卫生院节假日请假制度

PAGE卫生院节假日请假制度一、总则1.目的为了规范卫生院员工节假日请假行为，保障卫生院正常医疗秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保请假制度合法合规。秉持公平、公正、公开的原则，保障每位员工的请假权益。以保障卫生院医疗工作正常运转为前提，合理安排员工请假。二、请假类别及规定（一）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。2.请假流程员工填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数。将申请表提交至所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院人力资源部门备案。3.请假期限根据病情，一般病假期限为[X]天至[X]天。如需延长病假，需提前向卫生院提交正规医疗机构出具的病情诊断证明及延期申请，经批准后方可续假。长期病假（超过[X]天）需按照国家相关规定执行，卫生院将根据实际情况进行审核。4.薪资待遇病假在规定期限内（[X]天以内），按照国家规定发放病假工资，计算基数为本人正常出勤月工资的[X]%。超过规定期限的病假，按照国家及卫生院相关规定执行。（二）事假1.请假条件员工因个人事务需要请假时，可申请事假。2.请假流程员工提前填写《事假申请表》，注明请假事由及请假天数。将申请表依次提交至所在科室负责人、分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需提前向卫生院提交书面申请，经批准后方可续假，但累计事假期限不得超过[X]天。4.薪资待遇事假期间，停发工资及相关福利待遇。（三）年假1.请假条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工提前[X]天填写《年假申请表》，说明休假时间及安排。提交至所在科室负责人审核，确保工作交接妥善。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案。3.请假期限年假应在当年内安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但卫生院应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。4.薪资待遇按照正常出勤发放工资及福利待遇。（四）婚假1.请假条件员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可申请婚假。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，附上结婚证明材料。提交至所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案。3.请假期限符合法律规定结婚的，可享受婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.薪资待遇婚假期间，按照正常出勤发放工资及福利待遇。（五）产假1.请假条件女员工生育或流产时，可申请产假。2.请假流程员工填写《产假申请表》，提供医院出具的生育证明或流产证明。提交至所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案，并办理相关手续。3.请假期限女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.薪资待遇按照国家及卫生院相关规定执行产假工资及福利待遇。（六）陪产假1.请假条件男员工符合国家规定生育条件，其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假流程员工填写《陪产假申请表》，附上配偶生育证明材料。提交至所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案。3.请假期限一般可享受陪产假[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，按照正常出勤发放工资及福利待遇。（七）丧假1.请假条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，附上相关死亡证明材料。提交至所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报分管领导审批。审批通过后，交卫生院人力资源部门备案。3.请假期限一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，按照正常出勤发放工资及福利待遇。三、请假审批权限1.科室负责人负责审批本科室员工请假天数在[X]天以内的申请，确保请假不影响本科室正常工作开展。2.分管领导审批科室负责人提交的请假申请，综合考虑卫生院整体工作安排及请假员工工作交接情况，审批请假天数在[X]天以上至[X]天以内的申请。3.卫生院主要领导审批请假天数超过[X]天的申请，从卫生院全局工作角度进行统筹考虑，确保请假安排不会对卫生院医疗服务、行政管理等各项工作造成重大影响。四、请假注意事项1.员工请假前应提前安排好工作交接，确保请假期间本科室工作不受影响。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，由请假员工承担相应责任。2.请假申请应按照规定流程依次提交，不得越级申请。如遇特殊紧急情况无法按照正常流程请假，应及时向科室负责人或分管领导说明情况，并在事后补齐请假手续。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便卫生院在工作需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致工作延误或出现问题，由请假员工承担相应责任。4.请假期满后，员工应按时返回工作岗位，并及时到卫生院人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时返回，应提前向卫生院提交书面续假申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、旷工处理规定1.员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资及相关福利待遇，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。3.连