卫生员奖罚制度

PAGE卫生员奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，保障员工身体健康，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体卫生员及涉及卫生工作的相关人员。3.原则奖罚分明，公平公正，以激励为主，惩罚为辅，促进卫生工作的持续改进。二、卫生员职责1.工作区域划分负责公司办公区域、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的日常清洁工作。按照规定的时间和标准，完成各自负责区域的清扫、拖地、擦拭、消毒等任务。协助做好会议室、接待室等特殊区域的临时卫生清理工作。2.卫生标准地面保持干净、无杂物、无污渍，定期进行拖地和打蜡。桌面、窗台、文件柜等表面清洁，无灰尘、水渍。卫生间清洁及时，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无散落垃圾。门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍。3.消毒工作按照规定的频率和方法，对公共区域、重点部位进行消毒，做好记录。配合公司做好季节性传染病、疫情等特殊时期的消毒防控工作。4.卫生用品管理合理使用卫生清洁用品，避免浪费，定期统计上报卫生用品需求。妥善保管卫生清洁工具，确保工具完好无损，摆放整齐。三、奖励制度1.卫生达标奖励卫生员负责的区域在公司卫生检查中连续[X]个月达到优秀标准（90分及以上），给予[X]元的月度奖励。季度内所在区域卫生检查平均得分达到优秀标准，额外给予[X]元的季度奖励。年度内所在区域卫生检查综合得分排名第一，给予[X]元的年度大奖，并颁发“年度优秀卫生员”荣誉证书。2.创新改进奖励卫生员提出创新性的卫生清洁方法或工具使用建议，经实际应用后有效提高了卫生工作效率或质量，给予[X]元至[X]元的奖励。对公司卫生管理流程、制度等提出合理化建议，被采纳后对卫生工作有显著改善的，给予[X]元至[X]元的奖励。3.团队协作奖励在卫生工作中，卫生员之间相互协作、配合默契，共同完成重要卫生任务或应对突发卫生事件表现突出的，给予该团队[X]元的集体奖励，团队成员各获得[X]元的个人奖励。积极协助其他部门完成临时性卫生工作，得到其他部门高度评价的，给予[X]元的奖励。4.举报奖励卫生员发现并举报公司内违反卫生规定的行为（如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等），经核实后，给予[X]元至[X]元的奖励。四、惩罚制度1.卫生不达标惩罚卫生员负责的区域在公司卫生检查中得分低于[X]分，给予警告，并要求在[X]个工作日内整改达标。连续两个月卫生检查得分低于[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%。季度内累计两个月卫生检查得分低于[X]分，扣除当季绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。年度内累计三个月卫生检查得分低于[X]分，予以辞退处理。2.违规操作惩罚未按照规定的卫生标准和操作流程进行工作，导致卫生质量不达标，给予警告，并处以[X]元至[X]元的罚款。因违规操作造成卫生设施损坏或浪费卫生用品的，照价赔偿，并给予[X]元至[X]元的罚款。3.工作态度惩罚无故旷工、迟到、早退的卫生员，按照公司考勤制度进行相应处罚，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，迟到、早退一次扣除[X]元。在工作中态度不认真、敷衍了事，经批评教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金的[X]%。对公司卫生管理规定置若罔闻，多次提醒仍不遵守的，给予辞退处理。4.隐瞒不报惩罚卫生员发现卫生问题或安全隐患未及时报告，导致问题扩大或造成不良影响的，给予[X]元至[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。五、卫生检查与考核1.检查频率公司实行定期卫生检查制度，每周进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。不定期进行抽查，对重点区域、问题多发区域随时检查。2.检查人员由行政部门牵头，组织各部门负责人、员工代表组成卫生检查小组，负责卫生检查工作。3.检查标准制定详细的卫生检查评分标准，涵盖地面、桌面、卫生间、门窗等各个方面，总分100分。评分标准明确各项目的具体要求和分值，确保检查结果客观公正。4.考核结果应用卫生检查结果作为卫生员绩效评估、奖励惩罚的重要依据。对卫生工作不达标的区域，责令卫生员限期整改，整改情况纳入下次检查范围。六、申诉与处理1.申诉渠道卫生员如对奖罚结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，应及时纠正奖罚结果；如申诉不成立，应向申诉人说明理由。