卫生院考勤工作管理制度

PAGE卫生院考勤工作管理制度一、总则1.目的本考勤工作管理制度旨在规范卫生院全体员工的出勤行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障医疗服务质量，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，严格按照规定的考勤方式和程序进行记录与管理。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤方式1.打卡考勤卫生院安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在打卡设备上进行打卡签到。下班时，同样需在打卡设备上打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据之一。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡设备故障等，员工应在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。手工签到需有相关负责人的确认。3.请假报备员工请假应提前按照规定的流程进行报备，填写《请假申请表》，经相关领导审批后交至考勤管理部门备案。请假期间无需打卡，但需在请假结束后及时到考勤管理部门销假。三、工作时间1.正常工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体时间段]。员工应严格按照此时间安排准时上下班，不得迟到、早退。2.加班因工作需要安排加班的，员工应服从工作安排。加班需提前填写《加班申请表》，经相关领导审批后执行。加班时间应如实记录，可根据卫生院实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。3.特殊岗位工作时间对于部分特殊岗位，如急诊科、检验科等，根据工作性质和需求，可实行弹性工作时间或轮班制，但需确保工作的正常开展和考勤的有效管理。特殊岗位的工作时间安排由相关部门制定并报卫生院领导批准后执行。四、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常上班的，应提供医院出具盖有公章的诊断证明、病历等相关材料，按照请假流程申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经领导批准的除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前申请并提供结婚证明。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家和地方有关规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前申请并提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，并提供相关证明。2.请假流程员工填写《请假申请表》：详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。部门负责人审批：部门负责人根据工作情况对请假申请进行审批，签署意见。分管领导审批：对于请假天数较长或涉及重要岗位的请假申请，需经分管领导审批。考勤管理部门备案：请假申请经批准后，员工将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，考勤管理部门据此调整考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。如因未做好工作交接导致工作失误或延误的，责任由请假员工承担。请假申请获批后，员工应严格按照批准的请假时间和方式执行，不得擅自延长请假时间或逾期不归。如遇特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在卫生院内部进行通报。迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计次数达到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，卫生院与其解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他员工临时承担，由此产生的额外费用由旷工员工承担。六、考勤监督与检查1.考勤管理部门职责考勤管理部门负责卫生院考勤工作的日常管理与监督，定期统计员工考勤情况，制作考勤报表，并向卫生院领导汇报。对违反考勤制度行为进行调查核实，提出处理意见。2.定期检查卫生院定期对考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假申请及审批情况等。检查结果将在卫生院内部进行公示，对存在的问题及时进行整改。3.不定期抽查考勤管理部门可根据工作需要进行不定期抽查，对发现的迟到、早退、旷工等违规行为及时进行记录和处理。同时，鼓励员工之间相互监督，对举报违反考勤制度行为属实的，给予一定的奖励。七、考勤数据统计与分析1.考勤数据统计考勤管理部门每月对员工考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类型及天数等。统计结果应准确无误，并及时录入考勤管理系统。2.考勤数据分析定期对考勤数据进行分析，了解员工出勤情况的变化趋势，分析迟到、早退、旷工等现象产生的原因。通过数据分析发现管理中存在的问题，为卫生院制定合理的考勤政策和管理措施提供依据。3.考勤报告考勤管理部门每月制作考勤报告，向卫生院领导汇报当月考勤情况。考勤报告应包括考勤数据统计结果、分析情况及存在的问题和建议等内容