厕所轮流打扫卫生制度

PAGE厕所轮流打扫卫生制度一、总则1.目的为了营造一个干净、整洁、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本厕所轮流打扫卫生制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有办公区域、公共区域及员工使用的厕所。3.基本原则（1）全体员工共同参与，各部门协同配合，确保厕所卫生工作的有效执行。（2）遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各区域卫生责任主体。（3）定期检查与不定期抽查相结合，保证厕所卫生始终符合标准要求。二、职责分工1.行政部门（1）负责制定、修订和完善厕所轮流打扫卫生制度，并监督制度的执行情况。（2）组织定期的卫生检查和不定期的抽查工作，对发现的问题及时督促整改。（3）协调各部门之间的工作，确保卫生打扫工作的顺利进行。（4）负责清洁用品的采购、发放和管理，保证清洁用品的充足供应和合理使用。2.各部门（1）负责本部门员工的卫生意识教育，组织员工学习本制度，确保员工了解并遵守相关规定。（2）按照制度要求，安排本部门员工轮流打扫卫生，明确责任人，并监督其按时完成打扫任务。（3）积极配合行政部门的卫生检查工作，对提出的问题及时整改落实。3.打扫责任人（1）按照规定的时间和标准，认真完成所负责区域的厕所打扫工作，包括地面清洁、便器冲洗、洗手台擦拭、镜子清洁、垃圾桶清理等。（2）保持厕所内设施设备的完好，发现损坏及时报告行政部门。（3）注意节约清洁用品，合理使用，避免浪费。三、卫生标准1.地面（1）无污渍、无积水、无水垢，保持干净整洁。（2）定期进行清洁消毒，消毒频率符合相关卫生标准要求。2.便器（1）冲洗干净，无尿垢、无粪便残留，表面清洁光亮。（2）定期使用专用清洁剂进行清洁，防止细菌滋生。3.洗手台（1）台面无污渍、水渍，镜子清晰明亮。（2）水龙头、皂液器等设施无污垢，正常使用。4.墙壁（1）无污渍、无蜘蛛网，保持墙面整洁。（2）如有涂鸦等情况，应及时清理。5.垃圾桶（1）垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，无垃圾溢出。（2）垃圾桶表面清洁，定期消毒。6.通风换气（1）保持厕所通风良好，无异味。（2）定期检查通风设备，确保正常运行。四、轮流打扫安排1.排班周期以[具体周期，如周、月等]为一个排班周期，各部门按照排班表依次轮流负责厕所打扫工作。2.排班方式行政部门根据各部门人数及工作安排，制定详细的厕所打扫排班表。排班表应明确各部门的打扫日期、时间段及责任人，并提前公布。3.特殊情况处理（1）如遇员工请假、出差等特殊情况，所在部门应提前安排其他人员代为打扫，确保厕所卫生不受影响。（2）若因不可抗力因素导致无法按时打扫，应及时向行政部门说明情况，并尽快安排补扫。五、打扫流程1.准备工作（1）打扫责任人在开始打扫前，应准备好所需的清洁用品和工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。（2）检查清洁用品和工具的完好性，确保能够正常使用。2.地面清洁（1）先用扫帚清扫地面上的杂物和垃圾，然后用拖把蘸取适量的清洁剂，按照从里到外、从左到右的顺序拖地，确保地面无污渍、无积水。（2）拖完地后，用干净的拖把再次拖干地面，保持地面干爽。3.便器清洁（1）使用专用的便器刷蘸取适量的清洁剂，刷洗便器内部，包括马桶壁、马桶盖、冲水按钮等部位，去除尿垢和粪便残留。（2）冲洗干净便器，确保无清洁剂残留，然后用干净的抹布擦干便器表面。4.洗手台清洁（1）用湿抹布擦拭洗手台台面，去除污渍和水渍，然后用干抹布擦干。（2）擦拭水龙头、皂液器等设施，去除污垢，保持清洁光亮。（3）用干净的抹布擦拭镜子，使其清晰明亮。5.墙壁清洁（1）使用湿抹布擦拭墙壁，去除污渍和灰尘。（2）如有蜘蛛网，应及时清理。6.垃圾桶清理（1）将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口，然后更换新的垃圾袋。（2）用湿布擦拭垃圾桶表面，去除污渍，保持垃圾桶清洁。7.收尾工作（1）打扫完毕后，检查厕所内各项设施设备是否正常，如有损坏及时报告行政部门。（2）清理好清洁用品和工具，摆放整齐，放回指定位置。（3）关闭厕所门窗，确保安全。六、监督检查1.定期检查行政部门每周/月组织一次全面的厕所卫生检查，按照卫生标准对各区域进行评分。检查结果将在公司内部进行通报，对卫生不达标的部门提出整改要求。2.不定期抽查行政部门不定期对厕所卫生进行抽查，发现问题及时督促责任人整改。抽查结果作为对各部门卫生工作考核的重要依据。3.检查记录每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。七、考核与奖惩1.考核标准（1）根据定期检查和不定期抽查的结果，对各部门的厕所卫生工作进行考核评分。考核评分采用百分制，具体评分标准如下：地面、便器、洗手台、墙壁、垃圾桶等各项卫生指标均符合标准要求，得90100分。有12项卫生指标存在轻微问题，得8089分。有34项卫生指标存在明显问题，得6079分。有5项及以上卫生指标存在严重问题，得60分以下。（2）在一个考核周期内，累计3次及以上卫生不达标的部门，将被视为卫生管理不合格部门。2.奖励措施（1）对在厕所卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括内部通报表扬、颁发荣誉证书等；奖励形式包括奖金、奖品等。（2）连续3个月卫生考核评分均在90分以上的部门，可优先参与公司的优秀团队评选。3.惩罚措施（1）对卫生不达标的部门，行政部门将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限届满后，进行复查，如仍未达标，将对该部门进行通报批评。（2）对卫生管理不合格部门，取消该部门当年度的评优评先资格，并扣发部门负责人当月绩效奖金的[X]%。（3）对因个人原因导致厕所卫生严重不达标的责任人，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。如屡教不改，将视情节轻重给予进一步的纪律处分。八、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门定期组织员工进行厕所卫生知识培训，包括清洁方法、消毒知识、卫生标准等内容，提高员工的卫生意识和打扫技能。2