工业卫生考核制度

PAGE工业卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司工业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司安全生产和可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及工业卫生管理的部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关工业卫生的法律法规、标准规范进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保公平对待每一个被考核对象。3.全面系统原则：涵盖工业卫生管理的各个环节，包括防护设施配备、职业健康监护、作业环境监测等。4.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚，以激励员工积极参与工业卫生管理工作。二、考核内容（一）防护设施管理1.防护设备配备按照国家规定和工艺要求，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并确保其质量符合标准。考核防护用品的配备数量是否满足岗位需求，是否及时发放到员工手中。2.防护设施运行维护各类通风、排毒、除尘、降噪等工业卫生防护设施应正常运行，定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。考核防护设施的运行记录是否完整，维护保养计划是否落实，设施故障是否及时修复。3.防护设施更新改造根据工艺变化、设备更新及国家新的标准要求，及时对防护设施进行更新改造，提高防护效果。考核防护设施更新改造项目的实施情况，是否按计划完成，是否达到预期的防护目标。（二）职业健康监护1.员工健康档案建立为每位员工建立职业健康档案，记录员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。考核健康档案的建立是否及时、准确、完整，档案资料是否妥善保管。2.职业健康检查组织员工按规定定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保员工的健康状况得到及时监测。考核职业健康检查计划的执行情况，是否存在漏检、错检现象，检查结果是否及时告知员工并进行妥善处理。3.职业病诊断与治疗对疑似职业病的员工，及时安排职业病诊断，并按照国家规定给予相应的治疗和待遇。考核职业病诊断与治疗的流程是否规范，是否保障员工的合法权益。（三）作业环境监测1.监测计划制定根据公司生产工艺特点和职业病危害因素分布情况，制定详细的作业环境监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频率等。考核监测计划的合理性和可行性，是否符合国家相关标准要求。2.监测实施按照监测计划定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确。考核监测人员的操作是否规范，监测仪器设备是否定期校准，监测数据是否及时记录和上报。3.监测结果处理根据监测结果，及时采取相应的措施改善作业环境。如监测结果超标，应分析原因，制定整改方案，并跟踪整改效果。考核监测结果的分析和处理情况，整改措施是否有效落实，作业环境是否得到持续改善。（四）培训教育1.工业卫生知识培训定期组织员工进行工业卫生知识培训，使员工了解职业病危害的种类、危害程度、预防措施等。考核培训计划的执行情况，培训内容是否符合员工实际需求，员工对工业卫生知识的掌握程度。2.防护技能培训对员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，以及防护设施的操作技能培训。考核防护技能培训的效果，员工是否能够熟练正确地使用防护用品和操作防护设施。（五）管理制度执行1.工业卫生管理制度落实各部门、车间应严格执行公司制定的工业卫生管理制度，确保各项管理措施得到有效落实。考核管理制度的执行情况，有无违反制度的行为，对违反制度的情况是否及时进行纠正和处理。2.应急救援预案制定与演练制定完善的工业卫生应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序等。定期组织应急演练，考核应急救援预案的科学性和实用性，演练效果是否达到预期目标，员工对应急处置流程的熟悉程度。三、考核标准（一）防护设施管理考核标准1.防护设备配备（满分20分）防护用品配备齐全、符合标准，数量满足岗位需求，得1620分。防护用品配备基本齐全，但存在部分岗位数量不足或质量有轻微问题，得1115分。防护用品配备有较大缺口，或质量不符合标准，得610分。防护用品配备严重不足，影响员工正常作业，得05分。2.防护设施运行维护（满分30分）防护设施运行记录完整，维护保养计划严格落实，设施无故障运行，得2430分。运行记录基本完整，维护保养计划部分落实，设施有轻微故障但未影响正常运行，得1823分。运行记录不完整，维护保养计划执行不到位，设施出现一般性故障，得1217分。运行记录缺失，维护保养计划未执行，设施频繁出现故障，得011分。3.防护设施更新改造（满分15分）按时完成防护设施更新改造项目，且达到预期防护目标，得1215分。基本按时完成更新改造项目，但防护效果有一定差距，得911分。更新改造项目未按时完成，或防护效果未达标，得68分。未开展防护设施更新改造工作，得05分。（二）职业健康监护考核标准1.员工健康档案建立（满分15分）健康档案建立及时、准确、完整，资料保管妥善，得1215分。健康档案基本完整，但存在部分信息缺失或记录不规范，得911分。健康档案存在较多信息错误或资料丢失，得68分。健康档案建立不及时，信息严重缺失，得02.职业健康检查（满分25分）职业健康检查计划执行率100%，无漏检、错检现象，检查结果及时告知员工并妥善处理，得2025分。职业健康检查计划执行率95%以上，有少量漏检或错检情况，及时进行了纠正，得1519分。职业健康检查计划执行率90%以上，漏检或错检情况较多，未及时整改，得1014分。职业健康检查计划执行率低于90%，漏检或错检严重，得09分。3.职业病诊断与治疗（满分15分）职业病诊断与治疗流程规范，员工合法权益得到保障，得1215分。诊断与治疗流程基本规范，但存在个别环节不够完善，得911分。诊断与治疗流程存在明显问题，影响员工权益，得诊断与治疗工作严重失误，引发员工纠纷，得05分。（三）作业环境监测考核标准1.监测计划制定（满分10分）监测计划科学合理，符合国家标准要求，得810分。监测计划基本合理，但存在部分内容需完善，得67分。监测计划存在明显缺陷，得45分。监测计划不合理，无法满足监测需求，得03分。2.监测实施（满分20分）监测操作规范，仪器设备定期校准，数据真实准确，及时记录上报，得1620分。监测操作基本规范，仪器设备校准基本按时，数据记录上报较及时，得1215分。监测操作有部分不规范情况，仪器设备校准不及时，数据记录上报存在一定延迟，得811分。监测操作混乱，仪器设备未校准，数据记录上报不及时或不准确，得07分。3.监测结果处理（满分20分）能根据监测结果及时采取有效措施改善作业环境，超标问题整改到位，得1620分。能采取措施改善作业环境，但超标问题整改效果一般，得1215分。对监测结果重视不够，整改措施落实不力，超标问题未得到有效解决，得811分。对监测结果无任何处理措施，作业环境持续恶化，得07分。（四）培训教育考核标准1.工业卫生知识培训（满分15分）培训计划执行率100%，员工对工业卫生知识掌握良好，得1215分。培训计划执行率95%以上，员工对工业卫生知识有一定了解，得911分。培训计划执行率90%以上，员工对工业卫生知识掌握不足，得68分。培训计划执行率低于90%，员工对工业卫生知识了解甚少，得05分。2..防护技能培训（满分15分）员工防护技能熟练，能够正确使用防护用品和操作防护设施，得1215分。员工防护技能基本掌握，但存在个别操作不熟练情况，得911分。员工防护技能掌握较差，存在较多操作错误，得68分。员工防护技能未掌握，无法正确使用防护用品和操作防护设施，得05分。（五）管理制度执行考核标准1.工业卫生管理制度落实（满分20分）严格执行管理制度，无违规行为，得1620分。基本执行管理制度，有少量轻微违规情况，及时纠正，得1215存在较多违规行为，未及时整改，得811分。管理制度执行混乱，违规行为严重，得07分。2.应急救援预案制定与演练（满分20分）应急救援预案科学实用，演练效果良好，员工熟悉应急处置流程，得1620分。应急救援预案基本完善，演练效果一般，员工对应急处置流程有一定了解，得1215分。应急救援预案存在缺陷，演练效果较差，员工对应急处置流程不太熟悉，得811分。应急救援预案不完善，未组织演练，员工对应急处置流程一无所知，得07分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立工业卫生考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门的管理人员。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、汇总考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次全面的综合考核。（三）考核方式及流程1.考核方式采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行考核。2.考核流程考核小组提前制定考核方案，明确考核内容、标准和方法。被考核部门和车间按照考核方案要求，准备相关资料，整理工作现场。考核小组按照考核标准进行现场检查和资料查阅，与员工进行访谈，记录考核情况。考核小组对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。五、考核结果应用（一）通报与公示每季度考核结束后，对考核结果进行通报，在公司内部进行公示，让全体员工了解各部门和车间的工业卫生管理情况。（二）奖励与表彰1.对于工业卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对在防护设施管