无烟卫生机构奖惩制度

PAGE无烟卫生机构奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强本卫生机构控烟工作，营造无烟、清洁、健康的工作环境，保障员工和患者的身体健康，依据相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生机构全体员工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及其他各类工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于公共场所控烟的法律法规和行业标准要求，确保制度合法合规。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成人人有责、共同维护无烟环境的良好氛围。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃处罚。二、无烟卫生机构标准及要求（一）室内全面禁烟1.本卫生机构所有室内区域，包括办公室、会议室、诊疗室、病房、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间、食堂、休息区等，均禁止吸烟。2.禁止在室内设置吸烟区或吸烟室。（二）控烟宣传与教育1.在卫生机构显著位置张贴禁烟标识，如入口处、各楼层电梯间、办公室、诊疗室、病房等区域。2.利用多种形式开展控烟宣传教育活动，如宣传栏、宣传海报、电子显示屏、健康教育讲座、发放宣传资料等，向员工和患者宣传吸烟危害及控烟知识。3.新员工入职培训应包含控烟相关内容，使员工了解本机构控烟制度及要求。（三）控烟监督与巡查1.成立控烟巡查小组，定期对卫生机构室内区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工和患者对吸烟行为进行举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。3.对发现的吸烟行为及场所进行记录，作为考核和奖惩的依据。三、奖励制度（一）个人奖励1.控烟积极分子奖评选标准：严格遵守本机构控烟制度，全年无吸烟行为。积极参与控烟宣传教育活动，主动向同事和患者宣传吸烟危害及控烟知识，起到良好的示范带头作用。发现并及时制止他人吸烟行为，对维护无烟环境有突出贡献。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金，如[X]元。在年度评优评先中予以优先考虑。2.控烟创新奖评选标准：提出创新性的控烟工作方法或建议，经实践验证有效，对提升本机构控烟工作水平有显著促进作用。研发或推广有效的控烟技术、产品或工具，在本机构或同行业具有一定的示范价值。奖励方式：颁发荣誉证书。给予较高金额的奖金，如[X]元。优先推荐参加相关学术交流活动或培训。（二）部门奖励1.无烟科室奖评选标准：本科室全体员工严格遵守控烟制度，全年无吸烟行为记录。积极开展控烟宣传教育活动，科室内部控烟氛围浓厚，员工控烟意识强。配合控烟巡查小组工作，对发现的吸烟行为及时报告并协助处理。奖励方式：颁发“无烟科室”锦旗。给予科室一定金额的奖励，用于改善科室工作环境或开展团队活动，如[X]元。。在年度优秀科室评选中予以加分。2.控烟工作先进部门奖评选标准：部门整体控烟工作成绩突出，在控烟宣传教育、监督巡查、创新工作等方面表现优秀，为全机构控烟工作起到模范带头作用。积极配合上级部门控烟工作部署，按时完成各项控烟工作任务，且工作质量高。奖励方式：颁发荣誉奖牌。给予部门负责人一定金额的奖金，如[X]元。在机构资源分配、项目申报等方面予以优先支持。四、处罚制度（一）警告1.对于首次违反控烟规定在室内吸烟的员工，给予口头警告，并记录在个人控烟档案。2.责令其立即停止吸烟行为，对其进行控烟宣传教育，告知其吸烟对自身及他人健康的危害以及违反规定应承担的后果。（二）罚款1.对于再次违反控烟规定的员工，给予书面警告，并根据情节轻重处以[X]元罚款。2.罚款从员工当月工资中扣除，罚款金额将用于控烟工作相关支出，如购买控烟宣传资料、奖励控烟积极分子等，并在财务账目上单独列支。（三）绩效扣分1.将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对违反控烟规定的员工进行绩效扣分。2.每次违反规定扣[X]分，累计扣分将影响员工的绩效奖金发放及年度评优评先。（四）待岗学习1.对于多次违反控烟规定且情节严重的员工，给予待岗学习[X]天的处罚。2.待岗学习期间，只发放基本工资，停发绩效奖金。待岗学习结束后，经考核合格方可重新上岗，考核不合格的，按照相关规定进行进一步处理。（五）辞退1.对于严重违反控烟规定，造成恶劣影响，或经多次教育仍拒不改正的员工，予以辞退处理。2.辞退决定将按照本机构人事管理相关规定执行，并向员工说明辞退原因。（六）部门连带处罚1.若一个科室或部门在一个月内出现[X]人次及以上违反控烟规定的行为，除对违规个人进行处罚外，对该科室或部门负责人进行警告，并在科室或部门月度绩效考核中扣[X]分。2..若一个科室或部门在一个季度内出现[X]人次及以上违反控烟规定的行为，对该科室或部门进行全机构通报批评，并取消该科室或部门当季度的评优评先资格。五、奖惩程序（一）奖励申报与审批1.个人奖励申报：符合个人奖励条件的员工，填写《无烟卫生机构个人奖励申报表》，详细说明获奖理由及相关事迹，经所在科室负责人审核签字后，提交至控烟工作领导小组办公室。2.部门奖励申报：符合部门奖励条件的科室或部门，填写《无烟卫生机构部门奖励申报表》，总结本部门控烟工作成绩及经验，经部门负责人签字后，提交至控烟工作领导小组办公室。3.审批流程：控烟工作领导小组办公室收到申报材料后，进行初步审核，提出审核意见。对于拟授予个人奖励的，报控烟工作领导小组审批；对于拟授予部门奖励的，经控烟工作领导小组审议通过后，由机构负责人批准。4.奖励公示：经批准的奖励名单在本卫生机构内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式颁发奖励。（二）处罚告知与申诉1.处罚告知：对于违反控烟规定的员工，控烟巡查小组应及时填写《无烟卫生机构处罚告知书》，详细记录违规事实、处罚依据及处罚措施，送达违规员工本人，并要求其签字确认。2.申诉程序：员工如对处罚决定有异议，可在收到处罚告知书之日起[X]个工作日内，向控烟工作领导小组提出