办公楼门窗卫生考核制度

PAGE办公楼门窗卫生考核制度一、总则（一）目的为加强办公楼门窗卫生管理，营造整洁、舒适、安全的办公环境，特制定本考核制度。本制度旨在明确办公楼门窗卫生的考核标准、流程及责任，确保办公楼门窗始终保持良好的卫生状况，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司办公区域内所有办公楼的门窗卫生管理与考核。包括但不限于办公楼外立面门窗、内部办公室门窗、会议室门窗、公共区域门窗等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于明确的标准和实际检查情况，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门的门窗卫生管理工作。2.全面覆盖原则：对办公楼内所有门窗进行全面考核，涵盖门窗的各个部位，包括玻璃、窗框、把手、窗台等，确保无卫生死角。3.动态管理原则：根据实际情况和反馈意见，适时调整考核标准和方法，使考核制度更加科学合理、适应公司发展需求。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门积极改进门窗卫生管理工作，不断提高卫生水平，对表现优秀的部门给予奖励，对不达标的部门提出整改要求。二、考核标准（一）门窗玻璃1.清洁程度玻璃表面应无明显灰尘、污渍、水渍，保持光亮透明。每两周至少进行一次全面清洁，确保玻璃始终处于良好的视觉状态。2.清洁方法采用专业玻璃清洁剂和干净柔软的抹布进行擦拭，避免使用粗糙或易损伤玻璃的工具。对于顽固污渍，可使用适量的白醋或酒精进行擦拭，但需注意避免残留痕迹。3.清洁效果从不同角度观察玻璃，应无明显擦拭痕迹、水印或污渍残留。在阳光照射下，玻璃应无反光或阴影影响视线。（二）窗框1.外观整洁窗框表面应无灰尘、污垢、锈迹，保持原色。定期清理窗框缝隙，防止灰尘积聚。2.完整性检查窗框是否有变形、损坏、松动现象，如有应及时修复或更换。确保窗框密封胶条完好，无老化、脱落，保证门窗的密封性。3.五金件维护窗框上的把手、合页、锁具等五金件应保持清洁、灵活，无生锈、卡顿现象。定期涂抹适量润滑油，延长五金件使用寿命。（三）窗台1.清洁状况窗台应保持干净，无杂物、灰尘、水渍。禁止在窗台上堆放文件、办公用品等杂物。2.物品摆放如需在窗台上摆放绿植等物品，应摆放整齐、有序，且不影响门窗的正常开关和整体美观。定期清理绿植周边的灰尘和杂物，保持窗台整洁。（四）门窗周边区域1.地面清洁门窗下方及周边地面应无灰尘、脚印、污渍，保持干净整洁。每天进行清扫，及时清理因擦拭门窗掉落的水渍和杂物。2.墙面清洁门窗周边墙面应无污渍、划痕，保持墙面原色。如有溅到墙面上的污渍，应及时清理，避免污渍扩散。三、考核流程（一）考核周期1.日常检查：由各部门安排专人负责本部门办公区域门窗的日常清洁和自查工作，确保门窗卫生状况随时符合要求。2.定期考核：公司每月组织一次全面的办公楼门窗卫生考核，考核时间为每月的最后一周。（二）考核人员组成1.成立考核小组，成员包括行政部门负责人、各楼层主管及相关专业人员。2.考核小组负责对办公楼门窗卫生进行实地检查和评分。（三）考核方式1.实地查看：考核人员按照考核标准，对办公楼内各区域的门窗进行逐一检查，记录门窗卫生状况。2.拍照记录：考核过程中，考核人员可使用相机或手机对门窗卫生问题进行拍照记录，作为考核依据。（四）评分标准1.考核采用百分制，根据门窗玻璃、窗框、窗台及周边区域的清洁程度、完整性等方面进行评分。2.具体评分细则门窗玻璃（40分）玻璃表面无灰尘、污渍、水渍，光亮透明（3040分）。有轻微灰尘或水渍，但不影响整体视觉效果（2029分）。玻璃表面有明显污渍或较多水渍，影响视觉效果（1019分）。玻璃清洁不到位，有大量灰尘、污渍，严重影响视觉效果（09分）。窗框（30分）窗框表面整洁，无灰尘、污垢、锈迹，五金件清洁灵活，窗框无变形、损坏、松动，密封胶条完好（2030分）。窗框有轻微灰尘或污垢，五金件稍有卡顿，窗框无明显变形、损坏（1019分）。窗框有较多灰尘、污垢或锈迹，五金件生锈、卡顿，窗框有轻微变形（59分）。窗框严重脏污、生锈，五金件损坏，窗框变形严重（04分）。窗台（20分）窗台干净整洁，无杂物、灰尘、水渍，物品摆放整齐（1520分）。窗台有少量灰尘或杂物，物品摆放较整齐（1014分）。窗台有较多灰尘、杂物，物品摆放杂乱（59分）。窗台脏污严重，堆满杂物（04分）。门窗周边区域（10分）门窗下方及周边地面干净，墙面无污渍、划痕（810分）。地面有少量灰尘或脚印，墙面有轻微污渍（57分）。地面灰尘较多，墙面有明显污渍或划痕（34分）。地面脏污严重，墙面污渍、划痕较多（02分）。（五）考核结果反馈1.考核结束后，考核小组应及时整理考核结果，形成书面报告。2.将考核结果反馈给各部门负责人，明确指出存在的问题及扣分原因。3.对于考核不达标的部门，发放整改通知单，要求其在规定时间内进行整改，并提交整改报告。四、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将门窗卫生考核结果与各部门的绩效考核挂钩，根据考核得分情况给予相应的绩效加分或扣分。2.每月考核得分在90分及以上的部门，给予绩效加分5分；得分在8089分的部门，不加分不扣分；得分在6079分的部门，给予绩效扣分3分；得分在60分以下的部门，给予绩效扣分5分。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的部门，授予“门窗卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。对在门窗卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚连续两个月考核得分在60分以下的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。对于多次整改仍不达标的部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款、调整岗位等处罚措施。五、责任分工（一）各部门职责1.使用部门负责本部门办公区域门窗的日常清洁和维护工作，确保门窗卫生符合考核标准。教育引导部门员工爱护门窗设施，保持门窗周边环境整洁。配合公司组织的门窗卫生考核工作，积极整改存在的问题。2.行政部门制定和完善办公楼门窗卫生考核制度，并负责组织实施。定期组织对办公楼门窗卫生进行考核，汇总考核结果，反馈给各部门。协调相关资源，对门窗卫生不达标的部门进行督促整改。负责门窗清洁工具和清洁剂的采购、发放及管理。（二）维修部门职责1.负责对办公楼门窗出现的损坏、变形等问题进行及时维修和更换。2.定期对门窗进行检查和维护，确保门窗的正常使用和安全性。3.配合行政部门做好门窗卫生考核工作，提供技术支持和建议。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织门窗卫生清洁培训，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课，提高员工的清洁技能和意识。2.培训内容包括门窗清洁工具的使用方法、清洁剂的选择与配比、不同材质门窗的清洁要点等。3.鼓励员工积极参加培训，对培训表现优秀的员工给予一定的奖励。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传门窗卫生管理的重要性