公司部门卫生考核制度

PAGE公司部门卫生考核制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、办公区域、公共区域及附属设施的卫生管理与考核。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面覆盖原则：对公司所有涉及卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。注重实效原则：以改善公司整体卫生状况、提高员工卫生意识为目标，注重考核结果的实际应用。二、卫生管理职责分工1.公司行政部门负责制定和完善公司卫生考核制度，并监督执行。定期组织对各部门卫生情况进行检查和考核，汇总考核结果并进行通报。协调解决各部门在卫生管理中出现的问题，对违反卫生制度的行为提出整改意见和处理措施。负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等）的卫生清洁工作安排与监督。2.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门卫生达标。制定本部门卫生值日表，明确各岗位员工的卫生职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。对本部门卫生情况进行日常检查，及时发现问题并督促整改，积极配合公司行政部门的卫生检查和考核工作。3.员工个人自觉遵守公司卫生制度，保持工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、垃圾及时清理。积极参与公司组织的卫生清洁活动，配合部门做好卫生管理工作。爱护公共卫生设施，如发现损坏及时向部门负责人或行政部门报告。三、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，定期进行清扫和拖地。电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标等保持清洁，主机、打印机等设备表面无灰尘。文件柜：文件柜内文件分类存放，标识清晰，柜门及表面干净整洁。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无污渍。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网、污渍，定期进行清扫和擦拭。电梯：轿厢内地面、四壁干净，按钮、扶手等设施保持清洁，定期消毒。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸篓及时清理，定期进行全面消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理茶具、垃圾等。茶水间：饮水机、咖啡机等设备表面清洁，水槽无积水、杂物，周边地面干净。3.附属设施卫生标准消防设施：表面清洁，无灰尘、污渍，周围无杂物堆积，确保正常使用。通风设备：通风口、滤网定期清理，保持良好通风效果。照明设备：灯具表面干净，灯罩无灰尘，灯泡无损坏，保证照明正常。四、卫生考核办法1.考核周期公司行政部门每月组织一次全面的卫生检查考核，各部门负责人每周至少进行一次本部门卫生自查。2.考核方式定期检查：公司行政部门按照卫生标准对各部门办公区域及公共区域进行定期检查，记录检查情况。不定期抽查：在考核周期内，不定期对各部门卫生情况进行抽查，确保考核的全面性和真实性。员工举报：鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，经核实后对相关部门进行考核扣分。3.考核评分标准采用百分制评分，根据卫生标准对各部门卫生情况进行量化打分。考核项目分为办公区域卫生、公共区域卫生、附属设施卫生等几大类，每大类下细分若干小项，每项设定具体分值。卫生状况良好，完全符合标准要求的得满分；存在轻微问题的酌情扣分；出现严重不符合标准的情况给予较重扣分。具体评分标准如下：办公区域卫生（50分）桌面整洁、物品摆放有序（10分）：桌面无杂物，文件、办公用品分类整齐摆放得810分；有少量杂物或摆放较凌乱得47分；杂物堆积严重得03分。地面干净无污渍（10分）：地面清洁，无明显污渍、水渍得810分；有少量污渍得47分；污渍较多得03分。电脑及周边设备清洁（8分）：电脑屏幕、键盘、鼠标等干净，设备表面无灰尘得68分；有轻微灰尘得35分；灰尘较多得02分。文件柜整齐规范（8分）：文件柜内文件分类清晰，标识明确，柜门及表面干净得68分；文件摆放较乱或表面有少量灰尘得35分；文件混乱且表面灰尘多得分02分。门窗明亮无灰尘（6分）：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘得56分；有轻微灰尘得34分；灰尘较多得02分。绿植养护良好（8分）：绿植叶面清洁，花盆无污渍，浇水、修剪及时得68分；有少量黄叶或花盆有轻微污渍得35分；绿植生长不良且花盆污渍严重得02分。公共区域卫生（30分）走廊、楼梯整洁（10分）：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网、污渍得810分；有少量灰尘或污渍得47分；存在较多灰尘、污渍或蜘蛛网得03分。电梯清洁消毒（6分）：轿厢内地面、四壁干净，按钮、扶手等设施清洁，定期消毒得56分；有轻微污渍或未及时消毒得34分；污渍严重且未消毒得02分。卫生间清洁无异味（8分）：便池、洗手盆清洁，地面干燥无水渍，卫生纸篓及时清理，无异味得68分；有轻微异味或个别区域清洁不到位得35分；异味严重且卫生状况差得02分。会议室整洁有序（4分）：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具、垃圾清理及时得34分；有少量杂物或未及时清理得12分；杂乱且未清理得0分。茶水间清洁卫生（2分）：饮水机、咖啡机等设备表面清洁，水槽无积水、杂物，周边地面干净得12分；有轻微污渍或杂物得0分。附属设施卫生（20分）消防设施清洁（8分）：消防设施表面干净，无灰尘、污渍，周围无杂物堆积得68分；有轻微灰尘或杂物得35分；表面污渍严重或周围杂物多得分02分。通风设备清洁（6分）：通风口、滤网清洁，通风良好得56分；有少量灰尘得34分；灰尘较多影响通风得02分。照明设备完好清洁（6分）：灯具表面干净，灯罩无灰尘，灯泡无损坏得56分；有轻微灰尘得34分；灯罩脏污或灯泡损坏得02分。4.考核结果处理每月考核结束后，公司行政部门将考核结果进行汇总排名，并在公司内部进行通报。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。对考核优秀的部门给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等；对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣发绩效奖金、警告处分等。五、卫生奖惩措施1.奖励措施每月评选出卫生优秀部门，给予部门一定金额的奖金奖励，用于部门内部活动或改善办公环境。在公司内部会议上对卫生优秀部门进行表扬，颁发荣誉证书，树立榜样。对在卫生管理工作中表现突出的员工，在绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。2.惩罚措施对考核不合格的部门，第一次给予警告，要求在一周内整改完毕；第二次考核仍不合格的，扣发部门当月绩效奖金的[X]%。对卫生问题严重、多次整改仍不到位的部门负责人，给予降职、降薪等处罚。因卫生问