卫生院公卫科休假制度规定

PAGE卫生院公卫科休假制度规定一、总则1.目的为了规范卫生院公卫科工作人员的休假管理，保障公卫工作的正常开展，维护工作人员的合法权益，特制定本休假制度规定。2.适用范围本制度适用于卫生院公卫科全体工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规和行业标准，确保休假制度合法合规。保障公卫工作的连续性和稳定性，合理安排休假，避免因人员休假影响工作正常运转。充分考虑工作人员的实际需求，在符合规定的前提下，尽量满足工作人员的休假申请。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，按照国家规定执行。公卫科工作人员在法定节假日期间享有休假权利，如因工作需要安排加班，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。2.加班安排因公卫工作特殊性确需在法定节假日加班的，应提前填写《法定节假日加班申请表》，经科室负责人审核，报卫生院分管领导批准。加班人员应按照批准的加班时间和工作内容认真履行职责，确保工作质量。加班结束后，加班人员应及时填写《加班情况登记表》，由科室负责人签字确认。法定节假日加班工资按照国家规定的标准支付，即不低于工资的300%。如安排调休，调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。（二）年休假1.享受条件公卫科工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。科室负责人应根据公卫工作实际情况，合理安排工作人员的年休假，提前与工作人员沟通，确保年休假期间工作不受影响。工作人员申请年休假应提前填写《年休假申请表》，经科室负责人审核，报卫生院分管领导批准。工作人员因个人原因未休年休假的，不给予经济补偿。因工作原因未能安排工作人员休满应休年休假天数的，应当在本年度内对未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（三）病假1.请假手续工作人员因病需要请假的，应提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。请假3天以内的，由科室负责人批准；请假3天以上的，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。2.病假待遇工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员病假期间的生活待遇，按照国家和地方有关规定执行。（四）事假1.请假手续工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数。请假1天以内的，由科室负责人批准；请假1天以上的，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。2.事假待遇工作人员请事假期间，不发工资。当年事假累计超过20天的，不再享受当年的年休假；如当年已享受年休假，年休假天数按照超过天数扣减。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加晚婚假15天。2.请假手续工作人员申请婚假应提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证等相关证明材料。请假3天以内的，由科室负责人批准；请假3天以上的，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.婚假待遇婚假期间工资照发。（六）产假、陪产假1.产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。2.陪产假符合国家和地方规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假15天。陪产假期间工资照发。3.请假手续女职工申请产假应提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料。男方申请陪产假应提前填写《陪产假申请表》，并附上结婚证及女方生育相关证明材料。请假天数按照规定执行，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。（七）丧假1.享受条件及天数工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可以给予1至3天的丧假。2.请假手续工作人员申请丧假应提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料。请假3天以内的，由科室负责人批准；请假3天以上的，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.丧假待遇丧假期间工资照发。三、休假审批流程1.工作人员填写申请表工作人员根据休假种类，提前填写相应的《休假申请表》，详细说明休假事由、休假时间等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.科室负责人审核科室负责人收到工作人员的《休假申请表》后，应认真审核申请内容，核实休假事由的真实性，评估休假期间工作安排的合理性。如同意申请，在申请表上签字确认；如不同意申请，应向工作人员说明理由。3.分管领导审批经科室负责人审核同意的休假申请，报卫生院分管领导审批。分管领导应综合考虑公卫工作整体情况、人员配置等因素，做出最终审批决定。审批通过的，在申请表上签字；审批不通过的，应及时反馈给工作人员，并说明原因。4.备案存档休假申请经批准后，由公卫科专人负责将《休假申请表》及相关证明材料进行备案存档，以备查阅。四、休假期间的工作交接1.交接原则工作人员休假前，应本着对工作负责的态度，认真做好工作交接，确保休假期间公卫工作不受影响。在交接过程中，要做到交接事项清晰、责任明确，避免出现工作遗漏或推诿现象。2.交接内容未完成的公卫项目进展情况、已取得的阶段性成果及相关资料。正在跟进的重点人群健康管理信息、待处理的公共卫生问题及解决方案。涉及的各类文件、档案、数据等资料的存放位置及使用方法。工作中使用的设备、仪器、工具等的使用状况及注意事项。与其他科室或相关部门的工作衔接要点及联系人信息。3.交接方式采用书面交接和口头交接相结合的方式。交接人应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并由交接双方签字确认。交接过程中，交接人应向接收人进行口头说明，确保接收人对交接内容完全理解。接收人如有疑问，应及时向交接人询问，直至清楚明白为止。4.交接监督