大通卫生院请销假制度

PAGE大通卫生院请销假制度一、总则1.目的为加强大通卫生院劳动纪律，规范员工请销假行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于大通卫生院全体在职员工。3.基本原则员工请销假应遵循实事求是、提前申请、分级负责、规范管理的原则。请假须以书面形式提前提交申请，经批准后方可休假，休假结束后应及时办理销假手续。二、请假类别及审批权限1.病假员工因病需要请假，应出具县级及以上医院的诊断证明、病历等相关材料。请假1天以内的，由科室负责人批准。请假2天至3天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。请假4天及以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院院长批准。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并提交书面申请。请假1天以内的，由科室负责人批准。请假2天至3天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。请假4天及以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院院长批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假一般为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。请假由科室负责人批准，报分管领导备案。4.产假女员工生育可享受产假。顺产的，产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假申请经科室负责人同意后，报分管领导审核，最后由卫生院院长批准。5.陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假一般为15天。请假由科室负责人批准，报分管领导备案。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假一般为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。需要延长假期的，由科室负责人批准，报分管领导备案。7.年假员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假申请由科室负责人批准，报分管领导备案。三、请假程序1.填写请假申请表员工请假应提前填写《大通卫生院请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间、预计销假时间等信息，并签名确认。2.提交审批请假申请表按照审批权限依次提交相关领导审批。审批通过后，将申请表交至卫生院办公室备案。3.安排工作交接请假前，员工应与同事做好工作交接，确保所负责的工作不受影响。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、待办事项等，并填写《工作交接清单》。4.销假员工休假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。销假时需提交《工作交接清单》，说明工作交接情况及休假期间工作进展情况。如因特殊原因不能按时销假的，应提前向批准请假的领导说明情况并申请续假。四、请假期间的待遇1.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家有关规定发放。病假超过[X]天的，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。病假期间的医疗费用按照国家及当地医保政策执行。2.事假待遇事假期间，员工不享受工资待遇，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假待遇婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，员工基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资按照实际出勤天数进行核算。符合国家规定的产假期间，享受生育保险待遇。五、监督与处罚1.监督检查卫生院办公室负责对员工请销假情况进行监督检查，定期统计分析请假数据，及时发现和解决存在的问题。2.违规处罚员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间不享受工资待遇，情节严重的，给予纪律处分。员工请假手续不全或未按规定程序请假的，请假申请不予批准，由此造成的工作延误或损失，由员工本人承担责任。员工弄虚作假骗取假期的，一经查实，取消已