办公楼卫生标准奖罚制度

PAGE办公楼卫生标准奖罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办公楼卫生标准奖罚制度。本制度旨在规范办公楼内各区域的环境卫生管理，明确责任，激励员工积极参与卫生维护工作，确保办公楼始终保持良好的卫生状况。（二）适用范围本制度适用于公司[公司名称]内所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等公共区域以及各部门独立使用的区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及个人在办公楼卫生管理中的职责，做到责任到人，确保卫生管理工作无死角。2.奖惩分明原则：对遵守卫生标准、积极维护环境卫生的部门和个人给予奖励，对违反卫生标准、破坏环境卫生的行为进行处罚，以激励员工自觉遵守制度。3.公平公正原则：在执行奖罚制度过程中，坚持公平公正的态度，依据事实和规定进行处理，确保制度的严肃性和权威性。4.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅。通过宣传教育，提高员工的卫生意识和责任感，引导员工自觉维护环境卫生。对于违反制度的行为，在处罚的同时，进行必要的教育，使其认识到错误并改正。二、卫生标准（一）办公室卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面：干净无垃圾、污渍，定期清扫，保持地面光亮。地毯应定期吸尘，无明显脚印、污渍。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘、污渍。窗帘定期清洗，保持整洁。4.墙面：墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，张贴物应保持整齐、牢固，无破损、脱落现象。5.垃圾处理：垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。垃圾应分类存放，定期运至指定地点处理。6.绿植：摆放的绿植应保持叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，花盆周边无杂物。（二）会议室卫生标准1.桌面：会议结束后，及时清理桌面，保持桌面整洁，无文件、杂物残留。茶杯、烟灰缸等应清洗干净，摆放整齐。2.地面：地面干净无垃圾、污渍，地毯定期吸尘，保持清洁。3.座椅：摆放整齐，无损坏、污渍。4.墙面及门窗：同办公室卫生标准要求，保持墙面、门窗清洁。5.设备：投影仪、音响等设备表面清洁，定期检查维护，确保正常使用。会议室内的白板应及时擦拭，保持干净。（三）走廊、楼梯卫生标准1.地面：每日清扫，保持地面干净，无垃圾、污渍、积水。楼梯扶手应擦拭干净，无灰尘。2.墙面：墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，定期进行清洁维护。3.门窗：走廊及楼梯间的门窗保持清洁，玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。4.消防设施：消防栓、灭火器等设施表面清洁，周围无杂物堆积，确保其正常使用和外观整洁。（四）电梯卫生标准1.轿厢地面：保持干净，无垃圾、污渍，每日进行清扫和消毒。2.轿厢内壁：无灰尘、污渍，定期擦拭，保持光亮。3.电梯门：门槽、门缝清洁无杂物，门表面无污渍、手印。4.按钮及显示屏：保持清洁，无灰尘、污渍，确保操作灵敏。5.电梯周边：电梯厅地面干净，无垃圾、积水，墙面及门窗清洁，无灰尘、污渍。（五）卫生间卫生标准1.便器：每日冲洗，保持清洁，无污垢、异味。小便池定期消毒，无尿垢。2.洗手台：台面干净，无积水、污渍，水龙头、皂液器等设备表面清洁，下方无杂物堆积。3.地面：地面干燥、无积水，无垃圾、污渍，定期拖地并消毒。4.镜子：镜面清晰，无污渍、水印。5.垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋应扎紧，无垃圾溢出。垃圾桶定期清洗消毒，周围地面无污渍。6.空气清新：卫生间应保持良好的通风，无明显异味。可适当摆放空气清新剂等物品，改善空气环境。（六）茶水间卫生标准1.桌面及台面：保持整洁，无杂物、污渍，茶具摆放整齐。饮水机、咖啡机等设备表面清洁，定期清理水垢。2.地面：地面干净，无垃圾、污渍，定期清扫。3.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶定期清洗。4.周边环境：茶水间周边墙面、门窗保持清洁，无灰尘、污渍。三、卫生管理职责（一）行政管理部门职责1.负责制定、修订办公楼卫生标准奖罚制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织办公楼卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.根据奖罚制度，对违反卫生标准的部门和个人进行处罚，对表现优秀的部门和个人进行奖励。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生维护工作，确保达到卫生标准要求。2.教育本部门员工遵守卫生制度，提高员工的卫生意识和责任感。3.积极配合行政管理部门组织的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时整改。4.负责本部门区域内卫生设施的报修和维护，确保正常使用。（三）员工个人职责1.自觉遵守办公楼卫生标准，保持个人办公区域的整洁卫生。2.积极参与办公楼公共区域的卫生维护工作，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。4.不得在办公楼内随意丢弃垃圾、吐痰等破坏环境卫生的行为。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每周组织一次全面的办公楼卫生检查，检查时间为[具体检查时间]，检查范围包括所有办公区域。2.不定期抽查：行政管理部门在日常工作中不定期对办公楼各区域进行抽查，重点检查卫生状况较差的区域或容易出现卫生问题的时段。3.专项检查：针对特定的卫生问题或重要活动前，组织专项卫生检查，确保相关区域达到高标准的卫生要求。（二）检查内容依据本制度规定的卫生标准，对办公楼各区域的桌面、地面、墙面、门窗、垃圾处理、绿植、设备设施等方面进行详细检查。（三）考核评分1.每次卫生检查后，行政管理部门根据检查情况对各部门进行评分。评分采用百分制，具体评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项卫生标准均严格达标；办公区域整洁、有序，无任何卫生死角；员工卫生意识强，积极维护环境卫生。8089分：卫生状况良好，大部分卫生标准达标；办公区域基本整洁，偶有小的卫生问题，但能及时整改；员工卫生意识较好，能自觉遵守卫生制度。6079分：卫生状况一般，部分卫生标准未完全达标；办公区域存在一些明显的卫生问题，如垃圾清理不及时、桌面杂乱等；员工卫生意识有待提高。60分以下：卫生状况较差，多项卫生标准严重不达标；办公区域卫生混乱，存在较多垃圾、污渍等问题；员工对卫生制度执行不力。2.对于在卫生检查中发现的问题，行政管理部门应详细记录，并拍照留存作为证据。（四）结果通报每次卫生检查结束后，行政管理部门应及时将检查结果进行通报。通报内容包括各部门得分情况、存在的主要卫生问题以及整改要求。通报方式可采用公司内部公告栏张贴、邮件发送等形式，确保全体员工知晓。五、奖励制度（一）奖励标准1.连续三个月卫生检查得分均在90分以上的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。部门负责人可获得[X]元的奖金奖励，部门员工每人可获得[X]元的奖品。2.在卫生检查中，发现部门员工主动清理公共区域卫生、提出有效卫生改进建议并被采纳的，给予个人[X]元的奖励。3.对于在重要活动或特殊时期，积极配合做好卫生保障工作，表现突出的部门或个人，给予[X]元的专项奖励。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书、锦旗等，在公司内部进行公开表彰，以增强获奖部门和个人的荣誉感。2.给予现金奖励或奖品奖励，直接发放到部门或个人手中，以激励员工积极参与卫生维护工作。3.在公司内部宣传平台上对获奖部门和个人进行事迹宣传，树立榜样，引导全体员工向其学习。六、处罚制度（一）处罚标准1.卫生检查得分在60分以下的部门，给予“卫生不合格部门”警告，并要求在[X]个工作日内完成整改。整改后经复查仍不合格的，部门负责人将被扣除当月绩效奖金的[X]%，部门员工每人扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对于在卫生检查中，发现有乱扔垃圾、随地吐痰、在办公区域吸烟等破坏环境卫生行为的个人，第一次给予警告，并罚款[X]元；第二次发现的，罚款[X]元，并在公司内部进行通报批评；第三次发现的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.部门卫生问题严重，经多次督促仍不整改或整改不力的，除对部门进行经济处罚外，将对部门负责人进行诫勉谈话，并在公司内部进行通报批评。（二）处罚方式1.罚款：直接从员工工资或绩效奖金中扣除相应金额，罚款金额将在工资单或绩效奖金发放明细中注明。2.通报批评：通过公司内部公告栏、邮件等形式对违规部门和个人进行公开通报批评，以起到警示作用。3.诫勉谈话：由行政管理部门负责人或公司领导与违规部门负责人进