村医妇幼卫生考核制度

PAGE村医妇幼卫生考核制度一、总则（一）目的为加强村医妇幼卫生服务管理，提高村医妇幼卫生服务质量，保障农村妇女儿童的健康权益，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有承担妇幼卫生服务工作的村医。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村医妇幼卫生工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合妇幼卫生工作特点和规律，能够全面、准确地反映村医工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村医积极履行职责，提高服务质量，同时对工作不力的村医进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）孕产妇保健1.早孕建册指标要求：辖区内孕产妇早孕建册率达到[X]%以上。考核方法：查阅孕产妇保健手册、统计报表等资料，核实早孕建册人数与辖区内活产数的比例。评分标准：早孕建册率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.产前检查指标要求：孕产妇系统管理率达到[X]%以上，产前检查次数不少于[X]次。考核方法：查看孕产妇保健手册，统计产前检查次数及系统管理人数与辖区内活产数的比例。评分标准：系统管理率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；产前检查次数不符合要求，每少一次扣[X]分。3.产后访视指标要求：产后访视率达到[X]%以上。考核方法：查阅产后访视记录，统计访视人数与辖区内活产数的比例。评分标准：产后访视率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。4.高危孕产妇管理指标要求：高危孕产妇筛查率达到[X]%以上，高危孕产妇专案管理率达到[X]%以上。考核方法：查看高危孕产妇登记册、保健手册等，统计筛查人数与辖区内孕产妇数的比例以及专案管理人数与筛查出的高危孕产妇数的比例。评分标准：筛查率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；专案管理率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）儿童保健1.新生儿访视指标要求：新生儿访视率达到[X]%以上。考核方法：查阅新生儿访视记录，统计访视人数与辖区内活产数的比例。评分标准：新生儿访视率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.儿童健康管理指标要求：06岁儿童健康管理率达到[X]%以上，每年健康检查次数不少于[X]次。考核方法：查看儿童保健手册，统计健康管理人数与辖区内06岁儿童数的比例以及健康检查次数。评分标准：健康管理率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；健康检查次数不符合要求，每少一次扣[X]分。3.体弱儿管理指标要求：体弱儿筛查率达到[X]%以上，体弱儿专案管理率达到[X]%以上。考核方法：查看体弱儿登记册、保健手册等，统计筛查人数与辖区内儿童数的比例以及专案管理人数与筛查出的体弱儿数的比例。评分标准：筛查率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；专案管理率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（三）妇幼卫生信息管理1.信息上报指标要求：村医应及时、准确上报孕产妇、儿童保健等相关信息，上报率达到[X]%以上，准确率达到[X]%以上。考核方法：查阅上报记录与实际数据进行核对，统计上报次数、上报及时率和准确率。评分标准：上报率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分；准确率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.资料管理指标要求：村医应妥善保管孕产妇、儿童保健手册及相关资料，资料完整率达到[X]%以上。考核方法：实地查看资料保存情况，统计资料完整份数与应保存份数的比例。评分标准：资料完整率达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（四）健康教育与咨询1.健康教育指标要求：村医应定期开展妇幼卫生健康教育活动，每年不少于[X]次。考核方法：查阅活动记录，统计活动次数。评分标准：活动次数达到要求得[X]分，每少一次扣[X]分。2.咨询服务指标要求：村医应及时为孕产妇和儿童家长提供咨询服务，群众满意度达到[X]%以上。考核方法：通过问卷调查或现场访谈等方式收集群众意见，统计满意度。评分标准：满意度达到要求得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院妇幼保健人员定期对村医工作进行检查，记录工作开展情况，作为日常考核依据。2.定期考核：每[X]个月对村医进行一次集中考核，考核内容包括孕产妇保健、儿童保健、信息管理、健康教育等方面。3.年终考核：每年年底进行全面考核，综合日常考核和定期考核结果，对村医全年工作进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施（一）考核组织成立村医妇幼卫生考核工作领导小组，由乡镇卫生院院长担任组长，成员包括妇幼保健人员、相关管理人员等。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.准备阶段：考核工作领导小组提前通知村医考核时间、内容和要求，村医应按照要求准备相关资料。2.考核阶段：考核人员通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式对村医工作进行考核，记录考核情况。3.汇总阶段：考核结束后，考核人员对考核结果进行汇总，形成村医个人考核报告。4.反馈阶段：考核工作领导小组将考核结果反馈给村医，村医如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的村医给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/年。2.绩效奖励与考核得分挂钩，得分在[X]分以上的村医可全额获得奖励，得分在[X][X]分之间的村医按比例获得奖励，得分低于[X]分的村医不予奖励。（二）职业发展1.将考核结果作为村医职称晋升、评优评先的重要依据。连续三年考核优秀的村医，在职称晋升时可优先考虑。2.对考核不合格的村医，给予警告，并要求其限期整改。连续两年考核不合格的村医，取消其从事妇幼卫生服务工作的资格。（三）培训与指导1.根据考核结果，分析村医工作中存