卫生员扣分制度

PAGE卫生员扣分制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，特制定本卫生员扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等，以及所有参与公司卫生维护工作的卫生员。3.基本原则公平公正原则：对所有卫生员的卫生工作进行客观、公正的评价和扣分。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，促进卫生员不断提高卫生工作质量。及时反馈原则：及时向卫生员反馈扣分情况，以便其及时改进工作。二、扣分标准1.办公区域卫生桌面物品摆放杂乱，未保持整洁有序，每次扣1分。地面有明显污渍、垃圾未及时清理，每次扣2分。办公设备表面有灰尘，未定期擦拭，每次扣1分。文件资料未分类整理，随意堆放，每次扣1分。垃圾桶未及时清理，垃圾溢出，每次扣2分。2.生产车间卫生生产设备未按规定进行清洁保养，每次扣3分。车间地面有油污、水渍未及时清除，影响生产安全，每次扣5分。原材料、半成品、成品摆放混乱，未按规定区域放置，每次扣3分。生产区域的废弃物未及时清理，堆积过多，每次扣4分。车间内的通风设备、照明设备等未保持正常运行和清洁，每次扣2分。3.仓库卫生货物未分类存放，标识不清晰，每次扣2分。仓库地面有灰尘、杂物，未定期清扫，每次扣2分。库存商品表面有灰尘，未进行防护，每次扣1分。消防器材周围堆放杂物，影响正常使用，每次扣3分。仓库内的货架、货柜未保持整洁，有损坏未及时维修，每次扣2分。4.公共区域卫生走廊、楼梯扶手有灰尘，未定期擦拭，每次扣1分。卫生间未及时清理，有异味，卫生用品未补充，每次扣3分。电梯轿厢内有污渍、垃圾，未及时清理，每次扣2分。公司大门、停车场等外部公共区域有垃圾未清理，每次扣2分。公共区域的绿植未定期浇水、修剪，生长不良，每次扣1分。5.个人卫生与工作纪律卫生员未按规定着装，穿戴工作服不整洁，每次扣1分。工作时间内擅自离岗、串岗，每次扣2分。对卫生问题整改不及时、敷衍了事，每次扣3分。未按时完成卫生工作任务，每次扣4分。与同事发生争吵、冲突，影响工作秩序，每次扣5分。三、扣分程序1.检查发现公司设立卫生检查小组，定期或不定期对公司各区域卫生进行检查。检查人员应如实记录发现的卫生问题，包括问题所在区域、问题描述、扣分标准等。2.扣分通知检查小组将检查结果及时反馈给卫生员所属部门负责人，并填写《卫生员扣分通知单》。《卫生员扣分通知单》应注明卫生员姓名、所属部门、扣分原因、扣分数值、检查日期等信息。3.扣分确认卫生员对《卫生员扣分通知单》中的扣分情况如有异议，应在接到通知单后的[X]个工作日内，向检查小组提出申诉。检查小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知卫生员。如复查结果维持原扣分决定，卫生员应签字确认。4.扣分记录公司建立卫生员扣分档案，对每位卫生员的扣分情况进行详细记录。扣分档案应包括卫生员基本信息、每次扣分通知单、申诉及复查情况等内容。四、扣分处理1.累计扣分与绩效挂钩卫生员的月度累计扣分数与当月绩效奖金挂钩。具体挂钩比例如下：月度累计扣分15分，扣除当月绩效奖金的[X]%。月度累计扣分610分，扣除当月绩效奖金的[X]%。月度累计扣分1115分及以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月月度累计扣分均达到1115分及以上，公司将对卫生员进行警告处分，并视情节轻重调整其工作岗位或予以辞退。2.培训与整改对于首次出现扣分情况的卫生员，所属部门负责人应及时对其进行培训教育，帮助其认识问题，改进工作方法。卫生员应在接到扣分通知后的[X]个工作日内制定整改措施，并提交给所属部门负责人审核。所属部门负责人应跟踪卫生员的整改情况，确保问题得到彻底解决。如整改不力，将加重扣分处理。3.奖励机制对于卫生工作表现优秀，连续三个月未出现扣分情况的卫生员，公司将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。奖励机制旨在激励卫生员积极主动地做好卫生工作，提高公司整体卫生水平。五、监督与投诉1.监督机制公司设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生问题进行监督举报。卫生检查小组应定期对举报内容进行核实处理，并将处理结果及时反馈给举报人。对于经查实的卫生问题，应按照本制度的规定对相关卫生员进行扣分处理。2.投诉处理卫生员如对扣分结果或处理方式有异议，可在规定时间内提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。公司将组织相关人员对申诉进行调查处理，并在[X]个工作日内将处理结果通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级主管部门或劳动争议仲裁机构提出进一步申诉。六、附则1.制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。如有未尽事宜，行政部门可根据实际情况进行