办公室卫生考核标准制度

PAGE办公室卫生考核标准制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作效率和工作质量，保障员工的身体健康，特制定本办公室卫生考核标准制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与维护。2.定期检查原则：通过定期的检查，及时发现问题并督促整改，确保办公环境始终保持良好状态。3.奖惩分明原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行相应处罚。二、考核内容与标准（一）办公桌面1.桌面应保持整洁，无文件堆积、无杂物。文件应分类摆放整齐，使用完毕后及时归位。2.电脑、电话、办公用品等摆放有序，不得随意放置。电脑屏幕保持干净，无污渍、灰尘。3.桌面不得摆放与工作无关的物品，如食品、饮料、个人杂物等。（二）办公区域地面1.地面应保持干净，无垃圾、纸屑、污渍。每天上班前和下班后应进行清扫。2.地毯区域应定期进行吸尘清洁，保持地毯干净整洁，无明显污渍和异味。3.如有水渍、污渍应及时清理，防止滑倒等安全事故发生。（三）办公家具1.办公桌椅摆放整齐，保持干净，无灰尘、污渍。2.文件柜、书架等应保持整洁，柜内文件资料分类存放，标识清晰。柜门、抽屉关闭良好。3.沙发、茶几等公共区域家具应定期擦拭，保持干净，无破损、污渍。（四）门窗及玻璃1.门窗应保持干净，无灰尘、污渍。定期擦拭门窗边框和玻璃。2.玻璃应保持明亮，无明显污渍、手印，确保视线不受阻挡。（五）公共区域1.走廊、楼梯等公共区域应保持整洁，无垃圾、杂物。每天安排专人进行清扫。2.垃圾桶应及时清理，保持桶内无垃圾溢出，周边地面干净无污渍。定期对垃圾桶进行消毒。3.饮水机、咖啡机等设备周边应保持干净，无积水、污渍。设备定期进行清洁维护。（六）绿植摆放1.办公室内的绿植应摆放整齐美观，定期浇水、修剪，保持绿植生长良好。2.花盆周边无杂物、污渍，花盆内无落叶、垃圾。（七）卫生间1.卫生间应保持清洁卫生，无异味。地面、墙面干净无污渍，定期进行消毒。2.洗手台、水龙头、镜子等应保持干净，无水印、污渍。洗手液、卫生纸等用品充足。3.马桶应及时冲洗干净，无污垢、异味，定期进行消毒处理。（八）会议室1.会议室内桌椅摆放整齐，桌面、地面保持干净。会议结束后及时清理桌面杂物。2.投影仪、音响设备等定期进行清洁维护，确保正常使用。3.会议室门窗、玻璃保持干净，通风良好。三、考核方式与频率（一）考核方式1.成立办公室卫生考核小组，成员包括行政部门相关人员及各部门代表。2.考核小组采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行考核。3.检查过程中，考核人员应认真记录各办公区域的卫生情况，填写卫生考核检查表。（二）考核频率1.定期检查：每周进行一次全面的办公室卫生检查。2.不定期抽查：根据实际情况，随时对部分办公区域进行抽查。四、考核结果评定与公示（一）考核结果评定1.考核小组根据卫生考核检查表对各部门办公区域的卫生情况进行评分。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，办公区域整洁干净，无任何卫生死角，各项考核指标均达到高标准。8089分：卫生状况良好，办公区域基本整洁，大部分考核指标符合要求，但可能存在个别小问题。7079分：卫生状况合格，办公区域存在一些明显的卫生问题，部分考核指标有待改进。60分以下：卫生状况不合格，办公区域卫生较差，存在较多卫生问题，严重影响办公环境。2.考核结果将作为各部门月度、年度绩效考核的重要组成部分。（二）结果公示1.每次考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日。2.公示期间，各部门如有异议，可以向考核小组提出申诉。考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉部门。五、奖惩措施（一）奖励措施1.月度卫生考核得分在90分及以上的部门，将被评为“月度卫生优秀部门”，公司将给予该部门一定的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月卫生考核得分在90分及以上的部门，部门负责人将被评为“优秀卫生管理负责人”，公司将给予额外的奖励，并在年度表彰大会上进行表彰。3.对于在办公室卫生维护方面表现突出的个人，公司将给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行宣传推广。（二）惩罚措施1.月度卫生考核得分在60分以下的部门，将被评为“月度卫生不合格部门”，公司将对该部门进行通报批评，并要求部门负责人在公司会议上做出检讨。2.连续两个月卫生考核得分在60分以下的部门，公司将对部门负责人进行警告处分，并责令其限期整改。整改期间，部门绩效奖金将酌情扣减。3.若因卫生问题给公司形象造成严重影响或导致其他不良后果的，公司将视情节轻重给予相关部门和责任人更严厉的处罚，包括但不限于罚款、降职、辞退等。六、整改与复查（一）整改要求1.对于考核中发现的卫生问题，各部门应及时进行整改。整改期限根据问题的严重程度而定，一般为[X]个工作日。2.整改措施应明确具体，责任到人，确保问题得到彻底解决。整改完成后，部门负责人应向考核小组提交整改报告。（二）复查1.考核小组将对整改情况进行复查。复查合格后，该部门本次卫生考核得分按照整改后的实际情况进行评定。2.若复查仍不合格，公司将对相关部门和责任人进行进一步的处罚，并要求继续整改，直至达到卫生标准要求。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门应定期组织办公室卫生培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、注意事项等。2.新员工入职时，应进行办公室卫生相关培训，使其了解公司的卫生考核标准制度。（二）宣传1.公司内部应通过宣传栏、内部邮件、微信群等