威海市卫生基层职称制度

PAGE威海市卫生基层职称制度一、总则（一）目的为了加强威海市卫生基层专业技术人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务水平，完善卫生基层职称评价体系，充分调动基层卫生专业技术人员的积极性和创造性，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于威海市辖区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心及其他基层医疗卫生机构中从事卫生专业技术工作的人员。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人员的职业道德、工作业绩和业务能力。2.遵循卫生专业技术人才成长规律，建立科学合理的评价标准，突出实践能力和工作业绩导向。3.坚持公开、公平、公正的原则，确保职称评价过程透明、结果公正，为基层卫生专业技术人员提供平等的晋升机会。4.注重与国家和省卫生职称制度相衔接，保持政策的连续性和稳定性，促进基层卫生人才队伍的协调发展。二、职称系列与等级设置（一）职称系列威海市卫生基层职称分为医、药、护、技四个专业系列。（二）等级设置1.医、药、护、技专业系列均设初级、中级和高级职称。其中，初级职称分为员级和助理级；中级职称即主治医师、主管药师、主管护师、主管技师；高级职称分为副高级和正高级，分别为副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师和主任医师、主任药师、主任护师、主任技师。三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责。2.身心健康，能正常履行岗位职责。3.符合国家和省规定的继续教育要求。（二）学历及资历要求1.员级职称申报条件中专学历，在卫生基层专业技术岗位上工作满1年。大专学历，见习期满。2.助理级职称申报条件中专学历，取得员级职称后，从事本专业技术工作满4年。大专学历，从事本专业技术工作满3年。本科学历，从事本专业技术工作满1年。3.中级职称申报条件中专学历，取得助理级职称后，从事本专业技术工作满7年。大专学历，取得助理级职称后，从事本专业技术工作满6年。本科学历，取得助理级职称后，从事本专业技术工作满4年。硕士学位，从事本专业技术工作满2年。博士学位，可直接申报中级职称。4.副高级职称申报条件具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作满5年。具备大学专科学历，在县及以下基层医疗卫生机构工作，取得中级职称后，从事本专业技术工作满7年。5.正高级职称申报条件具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得副高级职称后，从事本专业技术工作满5年。具备大学专科学历，在县及以下基层医疗卫生机构工作，取得副高级职称后，从事本专业技术工作满7年。（三）业绩成果要求1.任现职期间，在基层医疗卫生工作中，具备相应的临床诊疗、公共卫生服务、技术指导等工作业绩。如完成一定数量的门诊、住院诊疗人次，参与公共卫生项目并取得良好效果等。2.在技术创新、科研教学等方面有一定贡献。例如，开展新技术、新项目并取得较好的应用效果，带教基层卫生人员取得一定成效等。3.积极参与基层医疗卫生机构的管理工作，为提高机构服务质量和管理水平发挥积极作用。（四）论文及著作要求1.申报中级职称，一般应在省级以上专业期刊发表本专业论文1篇以上（含1篇）。2.申报副高级职称，应在省级以上专业期刊发表本专业论文2篇以上（含2篇），其中至少1篇发表在核心期刊。3.申报正高级职称，应在省级以上专业期刊发表本专业论文3篇以上（含3篇），其中至少2篇发表在核心期刊。对于在基层医疗卫生工作中取得突出业绩、有重大技术创新或解决关键技术问题的人员，论文要求可适当放宽。四、评价方式（一）考试1.初级职称考试员级职称考试科目为基础知识和相关专业知识。助理级职称考试科目为基础知识、相关专业知识和专业知识。考试由威海市人力资源和社会保障局会同卫生健康委统一组织，每年定期举行，考试成绩合格者取得相应的初级职称资格。2.中级职称考试考试科目为基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力。考试由国家统一组织，考试成绩合格者取得相应的中级职称资格。（二）评审1.副高级职称评审个人申报：符合申报条件的人员向所在单位提出申请，填写评审表，并提交相关证明材料。单位推荐：所在单位对申报人员的资格、业绩等进行审核，签署推荐意见后报送至威海市卫生健康委。专家评审：威海市卫生健康委组织专家评审委员会，对申报人员进行评审。评审内容包括专业技术水平、工作业绩、职业道德等方面。评审专家通过审阅申报材料、面试答辩等方式，对申报人员进行综合评价，提出评审意见。结果公示：评审结果在威海市卫生健康委官方网站进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报威海市人力资源和社会保障局核准。2.正高级职称评审正高级职称评审程序与副高级职称评审基本相同，但在评审标准和要求上更为严格。申报人员需参加答辩等环节，接受更全面的评审。评审结果同样需公示和核准。五、聘任与管理（一）聘任1.基层医疗卫生机构根据岗位设置和工作需要，按照职称评审结果，从获得相应职称资格的人员中择优聘任。2.聘任人员应签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、工作待遇等内容。聘任期限一般为[X]年。（二）管理1.建立卫生基层职称人员考核制度，对聘任人员的工作业绩、职业道德、业务能力等进行定期考核。考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。2.加强对卫生基层职称人员的继续教育管理，督促其参加各类培训和学术交流活动，不断提高专业技术水平。3.对违反职业道德、工作失职等行为的职称人员，视情节轻重给予警告、降低岗位等级、解聘等处理。六、激励措施（一）待遇提高1.获得卫生基层职称的人员，按照国家和威海市有关规定，享受相应级别的工资待遇、津贴补贴等。2.在职称晋升、岗位竞聘等方面，同等条件下优先考虑具有卫生基层职称的人员。（二）职业发展支持1.鼓励卫生基层职称人员参加更高层次的学术研究和技术创新活动，对取得突出成果的给予奖励和支持。2.建立卫生基层职称人员人才库，为其提供更多的职业发展机会和平台，如参与上级医疗卫生机构的业务指导、学术交流等活动。七、附则（一）本制度由威海市人力资源和社会保障局、威海市卫生健康委负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。