厂区外卫生制度

PAGE厂区外卫生制度一、总则1.目的为加强厂区外环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的周边环境，保障员工身体健康，维护公司良好形象，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司厂区围墙以外至规定边界范围内的公共区域，包括但不限于道路、人行道、绿化带、排水系统等。3.职责分工行政部门：负责厂区外卫生管理制度的制定、修订和监督执行；协调与当地政府相关部门及周边单位、居民的环境卫生管理工作；组织环境卫生检查、考核和奖惩。各部门：负责本部门责任区域内的环境卫生维护工作，按照制度要求定期进行清扫、保洁，并配合行政部门开展环境卫生整治活动。全体员工：应积极遵守厂区外卫生制度，爱护周边环境卫生，不得随意丢弃垃圾、杂物，发现违规行为及时制止并报告。二、卫生标准1.道路与人行道路面保持清洁，无明显灰尘、泥土、沙石、油污等污染物。道路两侧无杂草、杂物堆积，路缘石无破损、缺失。人行道地砖无松动、损坏，表面干净整洁，无垃圾、积水。2.绿化带植被生长良好，无明显病虫害，定期修剪，保持美观。绿化带内无杂物、垃圾，无乱搭乱建、乱堆乱放现象。绿化灌溉设施正常运行，无漏水、积水，周边无垃圾、杂物。3.排水系统雨水井、污水井等排水设施畅通，无堵塞、积水现象。排水管道无破损、渗漏，定期清理，确保排水正常。排水口周边无垃圾、杂物堆积，保持清洁。4.其他区域厂区外公共区域内的宣传栏、标识牌等设施保持清洁，无污渍、破损。消防通道、安全疏散通道等保持畅通，无杂物堆放，地面干净整洁。禁止在厂区外公共区域内焚烧各类废弃物，严禁随意倾倒污水、粪便等污染物。三、清扫保洁要求1.日常清扫每日安排专人对厂区外道路、人行道进行清扫，清扫时间为[具体工作日时间段]，确保路面无垃圾、杂物。每周至少对绿化带进行一次清理，清除杂草、杂物，保持绿化环境整洁。每月对排水系统进行检查和清理，确保排水畅通，无堵塞、积水现象。2.定时巡查保洁人员应每隔[X]小时对责任区域进行巡查，及时发现并清理垃圾、杂物，保持环境卫生。在特殊天气（如暴雨、大风等）后，应及时对责任区域进行巡查，重点检查排水系统、道路设施等，发现问题及时处理。3.垃圾处理清扫收集的垃圾应及时运至指定的垃圾处理点，做到日产日清。垃圾运输过程中应采取密封措施，防止垃圾泄漏、飞扬，避免造成二次污染。严禁在厂区外公共区域内焚烧垃圾，垃圾处理应符合当地环保要求。四、环境卫生维护措施1.绿化养护按照绿化养护标准，定期对绿化带进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作，确保植被生长良好。加强对绿化设施的维护管理，如灌溉管道、喷头等，发现损坏及时修复或更换。严禁在绿化带内践踏、采摘花草树木，严禁在绿化带上停放车辆或堆放杂物。2.排水设施维护定期对排水系统进行检查，发现雨水井、污水井堵塞或排水管道破损、渗漏等问题，应及时组织维修。在雨季来临前，应对排水系统进行全面检查和疏通，确保排水畅通，防止内涝。在排水设施周边设置明显的警示标识，提醒员工注意安全，避免发生意外事故。3.公共设施维护对厂区外公共区域内的宣传栏、标识牌、路灯等设施进行定期检查和维护，发现损坏、缺失及时修复或更换。加强对公共设施的巡查，防止人为破坏，确保设施正常运行，为员工和周边居民提供便利。4.环境卫生宣传教育通过公司内部培训、宣传栏、宣传标语等形式，加强对员工的环境卫生宣传教育，提高员工的环保意识和文明素质。积极与周边单位、居民沟通协调，宣传厂区外环境卫生管理制度，争取他们的理解和支持，共同维护周边环境卫生。五、检查与考核1.检查方式行政部门定期组织对厂区外环境卫生进行检查，检查频率为每周[X]次。检查可采用日常巡查、专项检查、不定期抽查等方式进行，确保检查全面、客观、公正。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准，对道路、人行道、绿化带、排水系统等区域的环境卫生状况进行检查。检查清扫保洁工作的执行情况，包括清扫时间、清扫质量、垃圾处理等。检查环境卫生维护措施的落实情况，如绿化养护、排水设施维护、公共设施维护等。3.考核标准制定详细的环境卫生考核评分标准，对各部门责任区域的环境卫生状况进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：优秀（90分及以上）：责任区域环境卫生状况良好，各项卫生标准均符合要求，清扫保洁工作及时、到位，环境卫生维护措施落实有效，无任何违规行为。良好（8089分）：责任区域环境卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，清扫保洁工作基本按时完成，环境卫生维护措施基本落实，偶有轻微违规行为。合格（6079分）：责任区域环境卫生状况一般，部分卫生标准存在一定差距，清扫保洁工作存在一些不及时、不到位的情况，环境卫生维护措施落实不够有力，有较多违规行为。不合格（60分以下）：责任区域环境卫生状况较差，多项卫生标准不符合要求，清扫保洁工作严重滞后，环境卫生维护措施未有效落实，存在大量违规行为。4.考核结果应用将考核结果与各部门绩效挂钩，并作为评选年度优秀部门和个人的重要依据。对考核结果为优秀的部门给予表彰和奖励，对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍未达标的，将对部门负责人进行问责。六、奖惩措施1.奖励对在厂区外环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在晋升、评优等方面给予优先考虑。具体奖励标准如下：部门：连续三个月考核结果为优秀的部门，给予[X]元奖金奖励，并颁发“环境卫生管理优秀部门”荣誉证书。个人：在环境卫生管理工作中做出突出贡献，受到员工广泛好评或获得外部表彰的个人，给予[X]元奖金奖励，并颁发“环境卫生管理先进个人”荣誉证书。2.惩罚对违反厂区外卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次违规且情节较轻的部门和个人，进行批评教育，责令其立即整改。经济处罚：对多次违规或情节严重的部门和个人，给予经济处罚，罚款金额为[X]元。绩效扣分：将违规行为纳入绩效考核，根据情节轻重扣减相应的绩效分数。通报批评：对违规行为进行全公司通报批评，责令相关部门和个人作出书面检讨。辞退处理：对严重违反厂区外卫生制度，造成恶劣影响的个人，予以辞退处理。具体惩罚标准如下：部门：责任区域内出现垃圾堆积、排水不畅等严重环境卫生问题，经考核连续两个月为不合格的部门，给予[X]元罚款，并在全公司通报批评，部门负责人作书面检讨。个人：随意丢弃垃圾、破坏公共设施等违规行为，第一次给予批评教育，第二次给予[X]元罚款，第三次及以上除给予[X]元罚款外，扣减当月绩效分数[X]分，并在全公司通报批评。七、附则