卫生院院长请假制度

PAGE卫生院院长请假制度一、总则1.目的为了规范卫生院院长请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，保障医疗服务的连续性和稳定性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院院长及副院长。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受重大影响的原则。院长请假期间，应确保有合适的人员代为履行职责，保证卫生院各项工作有序进行。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的，可以请病假。2.请假流程院长应提前向主管部门提交病假申请，说明病情及预计请假天数。申请需附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。3.请假期限病假天数根据病情确定，一般不超过国家规定的医疗期。如病情严重，需要延长病假的，应在病假到期前，按照上述流程再次申请续假。（二）事假1.请假条件因个人事务需要亲自处理，无法正常履行工作职责的，可以请事假。2.请假流程提前[X]个工作日向主管部门提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。事假申请应经卫生院领导班子集体研究同意（如有规定）。3.请假期限事假原则上一次不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向主管部门说明情况并申请续假，经批准后方可续假。（三）年假1.请假条件符合国家规定享受带薪年休假条件的院长，可申请年假。2.请假流程院长应根据卫生院工作安排，提前[X]天向主管部门提交年假申请，注明休假时间。3.请假期限年假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经院长本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。（四）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的院长，可申请婚假。2.请假流程提前[X]天向主管部门提交婚假申请，并附上结婚证明材料。3.请假期限婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。如需到外地办理结婚事宜的，可根据实际情况给予适当的路程假。（五）产假1.请假条件符合国家计划生育政策生育的院长，可申请产假。2.请假流程提前[X]天向主管部门提交产假申请，并附上生育证明等相关材料。3.请假期限产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，院长应按照规定享受相应的工资待遇和福利待遇。（六）丧假1.请假条件院长的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程接到亲属丧事通知后，应及时向主管部门报告，并提交丧假申请。3.请假期限丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当的路程假。三、请假审批流程1.请假申请院长请假应填写《卫生院院长请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息，并按照不同请假类型的要求附上相关证明材料。2.审批权限请假[X]天以内的，由卫生院主管部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由卫生院领导班子集体研究审批。请假超过[X]天的，报上级卫生行政主管部门备案，并经上级主管部门审批。3.审批时间请假申请提交后，审批部门应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知请假人。在紧急情况下（如突发疾病等），可先电话告知主管部门负责人请假情况，事后及时补办请假手续。四、请假期间的工作交接1.工作交接准备院长请假前，应制定详细的工作交接清单，明确各项工作的进展情况、待办事项、重要文件资料等。将工作交接清单及工作交接事宜告知卫生院领导班子成员及相关科室负责人。2.工作交接内容向代行职责人员详细介绍当前卫生院的重点工作、业务开展情况、人员状况、财务状况等。移交重要文件、印章、钥匙等物品，并做好交接记录。对正在进行的重要项目、医疗纠纷等事项进行专项说明，确保代行职责人员能够顺利接手。3.工作交接监督在工作交接过程中，应由卫生院领导班子成员或指定专人进行监督，确保交接工作的完整性和准确性。交接记录应由交接双方及监督人签字确认，并存档备案。五、请假期间的工作职责1.保持沟通请假期间，院长应保持与卫生院的联系，定期了解工作进展情况，及时给予指导和建议。对于重要事项和紧急情况，代行职责人员应及时向院长汇报，院长应及时做出决策或协调解决。2.履行职责代行职责人员应认真履行院长职责，按照规定处理卫生院的各项事务，确保医疗服务质量不受影响，卫生院各项工作正常运转。代行职责人员应严格遵守国家法律法规、行业标准及卫生院的各项规章制度，不得擅自做出重大决策或违规行为。六、请假期间的待遇1.工资待遇病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。事假期间，原则上不发放工资。如因特殊情况经批准给予适当生活补贴的，按照规定执行。年假、婚假、产假、丧假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇和福利待遇。2.其他待遇请假期间，院长的福利待遇按照国家及卫生院的相关规定执行，不影响其正常享受的职称评定、岗位晋升等权益。七、违反请假制度的处理1.擅自离岗未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间停发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.虚假请假以虚假理由请假或提供虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假，按照旷工处理，并视情节轻重给予严肃处理。3.逾期不归请假到期后未按时返回工作岗位且未办理