卫生院职工请休假制度

PAGE卫生院职工请休假制度一、总则1.目的为了规范卫生院职工的请休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护职工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.基本原则请休假应遵循合理、必要、有序的原则，职工需提前安排好工作，确保不影响卫生院的日常医疗服务和行政管理工作。同时，应严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障职工的休息休假权利。二、请假类别及规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假流程职工应填写病假申请表，附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。3.病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.待遇规定病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。病假期间工资低于当地最低工资标准的80%时，按当地最低工资标准的80%支付。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假离开工作岗位的，可申请事假。2.请假流程职工需提前填写事假申请表，说明请假事由及期限，经科室负责人同意，报卫生院分管领导审批。请假期限在三天及以内的，由科室负责人审批；超过三天的，需经分管领导审批。3.事假期限原则上全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向卫生院提出申请，经批准后方可延长。4.待遇规定事假期间不发工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的职工结婚时，可享受婚假。2.请假流程职工应提前填写婚假申请表，附上结婚证明材料，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。4.待遇规定婚假期间工资照发。（四）产假1.定义女职工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程女职工应在预产期前填写产假申请表，附上医院出具的预产期证明等相关材料，经科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚育条件的，除国家规定的产假外，增加产假30天。4.待遇规定产假期间工资照发，享受生育保险待遇。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间工资按本人工资的75%发给，并不得低于当地最低工资标准的80%。（五）陪产假1.定义符合国家生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假流程男职工应在其配偶预产期前填写陪产假申请表，附上结婚证、生育证明等相关材料，经科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.陪产假期限一般为[X]天。4.待遇规定陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程职工应填写丧假申请表，附上相关死亡证明材料，经科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。3.丧假期限一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.待遇规定丧假期间工资照发。（七）年假1.定义职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假流程职工应提前填写年假申请表，经科室负责人同意，报卫生院分管领导审批。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付未休年休假工资报酬。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇规定年假期间工资照发。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、请假审批权限1.请假期限在三天及以内的，由科室负责人审批。2.请假期限超过三天的，需经分管领导审批。3.涉及特殊情况或请假期限较长的，需经卫生院领导班子集体研究决定。四、请假手续办理1.职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、期限、事由等信息，并按审批权限依次报送审批。2.请假申请表经批准后，职工应将其交至卫生院办公室备案。如需延长假期的，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。3.职工请假结束后，应及时到卫生院办公室销假。如因特殊原因不能按时销假的，应提前电话告知科室负责人及办公室，并在销假时说明情况。五、旷工处理1.职工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工期间不发工资，并根据旷工天数扣发相应的绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天