：×解析：办法未设年龄上限，只要求身体健康、能承担带徒任务。48.莆田市“博士后创新实践基地”可与工作站联合招收博士后。答案：√解析：基地无独立招收资格，须与工作站或流动站联合招收。49.莆田市“白名单”企业每年动态调整一次，实行退出机制。答案：√解析：年度考核不合格或出现失信行为即退出，且三年内不得重新申报。50.莆田市“工业互联网APP”奖励资金可重复享受省级同类奖励。答案：×解析：市级奖励与省级奖励就高不重复，差额补足。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述莆田市“揭榜挂帅”项目全流程主要环节及关键要点。答案：（1）需求征集：发榜方提出技术难题，经行业主管部门审核，确保真实、急迫、可量化；（2）榜单论证：组织专家对需求的技术先进性、预算合理性、产权归属进行论证，通过后方可入库；（3）发榜公示：市科技局官网公示5个工作日，接受社会监督；（4）揭榜申报：全球范围内具备独立法人资格的高校、院所、企业均可揭榜，鼓励联合体；（5）评审立项：形式审查→同行评议→现场答辩→综合评分，择优立项，财政与发榜方按比例出资；（6）合同签订：明确技术指标、阶段节点、经费拨付、知识产权分配、诚信条款；（7）过程管理：实行“里程碑”考核，资金分阶段拨付，允许技术路线调整但须备案；（8）验收评价：任务完成后，专家现场验收，出具结论；合格拨付剩余资金，不合格全额追回；（9）绩效跟踪：项目验收后两年内，发榜方每年报送应用绩效，作为后续政策支持依据；（10）失信惩戒：对弄虚作假、资金挪用、验收不合格的主体列入科研异常名录，三年内禁止申报任何科技项目。52.结合莆田市“数字工匠”培育行动，阐述企业如何构建“育引留用”全链条数字技能人才体系。答案：（1）育——校企双元培养：企业与莆田学院、湄洲湾职业技术学院共建“数字工匠学院”，采用“2+1”模式，两年在校学习数字孪生、工业软件课程，一年在企业岗位实训，毕业即取得学历证书与职业技能等级证书；（2）引——靶向全球招才：依托“壶兰英才”计划，设立“数字技能人才专项”，对携数字技能解决方案来莆创业团队，给予最高100万元科研配套、30万元安家补贴；（3）留——多元激励保障：建立“数字技能岗位津贴”，对取得高级工以上技能等级且从事数字岗位职工，企业按月发放500—1500元岗位津贴，政府按企业实际发放额给予50%补助；提供人才公寓、共有产权房，对C类以上数字技能人才给予最高100万元购房补贴；（4）用——职业发展通道：打通“新八级工”制度，设立“数字首席技师”“数字总工”岗位，与管理序列并行，享受同等待遇；建立“数字技能大师工作室”，以项目为载体，带徒传技、技术攻关、标准制定，政府按绩效给予最高30万元资助；（5）评——市场化评价：破除唯论文、唯学历，建立以数字技能解决实际问题能力为核心的评价标准，引入企业评价、社会评价、竞赛评价，世界技能大赛、全国数字化应用技术技能大赛获奖选手可直接认定为高级工或技师；（6）融——生态协同：依托工业互联网二级节点、产业大脑，构建数字技能人才大数据平台，实时监测供需、薪酬、流动情况，实现政策精准推送、培训精准匹配、服务精准供给，形成“产业—人才—政策”闭环。五、案例分析题（20分）53.案例背景：福建A公司位于莆田高新区，主营鞋服智能设计与柔性