职业卫生防护管理制度

PAGE职业卫生防护管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防护管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业卫生防护的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责职业卫生防护工作的全面领导，将职业卫生防护工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.审批职业卫生防护管理制度、年度职业卫生防护计划及预算等重要文件。3.定期听取职业卫生防护工作汇报，研究解决职业卫生防护工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门1.负责制定、修订和完善职业卫生防护管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.制定年度职业卫生防护计划和实施方案，并组织实施。4.组织开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。5.负责与职业卫生监督管理部门的沟通与协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生的法律法规和政策要求，并贯彻落实到公司/组织的实际工作中。6.对职业卫生防护措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。7.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故的调查处理工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生防护工作的具体实施，确保本部门劳动者遵守职业卫生防护管理制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。3.组织本部门劳动者参加职业卫生宣传教育与培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。4.对本部门的工作场所进行定期检查，及时发现和消除职业卫生隐患，并将检查情况及时报告职业卫生管理部门。5.负责本部门职业病危害事故的现场应急处置工作，并及时报告职业卫生管理部门。（四）劳动者1.遵守职业卫生防护管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育与培训，提高自身职业卫生意识和自我防护能力。3.发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，并配合公司/组织采取相应的防护措施。4.依法享有职业卫生保护的权利，如获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，要求公司/组织提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件等。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有工作场所可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物、有害气体等）、物理因素（如噪声、振动、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如不良劳动姿势、劳动强度等）。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，结合本公司/组织实际情况进行类比分析。3.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度或强度。（三）评价程序1.收集相关资料，包括公司/组织的生产工艺、设备、原材料、劳动定员、工作制度等。2.进行现场调查，了解工作场所的布局、通风、采光、噪声等情况。3.开展职业病危害因素检测检验，获取准确的数据。4.根据检测检验结果和相关标准，对职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。（四）评价结果应用根据职业病危害评价结果，制定针对性的职业卫生防护措施，明确防护设施的建设、运行及维护要求，合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，确保劳动者的职业健康。同时，将评价结果作为职业卫生管理的重要依据，定期对防护措施的效果进行评估和改进。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.按照国家有关标准和规范，设计、安装和使用有效的职业病防护设施，如通风换气系统、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备、辐射防护设施等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对可能产生职业病危害的设备和工艺，优先采用自动化、密闭化、连续化的生产方式，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对工作场所的职业卫生管理，制定并执行工作场所职业卫生操作规程，规范劳动者的操作行为。3.对新改扩建项目，严格按照职业病防治有关规定进行职业病危害预评价、控制效果评价和竣工验收，确保项目符合职业卫生要求。4.加强对供应商的管理，要求供应商提供符合职业卫生标准的原材料和设备，并索取相关的检测报告和合格证明文件。（三）个体防护措施1.根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为劳动者配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等，并指导劳动者正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。3.教育劳动者养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤换工作服等，减少职业病危害因素的接触。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、冲洗设备、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。4.一旦发生职业病危害事故，立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，最大限度地减少事故造成的危害，并及时报告当地职业卫生监督管理部门。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家有关规定和公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查机构等内容。2.职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等，检查内容应符合国家职业健康监护技术规范的要求。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织劳动者到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查，并确保检查工作的顺利进行。2.为劳动者提供必要的便利条件，如安排合理的检查时间、提供交通补贴等，保障劳动者能够按时参加健康检查。3.如实向职业健康检查机构提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关信息，确保检查结果的准确性。（三）健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。（四）健康检查结果处理1.职业健康检查机构出具的检查报告应及时反馈给公司/组织职业卫生管理部门和劳动者本人。2.如果劳动者的健康检查结果异常，应按照国家有关规定及时安排复查、诊断和治疗，并根据诊断结果采取相应的措施，如调整工作岗位、进行职业病诊断鉴定等。3.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。六、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司/组织职业卫生防护工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括国家有关职业卫生的法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，确保培训效果。2.培训师资可邀请职业卫生专家、专业技术人员或公司内部具有丰富经验的人员担任，确保培训内容的专业性和准确性。3.对新入职员工、转岗员工、离岗一年以上重新上岗员工等重点培训对象，应进行专门的岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训效果评估1.通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对职业卫生知识的掌握程度和实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。七、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的频次、内容、方法和人员等。2.检查内容应包括职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴使用情况、职业卫生管理制度的执行情况、职业健康监护档案的建立情况等。（二）检查实施1.按照检查计划定期组织开展职业卫生监督检查工作，检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况。2.检查过程中可采用现场观察、查阅资料、询问劳动者等方式，全面了解职业卫生防护措施的落实情况。（三）问题整改1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.整改责任人应按照整改通知书的要求认真组织整改，确保问题得到及时有效的解决。3.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，直至问题整改到位。对整改不力的部门和个人，应按照公司/组织相关规定进行严肃处理。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.劳动者如怀疑自己患有职业病，应及时向公司/组织职业卫生管理部门提出职业病诊断申请，并提供相关的职业史、职业病危害接触史等资料。2.职业卫生管理部门应在接到申请后，及时安排劳动者到具有资质的职业病诊断机构进行诊断，并协助劳动者办理相关手续。（二）诊断过程配合1.公司/组织应如实向职业病诊断机构提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合诊断机构进行诊断工作。2.如诊断机构需要对工作场所进行现场调查或采样检测，公司/组织应积极配合，提供必要的协助。（三）鉴定申请1.劳动者或公司/组织对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.申请鉴定时，应提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书以及其他有关资料。（四）鉴定过程配合1.公司/组织应按照职业病诊断鉴定机构的要求，如实提供相关资料和信息，配合鉴定机构进行鉴定工作。2.如鉴定机构需要对劳动者进行进一步的检查或调查，公司/组织应协助安排，并督促劳动者配合检查和调查。九、职业病待遇与保障（一）待遇规定1.对确诊为职业病的劳动者，公司/组织应按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复费用、伤残津贴、生活护理费等。2.职业病患者的待遇应按照国家和地方有关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。（二）保障措施1.公司/组织应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保职业病患者能够享受工伤保险