专职卫生管理考核制度

PAGE专职卫生管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的专职卫生管理工作，提高卫生管理水平，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及专职卫生管理的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖卫生管理工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、职业卫生等，进行全面评价。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极履行卫生管理职责，不断改进工作，提高卫生管理质量。二、考核内容与标准（一）环境卫生管理1.办公区域卫生地面干净整洁，无污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次深度清洁，考核期内发现地面有明显污渍或垃圾累计超过[X]次，该项不得分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘，抽查发现[X]%以上的桌面或文件柜不符合要求，该项扣分。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，每月擦拭一次，检查时发现门窗玻璃有明显灰尘或窗台有杂物，每次扣[X]分。2.公共区域卫生走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，定期清扫，每发现一处扶手有灰尘扣[X]分。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，卫生纸供应充足。便器、洗手池等每日消毒，地面随时清扫，如有异味或设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。公共区域的垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾桶周围无散落垃圾，发现垃圾溢出或周围有散落垃圾每次扣[X]分。3.绿化区域维护公司/组织内绿化区域植物生长良好，无明显病虫害，定期浇水、修剪。发现植物死亡或生长不良未及时处理，每处扣[X]分。绿化区域地面无杂物，保持整洁，如有杂物未及时清理，每次扣[X]分。（二）食品卫生管理（如有涉及）1.食堂卫生食堂环境清洁，桌椅摆放整齐，地面、墙面、天花板干净卫生，每餐结束后及时清理，发现卫生状况不佳每次扣[X]分。食品加工操作符合卫生要求，生熟分开，餐具严格消毒。检查发现食品加工过程不符合卫生规范或餐具消毒不达标，每次扣[X]分。食品储存条件符合要求，食品分类存放，隔墙离地，无过期变质食品。发现有过期变质食品，该项不得分，并追究相关责任人责任。食堂工作人员持健康证上岗，个人卫生良好，穿戴工作服、工作帽。发现工作人员未持健康证上岗或个人卫生不符合要求，每次扣[X]分。2.饮用水卫生饮用水源符合卫生标准，水质定期检测，确保安全。如因饮用水问题导致员工健康问题，该项不得分，并严肃处理。饮水机定期清洗消毒，保持清洁，有清洗消毒记录。无清洗消毒记录或饮水机有明显污垢，每次扣[X]分。（三）职业卫生管理1.工作场所防护按照国家职业卫生标准，为员工提供必要的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等，并监督员工正确佩戴使用。发现员工未按要求佩戴个人防护用品，每次扣[X]分。工作场所通风良好，温度、湿度适宜，符合职业卫生要求。定期对工作场所的通风设备等进行检查维护，确保正常运行。通风设备故障未及时修复影响工作环境，每次扣[X]分。2.职业危害因素监测与控制定期对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果符合国家标准。如检测结果超标，应立即采取措施进行整改，未及时整改每次扣[X]分。对接触职业危害因素的员工进行定期健康检查，建立职业健康监护档案。未按规定进行健康检查或档案不完整，每次扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由公司/组织内的卫生管理部门或指定专人进行日常巡查，记录发现的问题。定期检查：每月或每季度进行一次全面的卫生管理检查，按照考核标准进行评分。员工投诉与举报：对员工反映的卫生问题进行核实，如情况属实，作为考核依据。2.考核周期考核周期为每月/每季度一次，考核结果于考核周期结束后[X]个工作日内公布。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩根据考核得分，确定员工的卫生管理绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.晋升与奖励在同等条件下，卫生管理考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。对卫生管理工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.培训与整改对于考核得分较低的部门或个人，安排针对性的卫生管理培训，帮助其提高管理水平。针对考核中发现的问题，下达整改通知书，限期整改。整改后经复查仍不符合要求的，进行严肃处理。五、考核申诉1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门接