村卫生所使用考勤制度

PAGE村卫生所使用考勤制度一、总则（一）目的为加强村卫生所管理，规范工作人员行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村卫生所全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、医技人员及其他行政后勤人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：工作人员应在每天规定的上班时间前，在考勤表上签到。签到表应放置在卫生所显眼位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：可根据实际情况，采用打卡机进行考勤打卡。工作人员应在规定时间内打卡，以记录出勤情况。3.请假报备：工作人员如需请假，应提前按照规定填写请假申请表，并报相关负责人审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内签到或打卡视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上签退或打卡离开视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者，视为旷工。迟到、早退累计超过30分钟，按旷工半天计算；累计超过2小时，按旷工1天计算。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗，应提供医院诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请并说明原因。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。（二）请假流程1.填写申请表：工作人员如需请假，应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.审批：请假申请表应按照规定的审批流程进行审批。一般请假[X]天以内，由村卫生所负责人审批；请假[X]天以上，需报上级主管部门审批。3.备案：请假申请表审批通过后，应在考勤表上进行备案，并通知相关人员做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假：请病假应提前告知村卫生所负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假：请事假应尽量提前申请，避免影响工作正常开展。事假期间，工作人员应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。3.婚假、产假、陪产假、丧假：请此类假期应按照国家法律法规及相关政策规定执行，并提前办理请假手续。假期结束后，应及时销假并返回工作岗位。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并报村卫生所负责人审批。（三）加班补贴1.加班补贴标准：根据国家相关规定及实际情况，制定加班补贴标准。加班补贴可采用现金补贴或调休的方式进行。2.调休：工作人员加班后，可根据实际情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（四）加班注意事项1.合理安排加班：村卫生所应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。2.加班记录：加班申请表审批通过后，应在考勤表上进行记录，并作为发放加班补贴或调休的依据。五、考勤统计与公示（一）考勤统计村卫生所应指定专人负责考勤统计工作，每月对工作人员的出勤情况进行统计汇总。考勤统计应准确、及时，不得漏报、错报。（二）考勤公示考勤统计结果应在村卫生所内进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向村卫生所负责人提出申诉。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的工作人员，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：对出勤表现优秀的工作人员，如全年无迟到、早退、旷工记录，可给予优秀出勤奖[X]元，并在年度考核中给予加分。3.其他奖励：对在考勤工作中表现突出的工作人员，如积极配合考勤管理、提出合理化建议等，可给予适当的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退处罚：迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到、早退累计超过[X]次，除扣除当月绩效奖金外，还将给予警告处分。2.旷工处罚：旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工1天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工累计超过[X]天，除扣除当月绩效奖金及相应工资外，还将解除劳动合同。3.请假违规处罚：未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷