洛阳市卫生系统休假制度

PAGE洛阳市卫生系统休假制度一、总则1.目的为了保障洛阳市卫生系统工作人员的合法权益，规范休假管理，确保医疗卫生工作的正常有序开展，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合本系统实际情况，制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于洛阳市卫生系统内所有在职工作人员，包括各级各类医疗卫生机构的医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障工作人员的合法休假权益。统筹兼顾原则：在确保医疗卫生工作正常运转的前提下，合理安排工作人员休假，兼顾工作与生活需求。公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照规定的条件和程序给予休假待遇。二、休假种类及待遇1.法定节假日全体工作人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照本人月工资基数（即劳动合同规定的正常出勤月工资标准）除以月计薪天数（21.75天）确定。法定节假日值班的，可安排调休或给予相应的值班补贴。值班补贴标准由各医疗卫生机构根据实际情况自行制定，但不得低于当地政府规定的标准。2.年休假工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，按照自然年度计算。工作人员在同一单位连续工作满12个月以上的，享受当年的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假工作人员因病需要请假治疗的，应凭县级以上医疗机构出具的诊断证明和病假条向所在单位请假。病假期限根据病情确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。工作人员病假期间，应按照规定缴纳社会保险费，享受相应的医疗待遇。对长期病假人员，所在单位应定期进行复查，如发现弄虚作假或病情已康复可以恢复工作的，应及时恢复工作；对拒不恢复工作的，可按旷工处理。4.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请，经批准后方可休假。事假期限由所在单位根据工作情况确定，但一般不得超过15天。事假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，事假期间不发工资。工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。5.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假期间工资照发，福利待遇不变。6.产假女职工生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的女职工，除享受上述产假外，还可享受当地规定的奖励产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，享受相应的医疗待遇。7.陪产假符合国家和地方计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数由各地根据实际情况确定，一般为15天左右。陪产假期间工资照发，福利待遇不变。8.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发，福利待遇不变。三、休假程序1.申请工作人员需要休假的，应提前填写《休假申请表》，注明休假种类、起止日期、休假原因等，并提交相关证明材料（如病假需提供诊断证明、产假需提供生育证明等）。2.审批《休假申请表》由所在科室负责人签署意见后，报单位分管领导审批。单位分管领导应根据工作情况和休假规定，及时审批工作人员的休假申请。对符合休假条件的，予以批准；对不符合休假条件的，应说明理由。3.备案工作人员休假申请经批准后，所在科室应将《休假申请表》复印件交单位人力资源部门备案。人力资源部门应建立休假台账，对工作人员的休假情况进行记录和管理。四、特殊情况处理1.紧急任务在遇到自然灾害、突发公共卫生事件等紧急任务时，工作人员应服从单位安排，取消休假，投入到应急工作中。单位应根据实际情况，给予相应的补偿或调休安排。2.工作交接工作人员休假前，应做好工作交接，确保所负责工作的正常运转。所在科室应指定专人负责接收休假人员移交的工作，并对工作交接情况进行监督和检查。3.逾期不归工作人员休假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要续假的，应提前向所在单位申请，经批准后方可续假。对未经批准逾期不归的，按旷工处理。旷工期间不发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、监督与检查1.单位监督各医疗卫生机构应加强对休假制度执行情况的监督检查，定期对工作人员的休假申请、审批、备案等情况进行核实，确保休假制度的严格执行。2.投诉举报工作人员对违反休假制度的行为有权向单位纪检监察部门投诉举报。纪检监察部门应及时受理投诉举报，并进行调查处理。对经查实的违规行为，应依法依规追究相关人员的责任。3.考核评价将工作人员休假制度执行情况纳入年度考核评价内容。对严格遵守休假制度、工作表现优秀的工作人员，给予表