乡镇卫生院休息制度

PAGE乡镇卫生院休息制度一、总则1.目的本休息制度旨在保障乡镇卫生院工作人员的身心健康，确保医疗服务工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，为广大患者提供优质、高效、连续的医疗服务。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障工作人员合法权益。合理安排休息时间，确保医疗服务的连续性和稳定性。兼顾工作需要与个人需求，促进工作与生活的平衡。二、休息种类及规定（一）法定节假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：放假1天（5月1日）。5.端午节：放假1天（农历端午当日）。6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日期间，卫生院根据实际工作需要安排人员值班。值班人员按照规定享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家和地方有关规定执行。（二）周末双休1.卫生院实行周末双休制度，每周周六、周日为休息日。2.各科室根据工作实际情况，合理安排人员轮休，确保周末医疗服务的正常开展。轮休安排需提前报医院办公室备案。3.因工作需要不能正常休息的人员，由科室负责人安排调休，并报医院办公室备案。调休应在一个月内安排完毕。（三）年休假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假期间，工作人员享受与正常工作期间相同的工资收入。（四）病假1.工作人员因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明向所在科室请假，并填写病假条。病假条需经科室负责人签字批准后，报医院办公室备案。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第３个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。3.工作人员请病假应提供医院的诊断证明、病历等相关材料，否则按旷工处理。（五）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室请假，并填写事假条。事假条需经科室负责人签字批准后，报医院办公室备案。2.事假期间不发工资。3.工作人员请事假应从严掌握，原则上全年累计事假不超过15天。特殊情况需要延长事假的，需经医院领导批准。（六）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数为3天。2.符合晚婚年龄（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁）的工作人员，可增加婚假15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.婚假期间工资照发。（七）产假1.女职工生育享受产假。顺产的，产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。3.符合国家和地方计划生育政策的女职工，可享受晚育假。晚育假天数按照当地规定执行。4.产假期间工资照发，福利待遇不变。5.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院批准，可适当延长产假，但延长时间最多不超过6个月。延长产假期间工资待遇按照病假有关规定执行。（八）陪产假1.符合国家和地方计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行。2.陪产假应在其配偶产假期间一次性休完。3.陪产假期间工资照发。（九）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡时，经医院领导批准，可给予丧假3天。3.丧假期间工资照发。三、请假流程1.请假申请工作人员需要请假时，应提前填写请假申请表，注明请假种类、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需经所在科室负责人签字同意后，报医院办公室。对于请假天数超过3天的，需经医院领导批准。2.审批流程请假天数在3天以内的，由科室负责人审批。请假天数在3天以上至7天的，由科室负责人审核后，报医院办公室审批。请假天数在7天以上的，由科室负责人审核，医院办公室审核后，报医院领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，请假人应将请假申请表交医院办公室备案，并告知所在科室做好工作交接。四、值班制度1.值班安排卫生院实行24小时值班制度，包括行政值班、医疗值班、护理值班等。值班人员由各科室轮流选派，值班表由医院办公室统一制定并提前公布。2.值班职责行政值班人员负责处理卫生院的行政事务，协调解决突发事件，确保医院正常运转。医疗值班人员负责处理门诊、急诊患者，进行必要的检查、诊断和治疗，及时书写病历，做好病情记录。护理值班人员负责观察患者病情变化，执行医嘱，做好护理记录，协助医生进行治疗操作。3.值班交接值班人员应按时交接班，认真填写值班记录，将未处理完的事项向接班人员详细交代。交接班时，双方应签字确认。4.值班补贴值班人员按照规定享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家和地方有关规定执行。值班补贴在每月工资中发放。五、加班制度1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息。加班申请表需经所在科室负责人签字同意后，报医院办公室。对于加班时间超过4小时的，需经医院领导批准。3.加班安排医院办公室根据工作实际情况，合理安排加班人员，并做好记录。加班人员应按照医院安排认真完成工作任务。4.加班补偿安排补休：医院根据实际情况，优先安排加班人员补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。支付加班费：无法安排补休的，按照国家和地方有关规定支付加班费。加班费计算基数按照本人工资标准执行。六、考勤管理1.考勤方式卫生院采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤管理。工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到早退处理迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上至30分钟的，每次扣发绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工1天的，扣发当天工资，并扣发当月绩效工资的50%；旷工2天的，扣发当月工资，并扣发当月绩效工资的100%；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过7天的，予以辞退。七、监督与检查1.医院成立休息制度监督检查小组，负责对各科室休息制度执行情况进行监督检查。2.监督检查小组定期对考勤记录、请假审批表