公司卫生奖励惩罚制度

PAGE公司卫生奖励惩罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障公司的正常运营，特制定本公司卫生奖励惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对所负责区域的卫生状况承担直接责任。2.卫生管理坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生标准的有效执行。3.奖励与惩罚相结合，以激励员工积极参与公司卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘、污渍。3.地面干净，无纸屑、垃圾，地毯定期清洁，无明显污渍。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污垢。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、无积尘。2.生产区域地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内的通风设备、照明设备等正常运行，保持良好的工作环境。5.更衣室、休息室保持整洁，个人物品摆放整齐，地面、桌面无杂物。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，货架、货柜保持清洁，无灰尘、无蜘蛛网。2.仓库地面干净，无积水、无垃圾，通道保持畅通。3.库存物资定期盘点、整理，确保物资完好无损，摆放有序。4.仓库内的消防器材、安全设施等保持清洁，定期检查，确保正常使用。（四）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无乱贴乱画。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施干净整洁，卫生纸供应充足。3.茶水间保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围地面无水渍、无垃圾。4.电梯轿厢干净，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织制定本部门的卫生管理制度和卫生工作计划，并监督实施。2.各部门应安排专人负责本部门区域的日常卫生清扫工作，确保卫生达标。3.各部门应教育引导员工养成良好的卫生习惯，积极参与公司卫生管理工作。（二）行政部门职责1.负责制定公司整体卫生管理制度和卫生标准，并组织实施。2.定期对公司各区域进行卫生检查和评比，汇总检查结果，提出奖惩建议。3.负责组织开展公司范围内的卫生大扫除、专项卫生整治等活动。4.负责公司卫生设施的配备、维护和更新，确保卫生工作的顺利开展。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁。2.积极参与公司组织的卫生活动，配合做好公共区域的卫生维护工作。3.发现卫生问题及时报告相关部门或行政部门，并协助解决。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查，每周至少进行一次全面检查，对各部门的卫生状况进行评分。2.不定期进行抽查，对发现的卫生问题及时记录并反馈给相关部门。3.鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题可向行政部门举报。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行逐项检查。2.检查卫生清扫情况，包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等的清洁程度。3.检查卫生设施的配备和使用情况，如消防器材、卫生间设施、通风设备等。（三）评分标准1.采用百分制评分，根据卫生标准的各项要求进行打分。2.90100分为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（四）考核结果应用1.每月公布一次卫生检查结果，对卫生状况优秀的部门和个人进行表扬和奖励。2.对卫生不达标的部门和个人进行督促整改，连续两次卫生检查不合格的部门，将进行全公司通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.卫生考核结果与员工绩效挂钩，作为员工年终评优评先的重要参考依据。五、奖励制度（一）奖励标准1.月度卫生检查中，连续三次获得优秀的部门，给予部门全体员工每人[X]元的现金奖励。2.在公司组织的卫生大扫除、专项卫生整治等活动中，表现突出的个人，给予[X]元的现金奖励。3.对提出合理化卫生建议并被公司采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。4.一年内个人所在区域卫生检查均为优秀，且未出现任何卫生问题的员工，在年终评优时予以优先考虑，并给予[X]元的年终奖励。（二）奖励方式1.现金奖励在次月工资中发放。2.颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.月度卫生检查中，首次不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行警告。2.连续两次不合格的部门，对部门负责人进行罚款[X]元，部门全体员工每人罚款[X]元。同时，部门负责人需在公司例会上作检讨发言。3.三次及以上不合格的部门，除进行经济处罚外，对部门负责人进行降职或免职处理，部门全体员工绩效降一级。4.个人卫生区域卫生检查不合格的，第一次给予警告，第二次罚款[X]元，第三次及以上每次罚款[X]元，并在公司内部进行通报批评。5.故意破坏公司卫生设施或乱扔垃圾、随地吐痰等严重违反公司卫生制度的行为，除责令其恢复原状或清理干净外，罚款[X]元，并给予警告处分。