基层卫生院干部公示制度

PAGE基层卫生院干部公示制度一、总则（一）目的为进一步加强基层卫生院干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的透明度，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开，特制定本公示制度。本制度旨在广泛听取群众意见，接受社会监督，选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，推动基层卫生院各项工作的顺利开展，更好地为广大群众提供优质的医疗卫生服务。（二）适用范围本制度适用于基层卫生院所有干部的选拔任用、岗位调整、评先评优等涉及干部人事变动的相关事项。包括但不限于卫生院领导班子成员、中层干部以及其他具有管理职责或重要岗位的工作人员。（三）基本原则1.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，将干部选拔任用等相关信息向全体职工公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。2.客观公正原则以客观事实为依据，严格按照规定的程序和标准进行公示，确保公示内容真实、准确、全面，评价干部客观公正，不偏不倚。3.依法依规原则严格遵守国家有关法律法规以及医疗卫生行业的相关规定，确保公示制度的合法性、规范性和严肃性。二、公示内容（一）干部选拔任用公示1.基本信息公示拟选拔任用干部的姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、现任职务等基本情况。2.拟任职务明确公示对象拟任的具体职务。3.任职条件详细列出该职务的任职资格和条件，包括政治素质、业务能力、工作经历、业绩表现等方面的要求，让群众清楚了解选拔标准。4.选拔程序简要说明本次干部选拔任用所经过的程序，如民主推荐、组织考察、资格审查等环节，体现选拔过程的公开透明。5.个人简历公示对象的学习经历、工作经历，重点突出与拟任职务相关的工作经历和业绩成果，以便群众全面了解其综合素质和能力。（二）岗位调整公示1.调整人员信息包括姓名、原岗位、调整后的岗位等。2.调整原因清晰说明岗位调整的依据，如工作需要、个人能力特长与岗位匹配度、组织优化等原因，使职工明白调整的合理性。3.调整时间明确岗位调整的具体生效日期。（三）评先评优公示1.拟表彰对象信息姓名、所在科室、职务等。2.评选标准及过程介绍本次评先评优所依据的标准，如工作业绩、职业道德、团队协作等方面的要求，并说明评选过程中经过的民主测评、综合评审等环节，展示评选的公正性。3.主要事迹简要阐述拟表彰对象在本年度工作中的突出表现和主要事迹，让群众了解其优秀之处。三、公示方式（一）院内公示1.公示栏张贴在基层卫生院显著位置设置专门的干部公示栏，将公示内容以纸质形式张贴，确保全院职工都能方便、及时地看到公示信息。公示栏应定期维护，保持整洁，防止信息被覆盖或损坏。2.内部网站发布利用基层卫生院内部网站平台，开设干部公示专栏，将公示内容在网站首页显著位置发布，并设置专门的链接入口，方便职工随时查阅。同时，在网站上设置意见反馈邮箱和联系电话，方便职工通过网络渠道反馈意见。（二）其他方式根据实际情况，可结合会议通报、电子显示屏滚动显示等方式进行辅助公示，确保公示信息传达至每一位职工。如召开全院职工大会，在会上宣读公示内容；利用卫生院大厅的电子显示屏，滚动播放公示信息，提高信息传播的覆盖面和时效性。四、公示期限（一）一般规定干部选拔任用、岗位调整、评先评优等公示期限一般为[X]个工作日。具体期限根据实际情况确定，但不得少于[X]个工作日，以保证群众有足够的时间了解公示内容并提出意见。（二）特殊情况处理如遇特殊情况需延长公示期限的，应在原公示期限届满前，由组织公示的部门或机构做出说明，并重新确定公示期限。延长后的公示期限应及时向全院职工公布。五、公示期间的意见收集与处理（一）意见收集方式1.设立意见箱在卫生院内设置专门的干部公示意见箱，方便职工以匿名方式投递书面意见。意见箱应定期开启，确保信件安全，防止丢失或损坏。2.电子邮箱反馈将公示信息中设置的意见反馈邮箱地址在全院范围内公布，职工可通过电子邮件的方式发送意见和建议，邮件主题应注明“关于[公示事项名称]的意见反馈”，并在邮件中注明本人姓名、所在科室、联系电话等信息，以便组织公示的部门或机构及时与反馈人沟通。3.电话反馈公布意见反馈联系电话，职工可直接拨打该电话，向组织公示的部门或机构口头反馈意见。接听电话的工作人员应认真记录反馈内容，并及时向相关负责人汇报。（二）意见处理程序1.专人负责组织公示的部门或机构指定专人负责收集、整理公示期间收到的群众意见。该工作人员应具备较强的责任心和保密意识，确保意见的完整性和真实性。2.分类整理对收集到的意见进行分类整理，按照意见的性质、涉及的内容等进行归类，便于后续分析和处理。3.调查核实针对群众提出的意见和问题，组织相关人员进行调查核实。调查过程应客观公正，充分听取各方意见，收集相关证据，确保调查结果真实可靠。4.结果反馈根据调查核实情况，对群众意见进行处理，并及时将处理结果向全院职工反馈。反馈方式可通过内部网站发布、公示栏张贴、会议通报等形式进行，确保职工了解意见处理的全过程和最终结果。5.存档备案将公示期间的意见收集情况、调查核实过程及结果反馈等相关资料进行整理归档，作为干部选拔任用、岗位调整、评先评优等工作的重要参考依据，长期保存。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守公示程序参与公示工作的人员应严格按照本制度规定的程序进行操作，确保公示工作的规范性和严肃性。不得擅自简化或变更公示程序，不得隐瞒或篡改公示信息。2.保守公示信息所有参与公示工作的人员及知悉公示内容的职工，应严格保守公示信息，不得泄露给无关人员。在公示期间，不得对公示对象进行私下议论或传播未经证实的信息，以免造成不良影响。3.公正对待群众意见对于群众提出的意见和建议，应认真对待，客观公正地进行调查核实和处理。不得对提出意见的群众进行打击报复，确保群众能够充分行使自己的民主权利。（二）监督机制1.内部监督基层卫生院设立专门的监督小组，由职工代表、纪检监察人员等组成。监督小组负责对干部公示制度的执行情况进行全程监督，检查公示内容是否准确完整、公示方式是否符合要求、意见收集与处理是否及时公正等。如发现问题，及时提出整改意见，并督促相关部门或机构进行整改。2.群众监督鼓励全院职工积极参与监督，对发现的违反公示制度的行为，可通过意见反馈渠道向组织公示的部门或机构举报。对于群众的举报，应及时受理，并按照规定进行调查处理，将处理结果向群众反馈。3.上级监督接受上级卫生行政部门和相关主管部门的监督检查。定期向上级部门汇报干部公示制度的执行情况，主动接受上级部门的指导和监督，对上级部门提出的意见和建议，认真落实整改，不断完善公示制度。七、附则（一）解释权本制度由基层卫生院[具体负责部门]负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的事项，由[具体负责部门]根据实际情况进行研究决定，并报卫生院领导班子备案。（二）修订与完善