卫生保安岗位职责制度

PAGE卫生保安岗位职责制度一、总则（一）目的为加强公司卫生与安全保卫工作，确保公司正常运营秩序，保障员工生命财产安全，营造整洁、安全、有序的工作环境，特制定本岗位职责制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常管理和防范措施，预防各类卫生与安全事故的发生。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的卫生与安全保卫工作负总责，确保各项措施落实到位。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范卫生与安全保卫工作行为。二、卫生岗位职责（一）公共区域卫生1.清洁人员职责每日定时对办公区域、走廊、楼梯、电梯等公共区域进行清扫，确保地面无杂物、无污渍，楼梯扶手、电梯轿厢干净整洁。定期擦拭公共区域的门窗玻璃，保持玻璃明亮。及时清理公共区域的垃圾桶，确保垃圾日产日清，垃圾桶周围无散落垃圾。2.卫生间卫生维护安排专人负责卫生间卫生，定时打扫卫生间，包括洗手台、便器、小便池等的清洁，确保无异味。定期对卫生间进行消毒，特别是在疫情期间，要增加消毒频次，保障员工的健康安全。检查卫生间设施设备，如发现损坏及时报修。（二）办公区域卫生1.员工个人卫生要求保持办公桌面整洁，文件资料摆放整齐，不得随意堆放杂物。离开办公区域时，将座椅归位，关闭电脑、打印机等设备电源。爱护办公区域的环境卫生，不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。2.部门卫生管理各部门应安排专人负责本部门办公区域的日常卫生清扫，每周至少进行一次全面清洁，包括地面、桌面、文件柜等的清洁。定期对部门内的绿植进行浇水、修剪，保持绿植的美观。组织开展卫生检查，对不符合卫生标准的区域及时进行整改。（三）特殊区域卫生1.会议室卫生会议结束后，清洁人员应及时清理会议室，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾清理等。定期对会议室进行全面消毒，确保会议环境安全卫生。2.食堂卫生食堂工作人员应严格遵守食品卫生安全相关规定，保持食堂环境整洁。每日对食堂进行清扫，包括餐桌椅、厨房设备、餐具等的清洁消毒。定期对食堂进行灭蝇、灭鼠等除害工作，防止虫害滋生。严格把控食品采购、储存、加工等环节的卫生，确保食品安全。三、保安岗位职责（一）门禁管理1.人员出入管理严格执行公司门禁制度，对进入公司的人员进行身份核实，凭有效证件或门禁卡进入。对外来人员进行登记，详细记录来访人员姓名、单位、来访时间、拜访对象等信息，并通知被访人员确认后，方可放行。禁止无关人员进入公司区域，对可疑人员进行盘查，必要时及时报告上级领导或相关部门。2.车辆出入管理对进入公司的车辆进行检查，核实车辆信息，确保车辆为公司内部车辆或经授权的外来车辆。引导外来车辆有序停放，指挥交通，保持公司出入口及周边道路畅通。对离开公司的车辆进行检查，防止公司财物被盗运出公司。（二）巡逻安全1.巡逻路线与时间安排制定详细的巡逻路线，涵盖公司各个区域，包括办公区域、仓库、停车场等。实行定时巡逻制度，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次，确保公司区域24小时不间断巡查（具体巡逻时间可根据公司实际情况调整）。2.巡逻内容检查公司门窗、门锁是否完好，有无异常开启或损坏情况。查看各区域的照明设施是否正常，发现损坏及时报告维修。检查消防设施设备是否在位、完好，有无被遮挡、损坏等现象。留意公司内有无异常声响、气味或人员活动迹象，发现可疑情况及时进行调查处理，并报告上级领导。对停车场内的车辆进行巡查，防止车辆被盗或发生其他安全事故。（三）安全监控1.监控设备维护定期对公司内的安全监控设备进行检查、维护，确保设备正常运行，图像清晰、存储完整。及时清理监控摄像头镜头，保证监控视野无遮挡。对监控设备出现的故障及时报修，确保监控系统的可靠性。2.监控信息管理安排专人负责监控信息的查看，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。监控资料应妥善保存，保存期限按照相关法律法规要求执行，以备查阅。（四）突发事件应急处理1.火灾应急处理熟悉公司内的消防设施设备位置及使用方法，定期组织消防知识培训和灭火演练。一旦发生火灾，立即拨打火警电话“119”，并迅速组织公司员工疏散，引导人员通过安全通道撤离到安全区域。在确保安全的前提下，尝试使用灭火器、消火栓等消防器材进行初期火灾扑救，控制火势蔓延。2.盗窃等治安事件处理发现盗窃等治安事件时，保持冷静，立即采取措施控制现场，防止嫌疑人逃脱。及时报告上级领导和公安机关，并协助公安机关开展调查工作，提供相关线索和证据。配合公司做好受损财物的统计和核实工作，协助进行后续的理赔等事宜。四、卫生与保安工作考核（一）考核标准1.卫生工作考核标准公共区域卫生：地面、门窗、卫生间等清洁达标率应达到[X]%以上，发现一处不达标扣[X]分。办公区域卫生：各部门办公区域卫生符合规定要求，检查合格率应达到[X]%以上，每发现一个部门不达标扣该部门负责人[X]分。特殊区域卫生：会议室、食堂等特殊区域卫生应符合相应的卫生标准，如发现不符合标准的情况，每次扣相关责任人[X]分。2.保安工作考核标准门禁管理：严格执行门禁制度，人员、车辆出入登记准确率达到100%，每发现一次登记错误扣[X]分。巡逻安全：巡逻到位率达到[X]%以上，未按规定巡逻路线和时间巡逻一次扣[X]分；因巡逻不到位导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应处罚。安全监控：监控设备正常运行率达到[X]%以上，因设备故障未及时发现并处理影响监控工作的，每次扣[X]分；对监控信息处理不及时，导致事件延误处理的，视情节给予相应扣分。突发事件应急处理：能够及时、有效地处理突发事件，如因处理不当造成不良后果的，根据情节轻重给予相应处罚。（二）考核方式1.定期考核：每月由行政部门组织对卫生与保安工作进行全面检查考核，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：公司领导或相关部门可根据实际情况对卫生与保安工作进行不定期抽查，抽查结果纳入考核范围。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核得分，发放相应的绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按照一定比例扣发绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发全部绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.作为晋升、评优依据：连续三个月考核优秀的卫生与保安人员，在晋升、评优等方面给予优先考虑；考核不合格且经整改仍不符合要求的，予以辞退或调整岗位。五、培训与教育（一）卫生知识培训1.定期组织清洁人员参加卫生知识培训课程，包括清洁技巧、消毒方法、垃圾分类等内容，提高清洁人员的专业技能水平。2.对全体员工进行卫生健康教育，宣传卫生知识和环保意识，倡导文明办公行为，养成良好的卫生习惯。（二）保安技能培训1.开展保安业务技能培训，包括门禁管理、巡逻技巧、安全监控操作、突发事件应急处理等方面的培训，提升保安人员的业务能力。2.组织保安人员参加法律法规培训，使其熟悉与保安工作相关的法律法规，依法履行职责。（三）培训频率与方式1.卫生知识培训和保安技能培训每月至少组织一次，每次培训时间不少