街道卫生院休息制度规定

PAGE街道卫生院休息制度规定一、总则1.目的为了规范街道卫生院工作人员的休息制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于街道卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工的休息休假权利。合理安排工作与休息时间，确保卫生院工作的连续性和稳定性。兼顾员工个人需求与卫生院整体工作安排，促进员工身心健康与工作积极性。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班。值班人员按照规定享受相应的值班待遇。员工在法定节假日期间享有休假权利，可根据个人情况自行安排休息时间。如因工作需要不能休假的，按照国家相关规定支付加班工资。（二）周末双休1.休息时间每周周六、周日为正常休息日。2.调休规定原则上周末双休不安排调休。如因特殊工作任务需要调整周末休息时间的，需提前征求员工意见，并报卫生院领导批准。调休应在合理范围内进行，确保员工有足够的休息时间。调休安排应提前通知员工，以便员工做好工作和生活安排。（三）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工提前向所在科室及卫生院办公室提出年休假申请，经批准后按照安排进行休假。科室负责人应根据工作情况合理安排员工的年休假，避免因人员集中休假影响卫生院正常工作。（四）病假1.请假流程员工因病需要休息的，应提前向所在科室负责人请假，并填写病假条。病假条应注明请假原因、预计请假天数等信息。科室负责人批准后，将病假条交至卫生院办公室备案。如因紧急情况无法提前请假的，应及时向科室负责人及卫生院办公室说明情况。2.病假证明员工请病假3天以上的，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等内容。卫生院办公室应对病假证明进行审核，如发现病假证明不符合要求或存在疑问的，可要求员工提供进一步的证明材料或到指定医院进行复查。3.病假待遇员工病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。病假累计超过一定天数的，按照卫生院绩效考核办法相应扣减绩效工资。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.请假流程员工结婚需提前向所在科室及卫生院办公室提出婚假申请，并提供结婚证明材料。经批准后按照规定享受婚假。（六）产假及陪产假1.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。2.陪产假符合国家规定生育子女的，男方享受护理假15天。陪产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。3.请假流程女职工生育或流产前，应提前向所在科室及卫生院办公室提出产假申请，并提供相关证明材料，如准生证、医院诊断证明等。男方申请陪产假的，应提供结婚证、女方生育证明等材料，经批准后按照规定享受相应假期。（七）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。2.请假流程员工直系亲属去世后，应及时向所在科室及卫生院办公室报告，并填写丧假申请表，提供相关证明材料。经批准后按照规定享受丧假。三、请假审批流程1.员工申请员工因各种原因需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假种类、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给所在科室负责人。2.科室审批科室负责人收到员工请假申请表后，应根据科室工作安排及员工实际情况进行审批。对于请假天数较短、不影响科室正常工作的，可直接批准；对于请假天数较长或可能对科室工作造成较大影响的，科室负责人应与员工进行沟通，了解请假必要性，并征求其他同事意见后再做审批决定。科室负责人审批通过后，在请假申请表上签字确认。3.卫生院审批员工请假3天以内（含3天）的，经科室负责人批准后即可生效，并报卫生院办公室备案。员工请假3天以上的，科室负责人批准后，需将请假申请表提交至卫生院办公室。卫生院办公室根据请假情况进行审核，如涉及重要岗位或关键工作时期人员安排的，需报卫生院领导审批。卫生院领导审批通过后，由卫生院办公室通知员工请假申请已批准，并做好相关记录。四、值班制度1.值班安排原则根据卫生院工作实际情况，合理安排值班人员。值班人员应具备相应的专业知识和技能，能够独立处理常见的医疗及其他工作问题。值班安排应尽量均衡，避免出现值班人员过度集中或长期连续值班的情况。2.值班人员职责负责接听值班电话，及时处理各类紧急情况和突发事件，并做好记录。对于能够当场处理的问题，应及时给予解决；对于无法当场处理的问题，应及时向上级领导汇报，并按照指示进行后续处理。对卫生院各科室进行巡查，确保医疗设备正常运行、环境卫生良好、安全设施无隐患等。如发现问题，应及时通知相关科室进行处理，并跟踪处理结果。做好值班期间的各项工作记录，包括值班电话接听情况、巡查情况、突发事件处理情况等。值班结束后，将值班记录交至卫生院办公室。3.值班待遇值班人员按照规定享受相应的值班补贴。值班补贴标准按照国家及地方相关规定执行，并结合卫生院实际情况确定。对于在值班期间表现突出、及时有效处理紧急情况的值班人员，给予适当的奖励。五、考勤管理1.考勤方式卫生院采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工应按时上下班，在规定时间内进行打卡签到。对于因工作需要外出的员工，应填写外出登记表，注明外出时间、外出事由、预计返回时间等信息，并经科室负责人批准。2.迟到、早退及旷工处理员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退超过10分钟的，按照旷工半天处理。旷工半天的，扣除当天工资及相应的绩效工资；旷工1天的，扣除当天工资及双倍绩效工资，并给予警告处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照卫生院相关规定予以辞退。3.考勤统计与公示卫生院办公室每月定期对考勤记录进行统计，统计结果在卫生院内部进行公示。员工如有异议，可在公示期内向卫