卫生纪律监督员考核制度

PAGE卫生纪律监督员考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生纪律管理，确保公司工作环境整洁、有序，提高员工遵守纪律的自觉性，特制定本考核制度，以规范卫生纪律监督员的工作行为，充分发挥其监督作用，保障公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有卫生纪律监督员以及涉及卫生纪律监督管理的相关部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价卫生纪律监督员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对卫生纪律监督员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的卫生纪律监督员给予奖励，激励其积极工作；对存在问题的监督员进行督促改进，形成有效的约束机制。二、考核主体与对象（一）考核主体公司成立专门的考核小组，成员包括人力资源部门负责人、行政部门负责人以及各部门推选的员工代表。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象公司内部担任卫生纪律监督员职务的所有员工。三、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对卫生纪律监督工作高度负责，积极主动履行职责，得810分。能够认真履行职责，但主动性稍欠，得57分。责任心不强，工作敷衍了事，得04分。2.敬业精神（10分）全身心投入卫生纪律监督工作，严格遵守工作时间，无迟到、早退、旷工现象，得810分。基本能按时完成工作任务，但偶尔出现工作懈怠情况，得57分。工作态度不认真，经常无故缺勤，得04分。3.团队协作（10分）积极与其他部门及同事沟通协作，共同推进卫生纪律监督工作，得810分。能够与他人合作，但协作效果一般，得57分。缺乏团队合作意识，影响工作开展，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉公司卫生纪律相关规定和标准，对监督工作流程和方法掌握熟练，得810分。基本了解卫生纪律要求，但业务知识不够扎实，得57分。对业务知识掌握不足，影响工作质量，得04分。2.监督技能（10分）具备敏锐的观察力和分析判断能力，能够及时发现并准确指出卫生纪律问题所在，得810分。能够发现一些常见问题，但监督技能有待提高，得57分。监督能力较弱，不能有效发现问题，得04分。3.沟通协调能力（10分）在监督过程中，能够与被监督对象进行良好沟通，妥善处理矛盾和问题，得810分。沟通能力一般，能基本完成沟通任务，但效果不太理想，得57分。沟通不畅，导致工作受阻，得04分。（三）工作业绩（40分）1.卫生监督成效（20分）通过有效监督，公司卫生状况明显改善，卫生达标率达到[X]%以上，得1620分。卫生状况有所好转，达标率在[X]%[X]%之间，得1115分。卫生监督效果不明显，达标率低于[X]%，得010分。2.纪律监督成果（10分）及时发现并纠正员工违反纪律行为，纪律遵守情况得到显著提升，得810分。能够发现部分纪律问题并进行处理，但纪律提升效果一般，得57分。对纪律问题发现较少，未起到有效监督作用，得04分。3.工作创新（10分）在卫生纪律监督工作中提出创新性建议或方法，且取得良好效果，得810分。有一些创新想法，但未得到有效实施或效果不明显，得57分。工作方法保守，缺乏创新意识，得04分。四、考核周期考核周期为每季度一次，考核时间为每个季度末的最后一周。五、考核流程（一）自我总结卫生纪律监督员应在每个考核周期结束后，对本季度的工作进行全面总结，填写《卫生纪律监督员考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）部门评价卫生纪律监督员所在部门负责人根据其日常工作表现，对其进行评价，填写《卫生纪律监督员部门评价表》，评价内容涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等方面，并给出综合评价意见。（三）考核小组评审考核小组收集卫生纪律监督员的自评表和部门评价表，组织召开评审会议。会上，考核小组成员对每位监督员的工作情况进行深入讨论和分析，结合日常工作中的观察和了解，对其进行综合评审，填写《卫生纪律监督员考核评审表》。（四）结果反馈考核小组将考核结果以书面形式反馈给卫生纪律监督员本人。如监督员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给申诉人。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放本季度绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核优秀（得分在[X]分及以上）的卫生纪律监督员，在公司内部岗位晋升、竞聘等方面享有优先考虑权。2.考核结果连续两个周期不合格（得分低于[X]分）的，公司将视情况对其进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对卫生纪律监督员存在的不足，公司将为其提供相应的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和业务水平。七、奖励与惩罚（一）奖励1.在卫生纪律监督工作中表现突出，为公司卫生纪律管理做出显著贡献的卫生纪律监督员，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.提出创新性建议或方法，经实践验证有效且对公司卫生纪律管理工作有重大推动作用的，给予专项奖励。（二）惩罚1.对在考核中发现工作态度不认真、工作能力不足、工作业绩不佳的卫生纪律监督员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、