马龙卫生系统请假制度

PAGE马龙卫生系统请假制度一、总则（一）目的为了加强马龙卫生系统工作人员的管理，规范请假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于马龙卫生系统内所有在职员工，包括但不限于医院医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应根据工作的实际需要，合理安排，确保不影响正常工作的开展。3.严格执行请假审批流程，各级审批人员应认真履行职责，确保审批的公正性和合理性。二、请假类别及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向所在部门提交续假申请，并提供医院的相关证明。3.病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。4.员工病假连续超过[X]天的，所在部门应安排人员接替其工作，确保工作不受影响。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提交事假申请，说明请假事由和请假天数。2.事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向所在部门和上级领导说明情况，并获得批准。3.事假期间，工资按照国家规定进行相应扣减，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。4.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明等相关材料。3.婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。4.女员工产假期间，所在部门应安排人员接替其工作，确保工作不受影响。（五）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间申请，并提供相关证明材料。3.陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.员工应在亲属去世后[X]天内申请丧假，并提供相关证明材料。3.丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（七）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应根据工作安排，提前向所在部门申请，经批准后合理安排休假时间。3.年假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）员工请假1.员工应根据请假类别填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息。2.将请假申请表提交给所在部门负责人。（二）部门负责人审批1.部门负责人收到员工请假申请表后，应认真审核请假事由和请假天数，根据工作实际情况进行审批。2.如请假事由合理，请假天数在规定范围内，部门负责人应签署同意意见，并注明批准时间。3.如请假事由不合理或请假天数超出规定范围，部门负责人应与员工沟通，说明不同意请假的原因，并要求员工重新申请或调整请假天数。（三）上级领导审批1.员工请假申请经部门负责人批准后，如请假天数超过部门负责人的审批权限，应提交给上级领导审批。2.上级领导收到请假申请后，应进行全面审核，综合考虑工作安排、人员调配等因素，做出最终审批决定。3.如上级领导批准请假，应签署同意意见，并注明批准时间；如不同意请假，应及时通知员工，并说明理由。（四）请假备案1.员工请假申请经批准后，所在部门应将请假申请表进行备案，以便查询和统计。2.请假申请表应包括员工姓名、部门、请假类别、请假天数、请假起止日期、审批意见等信息。（五）销假1.员工请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。2.办理销假手续时，员工应填写销假申请表，注明实际请假天数、销假日期等信息。3.所在部门负责人应核实员工的销假情况，如无异常，应签署销假意见。四、特殊情况请假处理（一）紧急情况请假1.员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，可以通过电话、短信等方式向所在部门负责人和上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.所在部门负责人和上级领导应根据实际情况，尽快给予批准，并安排好相关工作。（二）异地请假1.员工因工作需要或个人事务在异地需要请假的，可以通过电子邮件、传真等方式提交请假申请表，并按照请假流程进行审批。2.审批通过后，员工应将请假申请表的原件邮寄或交回所在部门备案。五、请假期间的工作交接（一）工作交接的责任1.员工请假前，应主动与所在部门负责人沟通，确定工作交接的具体安排。2.在请假期间，员工应确保工作交接的顺利进行，及时向接替人员提供必要的工作资料和信息。（二）工作交接的内容1.未完成的工作任务、工作进度和工作要求。2.相关的文件、资料、档案等。3.正在使用的办公设备、工具等。4.与工作相关的联系人及联系方式。（三）工作交接的方式1.书面交接：员工应填写工作交接清单，详细列出工作交接的内容，并由交接双方签字确认。2.口头交接：对于一些简单的工作任务，员工可以通过口头方式向接替人员进行说明，并确保接替人员理解工作要求。（四）工作交接的监督1.所在部门负责人应监督工作交接的过程，确保交接工作的顺利进行。2.如发现工作交接过程中存在问题，部门负责人应及时协调解决，确保工作不受影响。六、请假期间的工资待遇（一）基本工资1.病假期间，基本工资按照国家规定发放。2.事假、婚假、陪产假、丧假、年假期间，基本工资照发。3.产假期间，基本工资按照国家规定发放。（二）绩效工资1.病假、事假、婚假、陪产假、丧假、年假期间，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.产假期间，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。（三）其他福利待遇1.请假期间，员工的其他福利待遇按照国家规定和单位相关政策执行。2.如员工请假天数超过规定范围，将按照单位相关规定扣发相应的福利待遇。七、违规处理（一）旷工认定1.员工未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.员工请假申请未获批准而擅自离岗的，视为旷工。3.员工请假结束后未按时销假且未办理续假手续的，视为旷工。（二）旷工处理1.员工旷工1天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.员工旷工2天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.员工旷工3天及以上的，扣发当日工资的[X]%，并给予辞退处理。（三