福州卫生局请假制度

PAGE福州卫生局请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范福州卫生局工作人员的请假行为，确保工作的正常运转，保障员工的合法权益，同时维护良好的工作秩序和团队氛围。2.适用范围本制度适用于福州卫生局全体在职员工。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作交接有序进行。员工请假需以合理、必要为前提，不得影响工作的正常开展。审批流程应公正、透明，各级领导应认真履行审批职责。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假要求员工请病假应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。3.审批流程员工填写病假申请表，附上相关证明材料，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。病假超过[X]天的，需报卫生局主要领导审批。4.薪资待遇病假在规定医疗期内的，按照国家和地方有关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。员工应合理安排事假时间，避免影响工作的连续性。3.审批流程员工填写事假申请表，说明请假事由和期限，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。事假超过[X]天的，需报卫生局主要领导审批。4.薪资待遇事假期间，员工不享受工资待遇。（三）年假1.定义根据国家规定，员工连续工作满[X]年以上可享受带薪年假。2.请假要求年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。员工应合理规划年假，避免集中休假影响工作。3.审批流程员工填写年假申请表，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工可享受婚假。2.请假要求婚假应在结婚登记后[X]个月内申请。员工应提供结婚证明材料。3.审批流程员工填写婚假申请表，附上结婚证明，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇[X]天，晚婚的增加[X]天。（五）产假、陪产假1.定义女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。2.请假要求产假应在预产期前[X]周申请，陪产假应在妻子生育后[X]天内申请。员工应提供生育证明等相关材料。3.审批流程女员工填写产假申请表，男员工填写陪产假申请表，附上相关证明，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。产假超过[X]天的，需报卫生局主要领导审批。4.薪资待遇产假期间，女员工享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定支付产假工资。陪产假期间，男员工享受正常工资待遇[X]天。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。2.请假要求丧假应在亲属死亡后[X]天内申请。员工应提供亲属死亡证明等相关材料。3.审批流程员工填写丧假申请表，附上证明材料，提交所在科室负责人。科室负责人审核后，报分管领导审批。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇[X]天。三、请假流程1.申请员工如需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息，并按照规定附上相关证明材料。2.审核所在科室负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，核实请假事由的真实性和必要性，并签署审核意见。3.审批分管领导收到科室负责人审核后的请假申请，应在[X]个工作日内进行审批。请假超过规定天数的，需报卫生局主要领导审批，主要领导应在[X]个工作日内完成审批。4.备案请假申请经批准后，由人事部门进行备案，作为考勤管理和薪资核算的依据。四、特殊情况处理1.紧急病假员工因突发疾病无法提前申请病假的，应在当天及时向所在科室负责人和分管领导报告，并在病假结束后[X]个工作日内补办请假手续。2.临时事假员工因特殊紧急事务需要临时请假的，应提前向所在科室负责人说明情况，经同意后可先请假处理事务，但事后应及时补办请假手续。3.假期延长员工因特殊原因需要延长假期的，应提前[X]天向所在科室负责人和分管领导申请，经批准后方可延长。五、考勤管理与监督1.考勤记录人事部门负责对员工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、事由、审批结果等。2.定期检查卫生局定期对各科室的考勤情况进行检查，核实员工的请假手续是否齐全、审批是否合规。3.违规处理员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，员工不享受工资待遇，并按照有关规定给予相应的纪律处分。各级