卫生院职工辞退管理制度

PAGE卫生院职工辞退管理制度一、总则（一）目的为了加强卫生院职工队伍建设，规范职工辞退管理工作，保障卫生院和职工的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：辞退职工必须符合国家法律法规及本制度规定，确保程序合法、公正。2.公平公正原则：对所有职工一视同仁，依据客观事实和规定标准进行辞退处理，避免歧视和不公平现象。3.教育与惩戒相结合原则：在辞退前，应通过教育、培训等方式帮助职工改进工作表现，对于屡教不改或严重违反规定的职工予以辞退。4.维护双方合法权益原则：既要保障卫生院正常运营和发展，也要维护职工的合法权益，确保辞退过程合法合规、合理合情。二、辞退情形（一）试用期辞退1.在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件应在职工入职时明确告知，并形成书面记录。具体包括但不限于专业技能、工作态度、团队协作能力等方面的要求。例如，专业技术岗位要求具备相应的专业资质证书，试用期内未能取得；工作态度方面，经常无故迟到早退，影响工作秩序等。2.试用期内累计旷工超过[X]个工作日的。旷工行为严重影响工作正常开展，损害卫生院利益。旷工期间，职工未履行请假手续且未到岗工作，应明确界定旷工的计算方式，如迟到超过规定时间[X]小时以上视为旷工半天等。（二）严重违纪辞退1.严重违反卫生院规章制度的。规章制度应涵盖劳动纪律、工作流程、职业道德等多个方面。例如，违反考勤制度，年度内累计旷工超过[X]天；违反财务制度，私自挪用公款或虚报费用；违反医疗安全规定，导致重大医疗事故等。2.严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害的。如因工作失误导致患者病情延误、医疗纠纷，给卫生院带来较大经济损失或声誉损害；利用职务之便，为个人谋取私利，损害卫生院利益等。重大损害的界定应根据卫生院实际情况明确量化标准，如经济损失达到[X]元以上等。3.被依法追究刑事责任的。包括但不限于因犯罪被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，或因违法受到行政处罚且情节严重影响卫生院正常运营的情况。（三）不能胜任工作辞退1.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的认定应综合考虑职工的工作业绩、工作能力、工作态度等因素。例如，连续两个考核周期内绩效考核结果均为不合格；工作能力明显不足，无法完成本职工作任务，经培训和岗位调整后仍无明显改善等。2.因卫生院业务调整或其他客观原因，导致职工所在岗位撤销，且无法为其安排其他合适工作岗位的。卫生院应提供充分证据证明业务调整的必要性和合理性，以及已尽合理努力为职工安排其他岗位。（四）经济性裁员辞退1.卫生院因经营困难、重大技术革新、经营方式调整等原因，确需裁减人员的。经济性裁员应符合国家法律法规规定的程序和条件，提前向职工说明情况，并听取工会或职工代表的意见。例如，因市场竞争加剧、医保政策调整等导致卫生院业务量大幅下降，连续亏损超过[X]个月，经财务审计和评估后确需裁员以维持正常运营。2.裁减人员方案应经职工代表大会或全体职工讨论，提出裁减人员名单，向劳动行政部门报告后实施。三、辞退程序（一）辞退提议1.卫生院各部门负责人发现职工存在符合辞退情形的，应及时收集相关证据，并填写《职工辞退提议表》，详细说明辞退理由、事实依据及相关证据材料。证据材料应真实、有效、充分，能够证明职工确实存在应被辞退的情形。2.对于涉及严重违纪或重大损害的情况，应立即采取措施，如暂停职工工作，防止损失进一步扩大，并及时收集证据。（二）调查核实1.人力资源部门收到《职工辞退提议表》后，应组织相关人员对辞退事由进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，并与被提议辞退职工进行谈话，听取其陈述和申辩。2.在调查过程中，应认真查阅相关文件、记录、数据等资料，核实证据的真实性和关联性。调查结束后，形成《职工辞退调查核实报告》，明确调查结果和结论。（三）告知与申辩1.人力资源部门将调查核实结果告知被提议辞退职工，并向其送达《职工辞退告知书》，告知辞退理由、依据及职工享有的权利，如要求听证、申请复议等。2.职工应在收到《职工辞退告知书》后的[X]个工作日内，以书面形式向人力资源部门提出申辩意见。人力资源部门应认真对待职工的申辩，对合理意见进行重新审查和核实。（四）审批决定1.人力资源部门将《职工辞退调查核实报告》及职工申辩意见提交卫生院领导审批。卫生院领导应根据调查结果、相关规定及卫生院实际情况，做出辞退决定。2.辞退决定应以书面形式通知职工，明确辞退生效日期、工作交接要求、经济补偿等事项。辞退决定应加盖卫生院公章，并由法定代表人或授权代表签字。（五）工作交接1.职工接到辞退通知后，应在规定时间内办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作资料、设备、钥匙、未完成的工作任务等。交接过程应形成书面记录，由交接双方签字确认。2.对于重要岗位或涉及关键业务的职工，应安排专人监交，确保工作交接顺利完成，避免因交接不清给卫生院造成损失。（六）离职手续办理1.职工完成工作交接后，应到人力资源部门办理离职手续。离职手续包括但不限于归还工作服、工作牌、办公用品等，结算工资、奖金、福利等费用，办理社会保险减员手续等。2.人力资源部门应在职工办理完离职手续后的[X]个工作日内，出具《解除劳动合同证明》，并按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。四、经济补偿与赔偿（一）经济补偿1.符合经济性裁员辞退情形的，卫生院应按照国家法律法规规定向职工支付经济补偿。经济补偿标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。2.月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）赔偿1.卫生院违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于未按照本制度规定的程序辞退职工、辞退理由不成立等。2.职工因卫生院的违法行为遭受损失的，卫生院还应承担赔偿责任。损失包括但不限于工资损失、福利待遇损失、培训费用损失等。职工应提供相关证据证明损失的存在及具体数额。五、争议处理（一）内部协商1.职工对辞退决定不服的，可以在收到辞退通知后的[X]个工作日内，与卫生院进行内部协商。协商应在平等、自愿、合法的基础上进行，双方应充分沟通，寻求解决方案。2.人力资源部门应积极组织协商，听取职工意见，对合理诉求进行研究和处理。协商达成一致的，应签订书面协议，明确双方权利义务。（二）劳动仲裁1.如内部协商无法解决争议，职工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应提交书面仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。2.卫生院应积极配合劳动仲裁程序，按照仲裁委员会要求提供证据、参加庭审等。仲裁委员会将根据事实和法律规定做出裁决，双方应按照裁决结果执行。（三）法律诉讼1.对劳动仲裁结果不服的，双方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应按照法律规定提供证据，进行质证和辩论。2.人民法院将依据法律法规和事实证据做出最终判决，双方应严格执行判决结果。六、附则（一）解释权本制度由本卫生院人力资源部门负