宿舍卫生交接制度

PAGE宿舍卫生交接制度一、总则1.目的为了加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，特制定本宿舍卫生交接制度，以规范宿舍卫生管理流程，明确各宿舍成员的职责，确保宿舍卫生状况始终保持良好水平。2.适用范围本制度适用于公司所有为员工提供的宿舍区域，包括宿舍内部房间、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）。3.基本原则（1）卫生责任明确原则：各宿舍成员对所在宿舍的卫生负责，明确划分卫生区域和职责，做到责任到人。（2）定期交接原则：实行每日卫生交接制度，确保宿舍卫生工作的连续性和规范性。（3）监督考核原则：建立健全监督考核机制，对宿舍卫生情况进行定期检查和不定期抽查，对不达标的宿舍和个人进行相应的处罚。二、卫生区域划分1.房间卫生（1）地面：包括卧室、客厅等区域的地面，由居住在该房间的成员负责每日清扫，保持地面干净无杂物、无污渍。（2）桌面、台面：房间内的书桌、餐桌、窗台等桌面和台面，由使用人员负责擦拭，确保表面整洁。（3）床铺：居住人员需每日整理床铺，保持床单平整、被子叠放整齐、枕头摆放规范。（4）衣柜：个人负责整理衣柜内衣物，保持衣物悬挂整齐、折叠有序，衣柜外部保持清洁。（5）窗户：定期擦拭窗户玻璃，保持明亮干净，窗台无灰尘。2.公共区域卫生（1）走廊、楼梯：由各楼层宿舍轮流负责每日清扫，包括地面清扫、扶手擦拭等，确保公共通道畅通、干净。（2）卫生间：全体宿舍成员共同维护卫生间卫生，每日轮流专人负责打扫，包括便池清洁、地面拖地、洗手台擦拭、镜子清洁等，确保卫生间无异味、无污渍。（3）厨房：如有配备厨房的宿舍区域，使用厨房的宿舍成员负责每日使用后的清洁工作，包括炉灶、台面、水槽清洗，厨房地面清扫等，保持厨房整洁卫生。三、卫生交接流程1.每日交接时间每日早上[具体时间]为宿舍卫生交接时间，各宿舍成员应在规定时间内完成卫生交接工作。2.交接内容（1）前一日卫生情况检查：交班人员向接班人员介绍前一日宿舍卫生清扫情况，包括哪些区域已清扫、是否有未完成的卫生任务等。（2）卫生工具交接：检查卫生工具（如扫帚、拖把、抹布等）是否齐全、完好，如有缺失或损坏应及时补充或更换，并做好记录。（3）问题反馈与沟通：接班人员如发现前一日卫生清扫存在问题或有需要进一步清洁的区域，应及时与交班人员沟通，共同协商解决方案。3.交接记录各宿舍应设立卫生交接记录簿，详细记录每日卫生交接情况，包括交接时间、交班人员、接班人员、卫生清扫情况、卫生工具交接情况以及问题反馈等内容。记录簿应妥善保存，以备查阅。四、卫生清扫标准1.地面地面无垃圾、纸屑、果皮、痰迹等杂物，无明显污渍，保持干净整洁。拖洗地面后，地面应无水渍残留，干燥清洁。2.桌面、台面桌面、台面擦拭干净，无灰尘、水渍、污渍，物品摆放整齐有序。3.床铺床单平整，无褶皱；被子叠放整齐，放置在床尾正中位置；枕头摆放端正，枕巾平整。4.衣柜衣柜内衣物分类悬挂或折叠整齐，无乱堆乱放现象；衣柜外部无灰尘、污渍，柜门关闭紧密。5.窗户窗户玻璃明亮，无灰尘、污渍、水印；窗台干净整洁，无杂物。6.卫生间（1）便池：无污垢、无异味，定期进行消毒处理。（2）地面：无水渍、无脚印，保持干燥清洁。（3）洗手台：台面无积水、无污渍，水龙头、镜子干净光亮。（4）垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶定期清洗消毒，无异味。7.厨房（1）炉灶：使用后及时清理，无油污残留，炉具表面干净。（2）台面：无食物残渣、油污，擦拭干净。（3）水槽：无堵塞、无污垢，排水通畅，周边干净无水渍。（4）地面：无食物残渣、水渍，保持清洁。五、监督与考核1.监督机制（1）宿舍管理员定期对各宿舍卫生情况进行检查，检查时间为每周[具体检查日期]，检查内容包括卫生区域清扫是否达标、卫生交接记录是否完整等。（2）设立宿舍卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对宿舍卫生问题进行监督举报，对于举报属实的给予一定奖励。2.考核标准（1）卫生检查评分：根据卫生清扫标准，对各宿舍卫生情况进行评分，满分为100分。（2）考核结果应用：每周卫生检查得分在90分及以上的宿舍，给予“卫生优秀宿舍”称号，并在公司内部进行通报表扬。得分在7089分之间的宿舍，要求限期整改，整改期为一周。整改后仍未达标的，给予相应处罚。得分在60分及以下的宿舍，给予全宿舍成员警告处分，并扣除当月宿舍卫生考核分，取消当月“卫生优秀宿舍”评选资格。3.处罚措施（1）对于卫生不达标的宿舍，第一次给予口头警告，责令立即整改；第二次仍未达标的，对该宿舍全体成员进行全公司通报批评，并扣除每人当月绩效奖金[X]元；第三次不达标的，除通报批评和扣除绩效奖金外，取消该宿舍成员当月所有评优资格，并安排该宿舍全体成员参加公司组织的卫生清洁培训。（2）对于在卫生交接过程中不认真履行职责，导致卫生问题出现的个人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。六、奖励与激励1.奖励措施（1）连续三个月获得“卫生优秀宿舍”称号的宿舍，给予该宿舍全体成员每人[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。（2）对于在宿舍卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善宿舍卫生状况的个人，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。2.激励机制（1）将宿舍卫生管理情况纳入员工个人绩效考核体系，与员工的晋升、加薪等挂钩，激励员工积极参与宿舍卫生管理工作。（2）定期组织宿舍卫生管理经验交流活动，分享优秀宿舍的卫生管理经验，激发员工的积极性和主动性，形成良好的宿舍卫生管理氛围。七、培训与教育1.培训内容（1）宿舍卫生清扫标准培训：定期组织员工学习宿舍卫生清扫标准，明确各卫生区域的清扫要求和操作规范。（2）卫生交接流程培训：使员工熟悉卫生交接流程，掌握交接内容和记录方法，确保卫生交接工作的顺利进行。（3）卫生意识教育：通过开展卫生知识讲座、观看卫生教育视频等方式，增强员工的卫生意识和环保意识，培养良好的卫生习惯。2.培训方式（1）集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解宿舍卫生管理知识和技能。（2）现场指导：宿舍管理员在日常检查过程中，对员工进行现场指导，及时纠正不规范的卫生清扫行为和交接操作。（3）线上培训：利