修理厂职业卫生制度

PAGE修理厂职业卫生制度一、总则1.目的为了加强修理厂的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进修理厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本修理厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本修理厂内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益。二、职责分工1.修理厂管理层职责全面负责修理厂的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入修理厂发展规划和年度计划，确保职业卫生管理所需的资源投入。建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门和人员的职业卫生职责，并监督实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害因素。负责职业卫生档案的建立和管理工作，包括职业病危害项目申报、职业健康监护档案、职业卫生培训档案等。协助职业病诊断、鉴定工作，负责职业病患者的安置和后续管理工作。3.车间部门职责负责本车间的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。加强对本车间劳动者的职业卫生教育，督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。定期对本车间的生产设备、防护设施进行维护保养，确保其正常运行。配合安全管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。4.劳动者职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。三、职业病危害防治措施1.工程技术措施对产生职业病危害的作业场所，应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。在产生职业病危害的作业场所设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护保养，确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业病危害防治工作流程。加强对职业病危害因素的监测与评价，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或者强度，为职业病防治措施的调整提供依据。按照国家有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对检查出的职业病患者，应当及时安排治疗，并妥善安置。为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。个人防护用品应当定期进行更换、维护，确保其防护性能良好。3.培训教育措施制定职业卫生培训计划，定期组织劳动者参加职业卫生培训教育活动，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。培训应当有记录，并由劳动者签字确认。对新上岗的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。四、职业健康监护1.健康检查的种类上岗前职业健康检查：劳动者在上岗前，应当进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国家有关规定组织在岗期间的定期职业健康检查。检查周期根据所接触的职业病危害因素的种类、浓度或者强度等确定。离岗时职业健康检查：劳动者离岗前，应当进行职业健康检查，未经离岗时职业健康检查或者职业健康检查不合格的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行应急职业健康检查。2.健康检查的组织与实施安全管理部门负责组织劳动者进行职业健康检查，并将检查时间、地点等信息提前通知劳动者。劳动者应当按照通知要求，按时参加职业健康检查。无正当理由不参加职业健康检查的，视为自动放弃职业健康监护权利。职业健康检查应当由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。检查结果应当如实告知劳动者，并为劳动者提供职业健康监护档案复印件。3.职业健康监护档案管理安全管理部门负责建立健全劳动者职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或损毁。劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。劳动者离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向安全管理部门报告，并由安全管理部门组织到取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供以下资料：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，不得拒绝、隐匿、伪造、篡改。2.职业病鉴定当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到首次鉴定结论之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，当事人可以委托职业病诊断鉴定委员会成员以外的专家提供咨询意见。职业病诊断鉴定工作应当按照国务院卫生行政部门制定的职业病诊断鉴定办法进行，鉴定结论应当以书面形式作出，并由职业病诊断鉴定委员会全体成员签字。六、职业病患者的安置与待遇1.安置经诊断为职业病的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，妥善安排其治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。2.待遇职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤保险的，其职业病患者的医疗和生活保障由用人单位承担。职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。七、职业卫生监督检查1.检查内容职业卫生管理制度的建立和执行情况；职业病危害防治措施的落实情况；职业健康监护工作的开展情况；个人防护用品的配备和使用情况；职业卫生培训教育工作的开展情况；职业病危害因素的监测与评价情况；职业卫生档案的建立和管理情况。2.检查方式定期检查：安全管理部门应当定期组织职业卫生检查，检查周期根据实际情况确定。不定期检查：安全管理部门可以根据工作需要，不定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查。专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或者薄弱环节，安全管理部门可以组织专项检查。3.检查结果处理对检查中发现的问题，安全管理部门应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，相关部门应当向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门应当对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生管理制度的单位和个人，应当依法给予相应的处罚。八、应急救援与预案1.应急救援组织与职责成立应急救援指挥小组，由修理厂主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调修理厂的应急救援工作。安全管理部门负责制定应急救援预案，并组织实施应急救援演练。各车间应当成立应急救援小组，负责本车间的应急救援工作。应急救援小组应当定期进行培训和演练，提高应急救援能力。2.应急救援设施与物资在修理厂内设置必要的应急救援设施，如通风设备、排毒设备、消防器材、急救药品等，并定期进行维护保养，确保其正常运行。配备必要的应急救援物资，如防护用品、担架、对讲机等，并建立应急救援物资台账，定期进行检查和补充。3.应急救援预案的制定与演练安全管理部门应当根据本修理厂的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援