卫生健康局请假制度

PAGE卫生健康局请假制度一、总则（一）目的为了加强卫生健康局工作人员的管理，规范请假行为，确保各项工作的正常运转，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于卫生健康局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保障工作人员的合法权益。2.请假应遵循事先申请、审批的程序，确保工作的连续性和稳定性。3.坚持公平、公正、公开的原则，确保请假制度的有效执行。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.事假期间，停发工资和绩效工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间，工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（五）陪产假1.男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属死亡后一周内休完。3.丧假期间，工资照发，福利待遇不变。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。三、请假程序（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《卫生健康局请假申请表》，详细说明请假事由、期限、联系方式等信息，并按照规定提交相关证明材料。（二）审批流程1.请假3天以内的，由所在科室负责人批准，并在《卫生健康局请假申请表》上签署意见。2.请假3天以上7天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准，并在《卫生健康局请假申请表》上签署意见。3.请假7天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准，并在《卫生健康局请假申请表》上签署意见。（三）请假备案请假申请经批准后，申请人应将《卫生健康局请假申请表》交至局办公室备案。局办公室应及时更新工作人员的请假信息，确保考勤记录的准确性。四、请假期间的工作交接（一）交接原则请假人员应在请假前做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行，不影响单位的正常运转。（二）交接内容1.未完成的工作任务、工作进度及下一步工作计划。2.重要文件、资料、档案等的存放位置及保管情况。3.正在办理的业务事项的进展情况及相关联系人信息。4.其他需要交接的事项。（三）交接方式1.请假人员应与接替人员进行面对面的沟通和交接，确保交接内容清晰、准确。2.交接过程中，双方应填写《卫生健康局工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。3.《卫生健康局工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，同时交至局办公室备案。五、请假后的销假（一）销假申请请假人员应在假期结束后及时返回工作岗位，并向所在科室负责人提交《卫生健康局销假申请表》，说明请假结束时间及工作交接情况。（二）销假审批1.销假申请经所在科室负责人审核后，报局办公室备案。2.如请假人员未能按时返回工作岗位，且未提前办理续假手续的，按照旷工处理。六、特殊情况的处理（一）紧急情况工作人员因突发紧急情况无法提前请假时，应及时通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（二）长期请假工作人员因特殊原因需要长期请假的，应提前向局领导提交书面申请，说明请假事由、期限及相关安排，经批准后按照规定办理请假手续。七、监督与检查（一）监督主体局办公室负责对全局工作人员的请假情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月对工作人员的请假情况进行统计和分析，检查请假手续是否齐全、审批是否规范等。2.不定期抽查：局办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实请假人员是否按时返回工作岗位。（三）违规处理1.对于违反请假制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育