村级卫生保洁员考核制度

PAGE村级卫生保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村级卫生保洁工作管理，提高村级环境卫生质量，保障村民的生活环境整洁、舒适，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励卫生保洁员认真履行职责，提升工作效率和质量，确保村级卫生保洁工作的规范化、常态化开展。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有卫生保洁员的工作考核。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位卫生保洁员都能在公平的环境下接受考核。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个方面对卫生保洁员进行全面考核，确保考核结果能够真实反映其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的卫生保洁员给予奖励，激励其继续保持良好的工作状态；对不符合要求的卫生保洁员进行相应的处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作质量考核（50分）1.道路清扫（20分）路面干净整洁，无明显垃圾、杂物、树叶等，每发现一处扣1分。道路两侧路肩、边沟无垃圾堆积，如有发现，每处扣1分。定期对道路进行冲洗，保持道路湿润，未按要求冲洗的，每次扣2分。2.公共场所保洁（15分）村委会、文化广场、卫生室等公共场所地面清洁，无垃圾、烟头、痰迹等，每发现一处不达标扣1分。公共设施（如宣传栏、健身器材等）表面干净，无灰尘、污渍，发现一处不干净扣1分。公共场所周边环境整洁，无乱堆乱放现象，如有发现，每次扣2分。3.垃圾收集与处理（15分）按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾不遗漏，未按时收集或有遗漏的，每次扣2分。垃圾收集容器（垃圾桶、垃圾池等）保持清洁，周边无散落垃圾，发现一处不符合要求扣1分。垃圾及时转运至指定垃圾处理点，不得随意倾倒，发现一次违规倾倒扣5分。4.河道清洁（10分）河道水面无漂浮物，如发现有漂浮垃圾，每处扣1分。河道岸边无垃圾堆积，如有发现，每处扣1分。定期清理河道内的杂草，未按要求清理的，每次扣2分。（二）工作效率考核（30分）1.工作任务完成情况（15分）按时完成每日规定的清扫、收集等工作任务，每出现一次未按时完成扣3分。能够根据实际情况，在突发卫生问题时及时响应并完成清理工作，未能及时处理的，每次扣5分。2.工作时间利用率（15分）严格遵守工作时间，无迟到、早退现象，迟到或早退一次扣2分。在工作时间内认真履行职责，无无故离岗、串岗等情况，发现一次扣3分。（三）工作态度考核（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，如发现工作敷衍了事，每次扣3分。能够主动发现并处理卫生问题，不推诿、不扯皮，否则每次扣5分。2.服务意识（10分）热情服务村民，对村民反映的卫生问题及时处理并反馈，未做到的，每次扣3分。尊重村民意见和建议，积极改进工作，如有村民投诉且情况属实的，每次扣5分。三、考核方式（一）日常巡查由村委会指定专人负责对村级卫生保洁情况进行日常巡查，发现问题及时记录，并作为考核的依据之一。巡查人员应如实记录巡查时间、地点、问题描述等信息。（二）村民监督与投诉鼓励村民对卫生保洁工作进行监督，如发现卫生问题可向村委会投诉。村委会对村民投诉进行及时调查核实，如情况属实，将作为对卫生保洁员考核的重要参考。（三）定期检查每月由村委会组织一次对村级卫生保洁工作的全面检查，按照考核内容与标准进行评分，检查结果作为当月考核的主要依据。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对卫生保洁员当月的工作表现进行综合考核评分。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核得分确定绩效工资发放比例。考核得分90分及以上的，绩效工资发放比例为100%；考核得分在8089分之间的，绩效工资发放比例为90%；考核得分在7079分之间的，绩效工资发放比例为80%；考核得分在6069分之间的，绩效工资发放比例为70%；考核得分60分以下的，绩效工资发放比例为60%。2.绩效工资计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效工资发放比例。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的卫生保洁员，给予一次性奖金[X]元，并在全村范围内进行通报表扬。在工作中表现突出，为村级环境卫生改善做出显著贡献的卫生保洁员，除给予奖金奖励外，还将优先推荐参加镇级优秀保洁员评选。2.惩罚当月考核得分60分以下的卫生保洁员，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。如整改后仍未达标的，将扣除当月绩效工资的50%。连续两个月考核得分60分以下的卫生保洁员，予以辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道卫生保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公示后的三个工作日内，向村委会提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理村委会接到申诉后，将组