家具职业安全卫生制度

PAGE家具职业安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强本公司家具生产作业过程中的职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少各类安全事故与职业危害，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事家具生产、加工、运输、仓储等相关工作的部门、车间及员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《家具制造业职业安全卫生通用技术条件》等相关法律法规及行业标准制定。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.公司总经理是本公司职业安全卫生管理的第一责任人，全面负责公司职业安全卫生工作，组织制定公司职业安全卫生目标、计划和管理制度，并确保其有效实施。2.副总经理协助总经理开展职业安全卫生工作，按照分工负责各自职责范围内的职业安全卫生管理工作，定期向总经理汇报工作进展情况。3.各部门负责人为本部门职业安全卫生管理的直接责任人，负责组织实施本部门的职业安全卫生工作，落实公司职业安全卫生目标和计划，对本部门员工的职业安全健康负责。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门是公司职业安全卫生管理的职能部门，负责制定、修订和完善公司职业安全卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。2.组织开展公司职业安全卫生教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患进行跟踪督办。4.负责公司安全事故的统计、报告和处理工作，协同有关部门对事故进行调查分析，提出防范措施，并监督整改措施的落实。5.负责公司职业卫生管理工作，监测工作场所职业病危害因素，组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。（三）员工职责1.员工应遵守公司职业安全卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业安全卫生教育和培训，提高自身安全意识和职业健康素养。3.发现事故隐患或不安全因素时，应及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位和每个员工。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的部门和个人进行责任追究。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行年度安全再教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的专项安全培训，如电气安全培训、木工机械操作培训等。4.对换岗、离岗一年以上重新上岗的员工，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.鼓励员工参加各类安全培训和技能竞赛，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全自查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括生产设备、电气设备、消防设施、安全通道、劳动防护用品等方面，对检查中发现的问题要及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，由安全管理部门跟踪整改情况，直至隐患消除。4.建立安全检查档案，对每次检查的情况进行详细记录，为安全管理决策提供依据。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理活动，及时发现和消除各类安全隐患。2.对排查出的隐患进行分类分级管理，按照一般隐患和重大隐患分别制定治理措施。3.一般隐患由责任部门立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案；重大隐患由公司主要领导组织制定整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案，确保隐患得到及时有效的治理。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查验收，形成闭环管理。对未按要求完成整改的部门和个人进行严肃处理。（五）安全事故应急预案制度1.制定公司综合安全事故应急预案和各类专项安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、触电事故应急预案、机械伤害事故应急预案等。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后要及时总结评估，针对演练中发现的问题对应急预案进行修订完善。4.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行严格的审批制度，未经审批不得进行危险作业。2.危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案和安全措施，经安全管理部门审核、公司领导批准后实施。3.作业现场应安排专人进行监护，确保作业安全。作业人员必须严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.危险作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，经安全管理部门检查验收合格后方可撤离现场。（七）劳动防护用品管理制度1.根据不同岗位和工种的特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞、防尘口罩等。2.建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。4.监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育，并责令其立即改正。（八）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，对公司内所有生产设备、电气设备、消防设施等进行详细登记，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。2.定期组织设备设施的维护保养和检修工作，确保设备设施的正常运行。对关键设备设施要制定专门的维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。3.新设备设施投入使用前，必须进行安全验收，验收合格后方可投入使用。4.对存在安全隐患的设备设施，要及时进行维修改造或报废处理。报废设备设施要按照规定进行处置，严禁私自处理。四、职业卫生管理制度（一）职业病危害因素监测制度1.定期对工作场所职业病危害因素进行监测，监测内容包括化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行监测，监测结果要及时向员工公布，并存入职业卫生档案。3.根据监测结果，采取有效的防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。（二）职业健康监护制度1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的体检周期进行职业健康体检，及时发现和诊断职业病患者。3.职业健康体检费用由公司承担，不得向员工摊派。4.对体检中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。（三）职业病危害告知制度1.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等信息。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对新员工进行入职培训时，应向其介绍工作场所存在的职业病危害因素及防护知识，使其了解职业病危害的严重性，提高自我保护意识。（四）职业病防治措施1.采用先进的生产工艺和设备设施，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.加强工作场所通风换气，合理布局生产车间，设置必要的通风设备，确保工作场所空气质量符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.定期对工作场所进行清洁消毒，保持工作环境整洁卫生。5.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。五、安全卫生投入保障制度（一）安全卫生投入计划1.根据公司职业安全卫生管理工作的需要，每年制定安全卫生投入计划，明确投入项目、金额和实施时间。2.安全卫生投入计划应包括安全生产设施建设、职业卫生防护设备购置、安全教育培训费用、安全检查和隐患治理费用、应急救援器材配备和演练费用等方面。（二）安全卫生投入资金来源1.安全卫生投入资金主要来源于公司年度预算安排，确保安全卫生投入资金足额到位。2.公司应按照国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、安全技术研发、安全教育培训、应急救援等方面。3.鼓励公司通过技术改造、设备更新等方式，减少安全卫生投入成本，提高安全卫生管理水平。（三）安全卫生投入资金管理1.设立安全卫生投入专项资金账户，对安全卫生投入资金进行单独核算，专款专用。2.安全卫生投入资金的使用应严格按照公司安全卫生投入计划执行，由安全管理部门提出申请，经公司领导审批后实施。3.定期对安全卫生投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理、合规、有效。六、事故管理与责任追究制度（一）事故报告与调查1.发生安全事故或职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并组织有关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查组成员应具备相应的专业知识和技能，对事故现场进行勘查、对相关人员进行询问、查阅有关资料，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（二）事故责任认定与处理。1.根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。2.对事故责任单位和责任人，视事故情节轻重，按照国家有关法律法规和公司规定给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。3.对因事故造成的经济损失，按照事故责任比例由责任单位和责任人承担赔偿责任。（三）事