编织厂职业卫生上墙制度

PAGE编织厂职业卫生上墙制度一、总则1.目的为了加强编织厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与编织生产活动相关的员工，包括一线编织工人、辅助生产人员、管理人员等。3.基本原则编织厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在生产过程中有效保护员工的职业健康。二、职责分工1.厂领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查各部门职业卫生工作的落实情况。2.安全与职业卫生管理部门职责负责制定和修订本厂职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对不符合职业卫生要求的作业场所和设备提出改进措施。负责建立健全本厂职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生相关资料的收集、整理、归档工作。协助有关部门做好职业病危害因素的检测、评价工作，对检测、评价结果进行分析和总结，向厂领导报告，并向员工公布。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生的法律法规、政策标准的变化情况，确保本厂职业卫生管理工作符合要求。3.车间部门职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，组织员工学习和遵守职业卫生管理制度和操作规程。对本车间的作业场所进行日常巡查，及时发现和处理职业卫生问题，确保作业场所符合职业卫生要求。配合安全与职业卫生管理部门做好职业卫生培训教育、检查、检测等工作，如实提供有关职业卫生管理的资料和信息。负责本车间员工的职业卫生防护用品的发放、使用监督和管理，确保员工正确佩戴和使用防护用品。4.员工职责自觉遵守本厂职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合企业做好职业卫生管理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身健康的行为提出批评、检举和控告。三、职业病危害预防与控制1.工艺与设备管理选用先进的编织生产工艺和设备，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和设备。对生产设备进行定期维护、检修和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。在工艺布局上，按照生产流程和职业病危害因素的特性，合理安排工作岗位和作业区域，避免不同职业病危害因素的交叉污染。2.作业环境管理加强作业场所的通风换气，确保车间内空气流通，降低职业病危害因素的浓度。根据不同的生产工艺和作业特点，合理设置通风设备，定期进行维护和检查，保证通风效果良好。对产生粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、隔音设施、排毒装置等，减少职业病危害因素对员工的危害。保持作业场所的清洁卫生，定期清扫地面、设备和工作台面，及时清理废弃物，防止粉尘等职业病危害因素的二次飞扬。合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续作业，减少员工接触职业病危害因素的时间。根据生产实际情况，实行轮班制或弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间，恢复体力和精神状态。3.防护用品配备与使用根据本厂职业病危害因素的种类、浓度和强度，为员工配备符合国家标准和行业标准的职业卫生防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。建立职业卫生防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期和发放程序，确保员工按时足额领取防护用品。加强对员工职业卫生防护用品使用的培训和指导，使员工了解防护用品的性能、用途和正确使用方法，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品。定期对职业卫生防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。对过期、损坏或不符合要求的防护用品及时进行更换或报废处理。4.应急救援管理制定完善的职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。定期组织职业卫生应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急自救能力。演练内容包括事故报告、应急响应启动、现场救援、人员疏散、医疗救治等环节，演练结束后及时进行总结评估，针对存在的问题进行改进。在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救箱、灭火器、洗眼器、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态，随时可供使用。设立应急救援指挥中心，明确应急救援指挥人员的职责和联系方式，确保在事故发生时能够迅速组织指挥救援工作。同时，与当地的医疗卫生机构、安全生产应急救援机构等建立联系，确保在需要时能够及时获得外部支持。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全与职业卫生管理部门应根据本厂实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品使用等方面的内容，确保员工全面了解职业卫生相关知识和技能。2.培训内容职业病防治法律法规培训，重点讲解《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的主要内容，使员工了解企业和自身在职业病防治方面的权利和义务。职业卫生知识培训，包括职业病危害因素的种类、危害、预防措施等，让员工掌握基本的职业卫生知识，提高自我保护意识。操作规程培训，针对本厂各岗位的操作规程进行详细讲解，使员工熟悉正确的操作方法，避免因操作不当引发职业病危害事故。防护用品使用培训，教会员工如何正确佩戴和使用职业卫生防护用品，确保防护用品发挥应有的防护作用，并定期进行维护和更换。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业的职业卫生培训讲师或专家进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。培训时间根据实际情况安排，一般不少于[X]小时。开展现场培训，结合生产现场实际情况，由车间负责人或安全管理人员对员工进行现场操作指导和职业卫生知识讲解，使员工能够更加直观地理解和掌握相关内容。利用多媒体、网络等现代信息技术手段，开展在线培训和视频教学，方便员工随时随地进行学习。同时，制作职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报、视频等，在企业内部进行广泛宣传，营造良好的职业卫生氛围。4.培训考核建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。根据考核结果，对成绩合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训教育的有效证明。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将员工的职业卫生培训考核成绩纳入个人绩效考核体系中，与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生素质。五、职业健康监护1.健康检查计划安全与职业卫生管理部门应根据本厂职业病危害因素的种类、接触人数和接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、对象、时间和地点等。职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工按时到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。建立职业健康检查档案，将员工的健康检查结果详细记录在案，包括检查报告、复查记录、诊断结论等。职业健康检查档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗情况等。职业健康监护档案应及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。安全与职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行审核和分析，掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。职业健康监护档案应严格保密，未经员工本人同意，不得向无关人员透露。同时，应按照国家有关规定，做好职业健康监护档案的移交和保管工作。六、职业病诊断与鉴定1.诊断申请员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，本人或其近亲属可以向用人单位所在地或者本人经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等。2.诊断程序承担职业病诊断的医疗卫生机构收到诊断申请后，应按照国家有关标准和规范进行诊断。诊断过程中，应组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并出具诊断证明书。诊断证明书应当明确诊断结论，包括是否为职业病、职业病的种类、程度等。诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。3.鉴定申请当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。当事人申请职业病鉴定时，应当提交职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书以及其他有关资料。4.鉴定程序职业病鉴定机构收到鉴定申请后，应组织相关专家进行鉴定。鉴定专家应从职业病诊断鉴定专家库中随机抽取，组成职业病鉴定专家组。职业病鉴定专家组根据当事人的申请和提供的资料，进行综合分析和判断，作出鉴定结论。鉴定结论应以书面形式通知当事人，并告知当事人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。七、职业病待遇与保障1.职业病待遇经诊断为职业病的员工，用人单位应按照国家有关规定，给予相应的职业病待遇。包括治疗、康复费用，伤残津贴，生活护理费等。职业病患者的医疗费用，按照国家和地方有关医疗保险的规定执行。用人单位应及时为职业病患者办理医疗保险手续，并按照规定缴纳医疗保险费用。对于因职业病导致劳动能力丧失的员工，用人单位应根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，按照国家有关规定给予伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。伤残津贴的标准应根据员工的伤残等级和本人工资确定，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。职业病患者需要生活护理的，用人单位应按照国家有关规定给予生活护理费。生活护理费的标准根据员工的生活自理能力程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的[X]%、[X]%和[X]%支付。2.职业病人安置用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病病人，用人单位应当按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的要求安排其进行医学观察或者职业病诊断、鉴定。在医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。对确诊为职业病的员工，用人单位应根据其伤残程度和劳动能力状况，合理调整工作岗位或安排适当的工作，确保其能够继续从事力所能及的工作。同时，应给予必要的生活照顾和关怀，保障其合法权益。3.工伤保险与其他保障用人单位应当按照国家有关规定，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。职工因患职业病依法享受工伤保险待遇，工伤保险基金按照规定支付相关费用。除工伤保险外，用人单位还应根据实际情况，为员工购买其他商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，进一步提高员工的保障水平。鼓励用人单位设立职业卫生风险基金，用于支付职业病防治所需的费用，如职业健康检查、职业病诊断与治疗、防护用品购置等。职业卫生风险基金应专款专用，并接受员工和相关部门的监督。八、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业卫生管理部门应定期组织职业卫生监督检查，对本厂各部门职业卫生管理制度的执行情况、作业场所职业病危害因素的控制情况、员工职业卫生防护用品的使用情况等进行全面检查。职业卫生监督检查应采取日常巡查、定期检查、专项检查等多种方式进行。检查过程中，应详细记录检查情况，包括检查时间、地点、内容、发现的问题等，并及时填写职业卫生监督检查表。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人，督促相关部门及时进行整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。有下列情形之一的部门或个人，给予奖励：严格遵守职业卫生管理制度，积极落实职业卫生措施，有效预防和控制职业病危害，成绩显著的。在职业卫生技术创新、改进职业卫生管理方法等方面做出突出贡献的。