镇卫生院休假制度

PAGE镇卫生院休假制度一、总则1.目的为了规范镇卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于镇卫生院全体在职员工。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，确保员工休假权益得到保障。坚持公平、公正、公开的原则，合理安排员工休假。以保障卫生院工作正常运转为前提，妥善处理员工休假与工作的关系。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班。值班人员按照规定享受相应的值班待遇。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前填写病假申请表，附上医院诊断证明、病历等相关材料，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将病假申请表交至人力资源部门备案。2.病假期限员工病假在2周以内的，由科室负责人批准；病假超过2周的，需经卫生院分管领导批准；病假超过2个月的，需报卫生院主要领导批准。3.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家规定发放。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。（四）事假1.请假流程员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将事假申请表交至人力资源部门备案。2.事假期限员工事假一般不超过15天。特殊情况需要延长事假的，需经卫生院主要领导批准。3.事假待遇员工事假期间视为旷工，不发放工资。（五）婚假1.享受条件及天数符合法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假3天。符合晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2.请假流程员工婚假应提前填写婚假申请表，附上结婚证等相关材料，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将婚假申请表交至人力资源部门备案。（六）产假1.享受条件及天数女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。2.请假流程女职工产假应提前填写产假申请表，附上医院诊断证明、准生证等相关材料，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将产假申请表交至人力资源部门备案。3.产假待遇女职工产假期间，基本工资按照国家规定发放。女职工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。（七）陪产假1.享受条件及天数符合国家计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假15天。2.请假流程男职工陪产假应提前填写陪产假申请表，附上结婚证、医院出生证明等相关材料，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将陪产假申请表交至人力资源部门备案。3.陪产假待遇男职工陪产假期间，基本工资按照国家规定发放。（八）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予1天丧假。2.请假流程员工丧假应提前填写丧假申请表，附上相关证明材料，报所在科室负责人审核。科室负责人审核通过后，报卫生院分管领导审批。审批通过后，将丧假申请表交至人力资源部门备案。3.丧假待遇员工丧假期间，基本工资按照国家规定发放。三、休假审批与管理1.审批流程员工休假应提前填写相应的休假申请表，按照规定的流程依次报科室负责人、分管领导、主要领导审批。审批人应在收到休假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并及时反馈审批结果。2.考勤管理人力资源部门负责对员工的休假情况进行考勤统计，每月定期公布员工的休假信息。各科室应指定专人负责本科室员工的考勤管理，确保员工按时上下班，如实记录员工的休假情况。3.特殊情况处理如遇突发紧急情况，员工无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向科室负责人和分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。对于长期休假或因特殊原因需要延长休假的员工，