卫生监督协管员制度

PAGE卫生监督协管员制度一、总则（一）目的为加强卫生监督管理，规范卫生监督协管员工作行为，提高卫生监督工作效率，保障公众健康权益，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区卫生监督协管员队伍的管理和工作开展。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依照国家有关卫生法律法规、规章和标准开展卫生监督协管工作，确保监督执法的合法性和公正性。2.预防为主原则：注重卫生监督协管工作的预防性，通过宣传教育、日常巡查等手段，及时发现和消除卫生安全隐患，预防各类卫生事件的发生。3.科学规范原则：运用科学的方法和规范的程序，开展卫生监督协管工作，提高工作质量和效率。4.协同合作原则：卫生监督协管员与卫生监督机构、其他相关部门密切配合，形成工作合力，共同推进卫生监督工作的顺利开展。二、卫生监督协管员职责（一）协助卫生监督机构开展食品安全监督1.协助对辖区内食品生产经营单位进行巡查，检查食品生产经营过程中的卫生状况，包括食品加工场所的环境卫生、食品储存条件、食品从业人员的健康状况和卫生习惯等。2.收集辖区内食品生产经营单位的基本信息，如营业执照、食品生产经营许可证等，并及时更新上报。3.协助开展食品安全宣传教育活动，向食品生产经营者和消费者普及食品安全知识，提高公众食品安全意识。（二）协助职业卫生监督检查1.协助对辖区内存在职业病危害因素的用人单位进行巡查，检查用人单位的职业病防治措施落实情况，如工作场所的防护设施配备、劳动者个人防护用品的佩戴、职业健康监护档案的建立等。2.督促用人单位按照规定组织劳动者进行职业健康检查，及时发现和报告疑似职业病患者。3.协助开展职业卫生宣传教育工作，向用人单位和劳动者宣传职业病防治知识，提高职业卫生意识。（三）协助饮用水卫生安全监督检查1.协助对辖区内饮用水供水单位进行巡查，检查饮用水水源卫生状况、制水工艺、水质消毒、水质检验等情况，确保饮用水卫生安全。2.协助开展饮用水卫生监测工作，采集水样并及时送检，对监测结果进行分析和报告。3.协助处理饮用水卫生安全突发事件，配合卫生监督机构开展调查和处置工作。（四）协助学校卫生监督1.协助对辖区内学校的教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控等工作进行监督检查，保障学生的健康成长。2.协助开展学校卫生宣传教育活动，提高学校师生的卫生意识和自我保护能力。3.协助对学校突发公共卫生事件进行调查和处置，及时报告相关信息。（五）协助医疗卫生监督1.协助对辖区内医疗机构的执业活动进行监督检查，包括医疗机构的资质、医疗服务质量、医疗废物处置等情况。2.协助开展医疗卫生宣传教育工作，引导群众正确就医，提高医疗卫生服务满意度。3.协助对非法行医行为进行排查和报告，维护医疗市场秩序。（六）信息报告与线索收集1.及时收集、整理和上报辖区内卫生监督相关信息，包括卫生违法违规行为、卫生安全隐患、群众投诉举报等。2.发现卫生监督线索时，要及时进行核实，并向卫生监督机构报告，配合卫生监督机构开展调查处理工作。（七）宣传教育1.积极开展卫生法律法规和卫生知识的宣传教育活动，提高公众的卫生法律意识和自我保护能力。2.针对不同行业和人群，采取多种形式的宣传教育方式，如举办培训班、发放宣传资料、开展现场咨询等。三、卫生监督协管员工作规范（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和卫生监督协管员职业道德规范，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。2.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（二）工作着装1.卫生监督协管员在执行公务时，应当穿着统一的卫生监督协管员制服。2.制服应当保持整洁、完好，不得有破损、污渍等情况。3.按照规定佩戴卫生监督协管员标志，不得转借、出租、买卖标志。（三）工作证件1.卫生监督协管员应当持有有效的工作证件，工作证件由卫生监督机构统一制发。2.工作证件应当妥善保管，不得遗失、转借他人。3.在开展卫生监督协管工作时，应当主动出示工作证件，表明身份。（四）工作程序1.卫生监督协管员开展工作前，应当制定工作计划，明确工作任务和工作重点。2.在进行卫生监督检查时，应当两人以上共同进行，并出示工作证件。3.检查过程中，应当认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题等信息。4.对发现的卫生违法违规行为或卫生安全隐患，应当当场提出整改意见，并下达卫生监督意见书。5.对于需要进一步调查处理的案件，应当及时报告卫生监督机构，并配合卫生监督机构开展调查工作。（五）文书制作1.卫生监督协管员应当按照卫生监督机构的要求，规范制作各类卫生监督协管文书。2.文书内容应当真实、准确、完整，不得涂改、伪造、隐匿或销毁文书。3.文书制作完成后，应当及时归档保存，以备查阅。四、培训与考核（一）培训1.卫生监督机构应当定期组织卫生监督协管员参加业务培训，提高卫生监督协管员的业务水平和工作能力。2.培训内容包括卫生法律法规、卫生监督业务知识、职业道德等方面。3.培训方式可以采用集中授课、现场教学、网络培训等多种形式。（二）考核1.卫生监督机构应当建立卫生监督协管员考核制度，对卫生监督协管员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、业务知识掌握程度等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与卫生监督协管员的绩效奖励、岗位调整等挂钩。五、经费保障（一）经费来源卫生监督协管员工作经费纳入财政预算，由财政部门予以保障。（二）经费使用1.工作经费主要用于卫生监督协管员的培训、考核、交通、通讯、办公用品购置等方面。2.经费使用应当严格按照财务管理制度执行，做到专款专用，不得挪作他用。3.卫生监督机构应当定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用的合理性和合规性。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生监督协管工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.卫生监督协管