卫生院合同工管理制度

PAGE卫生院合同工管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院合同工管理，规范合同工的聘用、考核、薪酬、福利等行为，保障合同工合法权益，提高卫生院服务质量和工作效率，依据国家相关法律法规及行业标准，结合卫生院实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院与签订劳动合同的所有合同工。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。2.公平公正原则：在合同工的招聘、考核、薪酬分配等方面，坚持公平公正，确保机会均等、待遇合理。3.激励约束原则：建立科学合理的考核评价机制，激励合同工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。4.以人为本原则：关注合同工的职业发展和身心健康，为其提供良好的工作环境和发展空间。二、招聘与录用（一）招聘计划1.卫生院根据工作需要，每年年初制定合同工招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报上级主管部门审核备案。（二）招聘渠道1.通过政府人力资源市场、卫生院官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.参加各类人才招聘会。（三）招聘条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。2.具备岗位所需的专业知识和技能。3.身体健康，能胜任本职工作。4.符合岗位要求的学历、工作经验等条件。（四）招聘程序1.报名：应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试：考试分为笔试和面试，笔试主要考察专业知识，面试主要考察综合素质和岗位适应性。4.体检：根据考试成绩，确定体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.公示：对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（五）录用手续1.签订劳动合同：公示期满后，卫生院与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。2.入职培训：新录用人员需参加卫生院组织的入职培训，培训内容包括卫生院规章制度、岗位职责、业务知识等。3.试用期：合同工试用期为[X]个月，试用期内考核不合格的，予以辞退。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.合同工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成本职工作任务。2.各岗位应制定详细的工作流程和操作规范，合同工需严格遵守。（二）工作纪律1.遵守卫生院作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。3.严格遵守卫生院各项规章制度，服从工作安排，不得推诿扯皮。4.保守卫生院机密，不得泄露工作中知悉的患者信息、医疗数据等。四、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价合同工工作表现。2.注重实绩原则：重点考核合同工的工作业绩、工作质量、工作效率等。3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取群众意见。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核专业知识、业务能力、工作技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的成果。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由所在科室负责人对合同工日常工作表现进行考核，考核结果作为季度考核的依据。2.季度考核：每季度末进行一次季度考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、服务态度等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.年度考核：每年年末进行一次年度考核，年度考核以季度考核为基础，综合评价合同工全年工作表现。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例不超过合同工总数的[X]%。（四）考核结果应用1.与薪酬挂钩：根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的合同工给予适当奖励，不合格等次的合同工扣发部分绩效工资。2.与晋升、续聘挂钩：年度考核连续两年优秀的合同工，在岗位晋升、续聘等方面优先考虑；年度考核不合格的合同工，予以辞退或降职、降薪处理。3.作为培训和职业发展的依据：根据考核结果，对合同工进行针对性培训，帮助其提升工作能力，促进职业发展。五、薪酬福利（一）薪酬结构合同工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（二）基本工资基本工资根据合同工学历、工作经验等因素确定，执行国家统一的工资标准。（三）绩效工资绩效工资根据合同工考核结果发放，考核结果与绩效工资挂钩，多劳多得，优绩优酬。（四）津贴补贴1.岗位津贴：根据合同工所在岗位的工作强度、风险程度等因素发放岗位津贴。2.加班补贴：因工作需要加班的，按照国家规定发放加班补贴。3.其他补贴：根据国家政策和卫生院实际情况，发放其他补贴，如卫生津贴、夜班补贴等。（五）福利待遇1.社会保险：卫生院按照国家规定为合同工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：根据国家政策和卫生院实际情况，为符合条件的合同工缴纳住房公积金。3.带薪年假：合同工连续工作满一年以上的，享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。4.其他福利：如节日福利、生日福利、健康体检等。六、培训与发展（一）培训计划1.卫生院根据合同工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训内容根据不同岗位需求，培训内容分为专业知识培训、技能培训、职业道德培训、法律法规培训等。（三）培训方式1.内部培训：由卫生院内部专业人员担任培训讲师，开展业务知识、技能操作等培训。2.外部培训：选派合同工参加上级主管部门、行业协会等组织的培训，或邀请外部专家来院授课。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，供合同工自主学习。（四）培训考核1.培训结束后，对合同工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写学习心得等。2.考核结果作为合同工培训效果评价的依据，不合格的合同工需参加补考或重新培训。（五）职业发展1.卫生院为合同工提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向。2.根据合同工工作表现和能力水平，提供晋升机会，鼓励合同工不断提升自身素质。3.支持合同工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书后，给予一定的奖励。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.卫生院为合同工提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩手套、防护鞋等。2.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其质量符合要求。（二）职业健康1.组织合同工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对接触有毒有害因素岗位的合同工，定期进行职业病防治知识培训，提高其自我保护意识。3.改善工作环境，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。八、劳动合同管理（一）合同签订1.卫生院与合同工签订的劳动合同应符合国家法律法规规定，明确双方权利义务。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。3.合同工首次签订劳动合同的期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。（二）合同变更1.劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更劳动合同：订立劳动合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的；卫生院经营状况发生变化，需要调整合同工工作岗位的；合同工因健康原因不能从事原工作的；其他应当变更劳动合同的情形。2.变更劳动合同应当采用书面形式，双方签字（盖章）确认。（三）合同解除1.经双方协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前[X]日以书面形式通知对方。2.合同工有下列情形之一的，卫生院可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反卫生院规章制度的；严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他应当解除劳动合同的情形。3.卫生院有下列情形之一的，合同工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为合同工缴纳社会保险费的；卫生院的规章制度违反法律法规规定，损害合同工权益的；其他应当解除劳动合同的情形。（四）合同终止1.劳动合同期满，劳动合同终止。2.合同工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.合同工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.卫生院被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.卫生院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（五）经济补偿1.符合下列情形之一的，卫生院应当向合同工支付经济补偿：合同期满终止固定期限劳动合同的；卫生院向合同工提出解除劳动合同并与合同工协商一致解除劳动合同的；合同工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作，卫生院解除劳动合同的；合同工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，卫生院解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议，卫生院解除劳动合同的；卫生院依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；卫生院生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，卫生院依法裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，卫生院依法裁减人员的。2.经济补偿按合同工在本单位工作的年限，每满一年支付一