家私厂职业卫生管理制度

PAGE家私厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强家私厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂级管理职责厂长是本厂职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责本厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与企业生产经营活动协调发展。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并督促实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。保证职业卫生管理工作所需的资金投入，确保职业卫生设施的正常运行。2.部门职责生产部门负责组织实施生产过程中的职业卫生防护措施，确保生产作业符合职业卫生标准。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。对生产设备进行定期维护和检修，防止因设备故障导致职业病危害因素泄漏。质量控制部门负责对原材料、半成品和成品进行职业卫生指标检测，确保产品符合相关标准。配合职业卫生管理部门对生产环境进行监测，提供准确的检测数据。设备管理部门负责职业卫生防护设备的选型、采购、安装和调试，确保设备性能符合要求。定期对职业卫生防护设备进行维护、保养和更新，保证设备正常运行。建立职业卫生防护设备档案，记录设备的运行情况和维护保养记录。人力资源部门负责新员工的职业健康检查和入职培训，确保员工了解职业卫生知识和自身的职业健康状况。将职业卫生知识纳入员工培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训。按照国家法律法规要求，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工的合法权益。财务部门负责职业卫生管理工作所需资金的预算编制和审核，确保资金及时到位。对职业卫生管理工作的费用支出进行核算和监督，确保资金合理使用。3.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导或相关部门。配合职业卫生管理部门的工作，如实提供有关职业卫生情况的信息。三、职业病危害因素识别与评价1.危害因素识别对本厂生产过程中使用的原材料、辅助材料、生产工艺、设备设施等进行全面分析，识别可能产生的职业病危害因素，包括化学因素（如甲醛、苯、甲苯、二甲苯等）、物理因素（如噪声、粉尘、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）等。定期对生产环境进行监测，及时发现新的职业病危害因素，并采取相应的控制措施。2.危害程度评价根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间等因素，对职业病危害程度进行评价。委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本厂职业病危害状况进行定期评价，根据评价结果制定针对性的控制措施。四、职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。例如，选用低毒、低害的原材料，采用自动化生产设备，降低员工接触职业病危害因素的机会。对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。在喷漆、涂胶等产生挥发性有机物的作业区域，安装有效的通风换气设备，将有害气体及时排出室外。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、个人防护用品的正确使用等。制定职业卫生操作规程，要求员工严格按照操作规程进行作业，避免违规操作导致职业病危害事故的发生。对职业卫生防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其性能良好，能够有效发挥防护作用。3.个人防护措施为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对个人职业卫生防护用品进行更换和清洗，确保其防护效果。教育员工在工作过程中自觉佩戴个人职业卫生防护用品，不得随意丢弃或损坏。五、职业健康监护1.健康检查组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证，能够适应所从事的工作岗位。定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和安置措施。对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，不得随意销毁或丢失。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，以便及时发现职业卫生管理工作中存在的问题，并采取改进措施。六、职业病诊断与鉴定管理1.诊断程序当员工被怀疑患有职业病时，所在部门应及时报告厂职业卫生管理部门，并协助员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。员工本人或其家属应按照诊断机构的要求提供相关资料，积极配合诊断工作。如对职业病诊断结果有异议，员工或其家属可在规定时间内申请职业病鉴定。2.鉴定管理职业病鉴定工作由省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断鉴定委员会负责。厂职业卫生管理部门应协助员工做好职业病鉴定的相关工作，提供必要的资料和支持。如鉴定结果为职业病，厂应按照国家法律法规的要求，承担相应的责任，保障员工的合法权益。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。2.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向厂主要负责人报告。厂主要负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法进行处理。八、职业卫生培训与教育1.培训计划制定根据本厂职业卫生管理工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应具有针对性和实用性，能够满足不同岗位员工的职业卫生知识需求。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病防治条例》等。职业卫生基础知识，包括职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关程序。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。利用多媒体、视频、宣传资料等多种形式开展培训，增强培训的趣味性和吸引力。结合实际案例进行培训，使员工深刻认识职业病危害的严重性，提高自我保护意识。九、职业卫生监督与检查1.监督检查机构与人员设立职业卫生监督检查小组，由厂内相关部门人员组成，负责对本厂职业卫生管理工作进行日常监督检查。职业卫生监督检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉职业卫生法律法规和标准要求。2.监督检查内容职业卫生管理制度的执行情况，包括各部门和员工的职责履行情况、职业卫生操作规程的遵守情况等。职业病危害防护设施的运行情况，如通风设备、排毒设备、除尘设备等是否正常运行。个人职业卫生防护用品的配备、使用情况。职业健康监护档案的建立与管理情况。职业卫生培训与教育情况。3.检查频率与记录职业卫生监督检查小组定期对本厂职业卫生管理工作进行全面检查，每月至少进行