看守所卫生员考核制度汇编

PAGE看守所卫生员考核制度汇编一、总则（一）目的为加强看守所卫生员队伍建设，提高卫生员工作质量和服务水平，保障在押人员的身体健康，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体卫生员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价卫生员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核卫生员在医疗服务、卫生管理等方面的实际工作成果。3.激励发展原则：通过考核，激励卫生员不断提高自身素质和工作能力，促进其职业发展。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.日常巡诊每日按时对监室进行巡诊，认真观察在押人员身体状况，做好记录。巡诊记录应详细、准确，包括日期、监室号、在押人员姓名、症状表现、处理措施等。对患有疾病的在押人员，要密切关注病情变化，及时调整治疗方案。如遇突发病情，应立即采取急救措施，并及时报告上级领导。考核标准：巡诊记录完整率达到100%，对病情变化的处理及时、得当，无因巡诊不到位导致病情延误的情况发生。2.医疗处置严格按照医疗操作规程进行疾病诊断、治疗和护理。正确开具处方，合理用药，确保用药安全。做好医疗器械、药品的管理和使用，定期检查、维护医疗器械，保证其性能良好；妥善保管药品，防止药品变质、过期。考核标准：医疗处置符合规范率达到95%以上，医疗器械完好率达到98%以上，药品管理无差错。3.健康教育定期为在押人员开展卫生知识讲座，普及疾病预防、健康生活方式等方面的知识。讲座内容应结合在押人员实际情况，具有针对性和实用性。发放卫生宣传资料，指导在押人员养成良好的卫生习惯。考核标准：卫生知识讲座覆盖率达到80%以上，在押人员对卫生知识的知晓率明显提高。（二）卫生管理1.监室卫生督促指导在押人员做好监室卫生清洁工作，保持监室环境整洁、通风良好。定期检查监室卫生情况，对不符合卫生标准的监室提出整改意见，并跟踪整改落实情况。考核标准：监室卫生达标率达到90%以上。2.食品卫生负责看守所食堂的食品卫生监督管理工作，确保食品采购、储存、加工等环节符合卫生标准。检查食堂工作人员的健康状况和个人卫生，督促其严格遵守食品卫生操作规范。考核标准：食品卫生检查合格率达到98%以上，无食品安全事故发生。3.环境卫生做好看守所公共区域的环境卫生清扫和消毒工作，定期对卫生间、洗漱间等重点部位进行消毒处理。加强对看守所内蚊蝇、鼠害等病媒生物的防治工作，采取有效措施控制病媒生物密度。考核标准：环境卫生整洁，病媒生物防治符合相关标准。（三）工作纪律1.遵守作息时间：按时上下班，不迟到、早退、旷工。严格执行请假制度，请假需提前按规定程序办理手续。2.坚守工作岗位：工作时间内不得擅自离岗、串岗，认真履行职责，确保工作正常运转。3.保守工作秘密：对在工作中知悉的在押人员信息、看守所内部情况等予以保密，不得泄露给无关人员。4.考核标准：严格遵守工作纪律，无违规违纪行为发生。（四）业务学习1.参加培训：积极参加看守所组织的各类业务培训，认真学习医疗知识、卫生管理技能等，提高自身业务水平。2.自主学习：利用业余时间加强业务学习，不断更新知识结构，关注行业最新动态和发展趋势。3.考核标准：按时参加培训，培训考核成绩合格；自主学习有成果，能够将所学知识应用到实际工作中。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由看守所卫生所负责人对卫生员的日常工作表现进行检查、记录和评价。重点考核卫生员的出勤情况、工作纪律、巡诊记录、医疗处置等方面。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核。考核内容包括医疗服务、卫生管理、业务学习等方面。定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据看守所工作需要或出现的特殊情况，对卫生员在某项工作任务或突发事件中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定卫生员的绩效奖金系数。考核优秀的，绩效奖金系数为1.2；考核良好的，绩效奖金系数为1.1；考核合格的，绩效奖金系数为1；考核不合格的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核优秀且年度考核综合成绩排名靠前的卫生员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格的卫生员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。连续两个季度考核不合格的，视情节轻重，调整工作岗位或予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对卫生员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.鼓励考核优秀的卫生员参加更高层次的培训和学习，拓宽职业发展渠道。五、考核申诉（一）申诉条件卫生员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.卫生员以书面形式向看守所考核工作领导小组提出申诉，申诉书应写明申诉理由和要求。2.考核工作领导小组接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申