卫生院工会制度

PAGE卫生院工会制度一、总则（一）目的本工会制度旨在规范卫生院工会的组织架构、运作流程和会员权益保障，充分发挥工会在卫生院发展中的积极作用，促进卫生院与职工之间的和谐关系，推动卫生院各项工作的顺利开展。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于卫生院全体工会会员。（四）基本原则1.坚持党的领导原则，工会工作在党组织的领导下开展，确保工会工作的正确方向。2.维护职工合法权益原则，代表和维护职工的利益，关心职工的工作和生活。3.民主参与原则，充分发扬民主，鼓励职工参与工会事务和卫生院管理。4.服务大局原则，围绕卫生院的中心工作，积极开展工会活动，促进卫生院发展。二、工会组织（一）会员资格1.凡在卫生院工作并与卫生院签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利、文化、体育等活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按时缴纳会费。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护工会团结，与其他会员友好相处。（四）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的法律法规，组织和指导工会各项工作。负责工会会员大会或会员代表大会的筹备和组织工作，执行大会决议。根据卫生院实际情况，制定工会工作计划和目标，并组织实施。维护职工合法权益，代表职工与卫生院行政方面进行协商和沟通，解决职工关心的问题。组织开展职工文化、体育、娱乐等活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、教育和管理工作。（五）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，根据卫生院科室分布情况设立。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生。3.工会小组职责：组织小组成员学习党的路线、方针、政策和工会工作的法律法规，传达工会委员会的工作部署。关心小组成员的工作和生活，及时反映会员的意见和建议。组织开展小组内的各项活动，增强小组凝聚力。协助工会委员会做好会员发展、会费收缴等工作。三、工会经费（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.卫生院行政方面按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门账户，由工会财务人员负责管理。2.工会经费的使用应遵循勤俭节约、合理安排的原则，主要用于为职工服务和工会活动。3.工会经费开支范围包括：职工活动费用、职工教育费用、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等。4.工会经费的使用应严格按照财务制度进行审批，重大开支项目须经工会委员会集体讨论决定。5.工会财务人员应定期向工会委员会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费审查1.工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和管理情况。2.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。3.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算草案，监督预算执行情况。审查工会经费收支情况，检查财务制度执行情况。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。四、职工代表大会制度（一）组织形式职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表比例应根据卫生院实际情况确定，保证不同科室、不同岗位的职工都有代表参加。（二）职权1.听取和审议卫生院行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告，提出意见和建议。。2.审议通过有关职工权益的重要规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等。3.审议决定有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督卫生院领导干部，提出奖惩和任免建议。5.依法选举和罢免职工董事、职工监事。（三）会议制度1.职工代表大会每年至少召开[X]次会议，每次会议须有三分之二以上的代表出席方可召开。2.职工代表大会的议题由工会委员会或三分之一以上的职工代表提出，经大会主席团审议后确定。3.职工代表大会的决议和决定，须经全体代表半数以上通过方能生效。（四）工作机构职工代表大会的工作机构是工会委员会，负责职工代表大会的筹备、组织和日常工作。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督卫生院执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，如平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权等。2.参与协调劳动争议，代表职工与卫生院行政方面进行协商，维护职工合法权益。3.对职工的劳动安全和卫生状况进行监督，提出改进意见和建议，督促卫生院改善劳动条件。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活中的困难和需求，积极为职工办实事、解难题。2.组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活困难。3.参与卫生院职工福利政策的制定和实施，保障职工的福利待遇。（三）民主权益维护1.组织职工参与卫生院民主管理，通过职工代表大会等形式，表达职工的意见和建议，维护职工的民主权利。2.鼓励职工参与卫生院决策，为卫生院发展建言献策，促进卫生院管理水平的提高。六、工会活动（一）文化活动1.组织开展职工文化体育活动，如文艺演出、运动会、知识竞赛等，丰富职工精神文化生活。2.设立职工文化活动室，配备图书、报刊、文体器材等，为职工提供文化活动场所。3.鼓励职工开展业余文化创作活动，对优秀作品进行表彰和奖励。（二）教育培训活动1.开展岗位技能培训，提高职工业务水平和工作能力。2.组织职工参加各类职业资格培训和继续教育，为职工发展创造条件。3.举办职业道德、法律法规等讲座，增强职工的法律意识和职业道德素养。（三）健康关怀活动1.组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。2.开展心理健康咨询和辅导活动，关注