职业卫生各类管理制度

PAGE职业卫生各类管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于临时工、劳务派遣工、实习人员等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业病防治措施的有效落实。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取不同的防治措施。（四）职责分工1.公司主要负责人对本公司的职业病防治工作全面负责，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治工作。2.职业卫生管理机构或组织负责制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治计划和方案，协调各部门之间的职业病防治工作，开展职业卫生宣传教育和培训，定期进行职业卫生检查和隐患排查治理等工作。3.各部门负责人对本部门的职业病防治工作负责，组织本部门员工遵守职业卫生管理制度，落实职业病防治措施，及时报告本部门的职业病危害事故隐患。4.员工遵守公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训和教育活动，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门备案。4.建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，了解职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其变化情况，并向员工公布检测结果。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，及时采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施管理1.建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、运行状况等信息。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.对职业病危害防护设施的运行效果进行定期监测，发现问题及时整改。4.因生产工艺、技术、设备等发生变化导致职业病危害因素的种类、浓度（强度）发生变化时，应当及时对职业病危害防护设施进行相应的改造和更新。（四）个人防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.制定个人防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量、发放范围等。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法，确保个人防护用品发挥应有的防护作用。4.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其质量符合要求。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.根据国家有关规定，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并按照《职业健康监护技术规范》等有关标准和规范进行。3.公司应当如实提供职业健康检查所需的资料，并承担检查费用。4.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保存，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。公司应当及时为员工提供查阅、复印服务。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.如员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定的时间内，向职业病诊断机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。3.公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料，积极配合职业病诊断、鉴定工作。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害事故应急救援等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训应当由具备相应资质的人员担任授课教师，确保培训质量。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，使其了解公司的职业卫生管理制度和操作规程，掌握必要的职业卫生知识和技能。4.对在岗员工进行定期职业卫生培训，使其熟悉本岗位的职业病危害因素及其防护措施，提高职业卫生意识和自我保护能力。5.对从事职业病危害作业的员工，应当进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对员工的培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。五、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。2.职业卫生监督检查计划应当根据公司的生产经营活动特点、职业病危害因素状况以及职业卫生管理工作实际情况制定。（二）检查实施1.按照职业卫生监督检查计划，定期组织开展职业卫生监督检查工作，检查可以采取日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行。2.职业卫生监督检查应当由职业卫生管理人员或者其他具备相应资质的人员进行，检查过程中应当如实记录检查情况，填写检查记录和检查表。3.对检查中发现的职业病危害事故隐患，应当下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。（三）隐患整改1.相关部门和人员应当按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。2.整改完成后，应当及时向职业卫生管理机构提交整改报告，申请复查。职业卫生管理机构应当对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.对重大职业病危害事故隐患，应当实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.职业病危害事故应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应当包括模拟事故发生、应急响应、救援行动、现场恢复等环节，演练结束后应当及时总结经验教训，对应急救援预案进行调整和完善。（三）应急救援处置1.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，