卫生部门选人用人制度

PAGE卫生部门选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、公平、公开的选人用人机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，充实卫生部门干部队伍，提高卫生部门整体素质和工作效能，推动卫生事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生部门及其下属事业单位、直属机构的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重业务能力，更要注重政治品德、职业道德和社会公德。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才，确保选拔结果的公正性和公信力。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，把群众满意度作为衡量选人用人工作的重要标准。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业。3.具有良好的品行，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。4.具备岗位所需的专业知识、工作能力和业务技能，具有较强的学习能力、创新能力和解决实际问题的能力。5.身体健康，能够胜任本职工作。（二）资格条件1.报考科级及以下岗位，一般应具有大学专科以上学历。报考处级岗位，一般应具有大学本科以上学历。报考副处级及以上岗位，一般应具有研究生学历。2.报考不同层级岗位，需满足相应的工作年限要求。例如，报考科级岗位，一般应具有两年以上工作经历；报考处级岗位，一般应具有五年以上工作经历；报考副处级及以上岗位，一般应具有八年以上工作经历。3.符合岗位要求的其他资格条件，如专业技术资格证书、执业资格证书等。三、选拔任用程序（一）职位发布1.根据工作需要和岗位空缺情况，制定职位招聘计划，明确招聘职位、资格条件、招聘程序等内容。2.通过卫生部门官方网站、内部公告栏、新闻媒体等渠道发布职位招聘信息，广泛宣传动员。（二）报名与资格审查1.报名人员需填写报名登记表，提交个人简历、学历学位证书、工作经历证明、相关资格证书等材料。2.由专门的资格审查小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的报考人员名单。资格审查贯穿选拔任用全过程，对不符合条件的人员，一经发现，立即取消其报考或任用资格。（三）考试1.根据不同岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等多种方式进行考试。2.笔试主要测试报考人员的公共基础知识、专业知识等。面试重点考察报考人员的综合素质、沟通能力、应变能力、专业能力等。实际操作主要检验报考人员的实际工作技能和业务水平。3.考试成绩按照一定比例计算综合成绩，作为确定考察对象的重要依据。（四）考察1.根据综合成绩，按照一定比例确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任用人数。2.成立考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认度。3.通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，广泛听取考察对象所在单位领导、同事、群众的意见，了解其现实表现和综合素质。4.考察组撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价，提出任用建议。（五）体检1.对拟任用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。2.体检不合格的，取消其任用资格，依次递补符合条件的人员进行考察和体检。（六）公示1.根据考察和体检结果，确定拟任用人员名单，并在卫生部门官方网站、内部公告栏等进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，接受群众监督举报。对群众反映的问题，及时进行调查核实。经查实存在问题的，取消其任用资格。（七）任用1.公示期满无异议的，按照规定办理任用手续。任用人员实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期内，按照所任职务享受相应的工资待遇。2.试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，取消其任用资格，回原单位工作。四、交流与回避（一）交流1.为优化干部队伍结构，提高干部综合素质，促进工作开展，实行干部交流制度。2.交流范围包括不同岗位之间、不同部门之间、不同地区之间等。交流方式包括调任、转任、挂职锻炼等。3.干部交流应根据工作需要和干部个人情况，有计划、有组织地进行。交流干部应服从组织安排，认真履行工作职责。（二）回避1.实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织人事、纪检监察、审计财务工作。2.实行公务回避制度。在干部选拔任用、考核评价、监督检查等工作中，涉及本人或者其亲属利害关系的，应当回避。五、培训与发展（一）培训计划1.根据干部队伍建设需要和干部个人发展需求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、职业道德、领导能力等方面。培训方式包括集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察、实践锻炼等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作。培训应注重针对性和实效性，提高干部的综合素质和工作能力。2.建立培训档案，记录干部参加培训的情况和考核成绩。培训考核结果作为干部任用、晋升、奖励的重要依据。（三）职业发展规划1.为干部提供职业发展指导，帮助干部制定个人职业发展规划。职业发展规划应与卫生部门发展战略相结合，体现干部个人特点和优势。2.根据干部职业发展规划，为干部提供相应的发展机会和平台，如岗位晋升、项目锻炼、学术交流等，促进干部成长成才。六、考核与评价（一）考核内容1.对干部的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作实绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等。2.德的考核主要包括政治品德、职业道德、社会公德等方面。能的考核主要包括业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面。勤的考核主要包括工作态度、工作责任心、工作纪律等方面。廉的考核主要包括廉洁自律情况、遵守党纪国法情况等方面。（二）考核方式1.考核方式包括年度考核、平时考核、专项考核等。年度考核每年进行一次，平时考核随时进行，专项考核根据工作需要适时开展。2.年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行。平时考核通过工作记录、工作汇报、工作检查等方式进行。专项考核根据具体工作任务和要求，采取相应的考核方式进行。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部任用、晋升、奖励、培训、辞退等的重要依据。2.对考核优秀的干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、晋升等方面优先考虑。对考核不称职的干部，视情况进行诫勉谈话、调整岗位、降职、辞退等处理。七、监督与管理（一）监督机制1.建立健全选人用人监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督检查。监督主体包括纪检监察部门、组织人事部门、群众监督等。2.纪检监察部门负责对选人用人工作中的违纪违规行为进行查处。组织人事部门负责对选拔任用工作程序、标准等进行监督检查。群众监督通过设立举报电话、举报邮箱等方式，接受群众对选人用人工作的监督举报。（二）责任追究1.对违反选人用人制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等处理。2.对在选人用人工作中营私舞弊、弄虚作假、违反组织纪律的，依法依规严肃追究相关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）档案管理1.建立健全干部人事档案管理制度，加强干部人事档案的收集、整理、保管、利